教育是近两年提得比较热的词汇，尽管如今是一个知识大爆炸型的社会。男女均衡的教师资源仍然是当下紧缺的需求，从大到小，国泰民安、家庭团结和谐教育都渗透其中。

近几年大家会发现一个现象，男女教师资源并没有因为社会发达水平提高而走向均衡，女教师离婚率攀升，中小学尤为明显，这种奇怪的现象趋势越来越突出。那么男教师正在消失于中小学，女教师离婚率攀升，咋回事？

一、男教师消失于中小学的原因有哪些？

1. 男生买房生活压力大

调查表明，中小教师的工资收入水平平均在3000之间，南方北方地区的差异较大、发达地区和经济较为落后的地区差异水平较大。一线城市的顶级中小学教师比如深圳地区，教师月收入可达10000元、甚至更高。

乡村中小学教师的工资基本维持在2000左右。因为教师工资稳定性比较高，涨幅很小,所以这对于买房生活压力比较大的男教师来说，吸引力很小。

男教师不同群体面临不同的现实生活压力。比如说，中年男教师的压力主要集中在老人和小孩上，年轻男教师的压力主要体现在买房买车上。无论是哪一种压力，单纯地依靠教师的工资水平而言，想要获得安逸的生活都是远远不够的。

2.福利政策不健全

面对复杂的现实环境，对于男教师的福利政策并不健全。一般而言，中小学生的福利政策都有考评补贴、职称等级补贴、特殊补贴。这三类的补贴金额占总工资比低，并且不能从根本上解决男教师所处的生活以及各种现实压力。

比如如今的中小学男教师为了多挣钱，减轻生活负担，往往会做一些兼职。比如说放学和放假后在打车平台上开出租车、在市区晚上卖小商品等。每天超长工作时间，生活非常劳累，因此男教师流失速度快。

3.社会地位

中小学男教师，是现实生活中经常遭到歧视的一个群体。中小学的男教师一般收入比较低，并且男教师需要处理中小学生事务时，细小而零碎，在刻板的印象中给人一种婆婆妈妈、没有能力的感觉。

这种错误意识的流传，造成中小学男教师社会地位饱受质疑。好不容易大学毕业了当上了教师，再选择一份不受社会尊重的职业是很多男士不愿意承受的，因此导致教师资源的流失。

二、女教师离婚率攀升的原因有哪些？

1. 经济独立

早在封建社会，中国女性经济体系完全依托于另一半，近几年来，中小学生女教师收入水准和男教师相同。经济独立使得女教师不断脱离依附属性，带动了精神的独立。

近几年来，女权文化打得非常响亮，从日常化妆品、购物、租房等方方面面可以看得出来，女士的自我意识得到了很大的提升。

女教师本身就是一个内心世界更为充盈的主体，她们能够及时接触到更多新鲜的知识。理解生活的多种类型，在经济独立的基础上，女教师还可以在假期之间能够有充裕的时间去旅游、享受自我，不愿意进入琐碎的家庭中。因此女教师经济和精神的独立导致离婚率攀升。

2.社会环境支持

相对于男教师而言，女教师在社会地位的认可度是比较高的。一般家庭女孩子毕业以后父母都会支持女孩儿去当教师。因为教师具有稳定的条件，符合女性柔软温柔的特性。即使离婚了，社会对女教师的认可度依然比较高，再嫁的机率也很大率大。

而且女教师在教学过程中，安排学生做各种各样的事情，造就了相对独断，强硬的潜在性格特点。如果女教师的婚姻生活难以继续，她们很少愿意无底线将就，离婚就成了首选。

三、如何解决这两类怪象所造成的问题？

1.提高中小学教师工资水平

本质上，男教师消失于中小学的主要原因是工资太低。中小学男教师的工资远远不够保障生活的安稳，甚至于买房买车的贷款将会给其造成巨大的压力。因此提高中小学对男教师的吸引力，应该提高中小学教师的水平。

2.健全婚姻调解机制

健全婚姻调解机制对于中小学教师来说具有必要性。中小学女教师的独立性提高，男教师的社会地位得不到提高的情况下，非常容易引起不必要的家庭矛盾，严重性可蔓延至中小学男女教师家庭关系的失衡。教师是一个稳定的职业，稳定的状态下所形成的家庭矛盾有调解机制更容易化解。

3.提高教师社会地位

改变中小学教师地位底下的刻板印象，对吸纳良好男性教师资源刻不容缓。一份职业想要让员工更加有积极性以及更加长久，必将提高他们的信念感。教师的信念感很大程度上来源于家长和社会的认可，脱离他人的尊重，想要教学水平更上一层楼是非常困难的。

小结：

任何事业的发展都必然面对着冲突与矛盾，在曲折中前进。男教师消失于中小学，女教师离婚率的攀升，说明我国的传统文化和教师福利政策与社会的发展进程之间存在着矛盾。我们要怀有信心，不断地尝试解决问题的新方法。

树立职业信念感，坚定自己的教学梦想，相信国家能够平衡好工资水平和婚姻矛盾机制。教师为立国之石，如果我们怀有教书育人的梦想，就该脚踏实地，一步一步克服现实的重重阻碍，为培养人才贡献出自己的一份力量。面对中小学女教师离婚率攀升，男教师流失，你怎么看待这个问题？