超八成制造业企业缺工,平均用工缺口几百到上千人不等。中智咨询最近公布的“2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研”显示,2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划。
图说:一线蓝领常用的招聘方式。中智提供(下同)
八成以上制造业企业缺人
这份最新调研结果显示,83%的制造业企业有不同程度的蓝领用工荒问题,其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题,42%的企业特定时期会遭遇用工荒(如生产旺季)。其中高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战,而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。
从蓝领用工缺口来看,每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等,有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间,少数企业缺工比例高达40%-50%。
整体而言,一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战,二三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二三线城市企业的用工缺口规模通常大于一线城市,这和二三线城市制造企业的员工规模整体较大有关。
企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。
图说:适应自动化/智能化转型,用工需求增加的岗位
奖金激励内部员工推荐
为了应对蓝领用工荒挑战,企业拓宽招聘渠道,采用多种招聘方式,最常用的有内部员工推荐、劳务中介机构和工厂直招等。针对内部员工推荐有67%的企业都设置了相关奖励政策,推荐奖励额度相比去年有明显提升,也反映了在蓝领缺工的背景下企业的招聘成本不断上涨。
技能人才需求上升
在产业升级和智能制造趋势下,企业除了面临一线蓝领人员数量短缺的问题,还面临技能缺口加大的挑战。这份最新调研结果显示,企业引入自动化/智能化生产后,对于一线蓝领的用工需求发生变化,四成左右企业表示,对于普工的需求降低,而对于技工的需求提升,增幅一般在10%-20%左右,少数企业技工需求增加30%。
在自动化/智能化趋势下,制造企业对于蓝领的技能要求提升,其中最需要的是技术设备作业能力,其次为数字化工具与技术应用能力,另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从用工需求增加的技能人才岗位类型来看,有新设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。
超六成企业有加薪计划
中智调研显示,2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划,调薪率平均在6%-7%之间,一线蓝领的差异化调薪趋势明显,部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间,少数企业甚至高达20%。
一线蓝领薪酬水涨船高,据中智最新调研结果显示,2022年普通蓝领(普工)年薪在8万左右,市场高位水平在9-11万之间;技能蓝领(技工)年薪在10万以上,市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造(集成电路、电子制造、新材料)或自动化程度高的企业(汽车零部件)高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。
新民晚报记者 鲁哲
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