薪酬成本是薪酬管理的重要组成部分,因为薪酬成本构成和成本变化趋势是企业薪酬预算的首要任务。从这个角度来看,薪酬成本控制和管理对企业是多么重要。

所以,下面我们就一起来了解一下薪酬成本主要包括什么?薪酬成本控制的方法有哪些?这些内容吧!

薪酬成本主要包括什么

薪酬成本指标主要包括结构指标、成本指标、水平指标和投入产出指标

1、人工成本结构指标是人工成本占产品总成本的比例,人工成本的比例关系,主要是指人工成本的工资成本。

2、成本指数包括总工资增长率、总人工成本增长率和人均成本增长率。

3、水平指标包括人均成本和单位产品成本,反映了企业人工总成本水平。

4、投入产出指标以人工成本利用率、劳动分配率、收入人工成本率表示。

薪酬成本控制的方法有哪些

1、控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数及其工作时间的乘积;

2、控制基本薪酬,主要是控制基本工资的规模(或幅度)。加薪时间和员工覆盖面;

3、控制奖金,不仅要控制其支付规模、时间和覆盖面,还要利用其一次性支付性质来提高人工成本的可调范围;

4、控制福利支出,包括与基本工资相关的福利和福利管理费用。

本次分享就到这里了,希望对大家有帮助哦!

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