更新企业文化,激活内生动力

三农宋清伟

发布时间: 2021-11-30 14:07
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企业文化是根植于企业血脉的“灵魂”。只有拥有符合内部与外部环境的文化,并通过每一位员工在实际中的认同与践行,企业才能更具有长久的生命活力,获得生存、发展和壮大的不竭动力。

同时,企业文化又不应是因循守旧的。随着时代环境和企业发展阶段的变化,企业文化应立足实际,从各个层面同步更新与发展。否则,企业文化非但不能助力企业的发展,反而会导致企业的倒退。

市场洪流中,不乏企业文化严重阻碍公司发展的例证,行业巨头尚有在时间的演变中出现认知错误的案例,在部分国企及家族企业中,固执封闭的问题层次更深,一言堂、道德绑架、教条主义、与市场脱节等观念和行为的异化都暴露出文化层面的危机,长远来看将根本性影响企业的命运。因此,以文化革新推动企业变革,是至关重要的。

奉天中国的企业文化一直是持续动态变化的,可以说是做到了“月月新”。近期,奉天中国又发布了企业文化2021年11月修订版,大到框架,小到细节,都详尽指出了过往工作中的问题,强调了未来改善的重点和准则,并注入企业员工的新诠释,丰富了原有企业文化体系。

同时,为了进一步深入理解新版企业文化的核心思想,1119日下午,奉天中国举办了最新版企业文化的研读会,并邀请全体员工参与到对企业文化更新的解读中。

本次研读会采用线上视频会议的方式进行,主要围绕企业文化的更新分为两个板块:一是研究企业文化新版本与原版本相较,修改了哪些内容;二是征集大家希望在企业文化中增加的内容。

在第一板块的研究中,经过大家一丝不苟地研读整理,汇总出了新版企业文化以下的变化:

一、标题上的变化。旧版企业文化的标题为“与员工真诚沟通,与公司共同富裕”,11月修订版标题更新为“走向共同富裕”。这一标题上的变化,更精准地聚焦奉天中国的企业使命和愿景,将“走向共同富裕”放到了企业发展的战略位置。

二、体系上的变化。相比旧版企业文化,11月修订版在体系上加增加了第九部分:员工读后感悟节选。此次体系上的增加,凝聚了奉天中国全体员工长期讨论中形成的智慧结晶。

三、除了个别字词的修改,部分内容细节上也进行了较大改动,包括:

(一)更加详细阐述了“三点思考”原则,并首次提出了“三项行为”准则,即善良、忠诚、鉴别。

(二)将“政策研究”例子替换成“文件管理”例子,进一步说明用心的重要性,强调只有把公司的事情当成自己的事去做,才能做成。

(三)在公司关爱方面,加入“公司将琐碎事情外包”等例子,阐述公司愿意付出成本,将类似仓储、发货、收款、结算、客服、保洁等一些琐碎事情外包出去,以助员工腾出时间和精力,做些更有价值的工作,也助员工尽量减少出错的概率,体现了公司的良苦用心。

(四)在制度管理方面,加入了“疫情期间员工请病假流程优化建议”、“变更银行账号签署人”、“行政部外包平台联动工作”案例,并细化保障团队及规管团队的工作方式说明;进一步深化员工对工作、认真、责任、担当的理解,表达了公司对员工成长的期盼。

在第二板块的征集中,全员一致表示最新修订的企业文化内容已比较充分,足够让大家理解和学习。大家应树立认知并坚决落实,员工是在为自己工作;收获和付出成正比;道德做人,规矩做事;突破陈规,创新未来;认真做好手头的工作;和同事团结、合作;不断提升自我;响应习主席共同富裕的目标,为实现人类命运共同体而奋斗。

同时,在企业文化建设过程中,人事部门应辅助企业文化的起飞和落地。研读会上就此提出了每月都开展一次企业文化建设内训的建议,做到温故而知新,并形成制度化流程。

此次奉天中国的企业文化更新与研读,是顺应时代发展与公司发展潮流的一次探索。企业文化建设的要旨不在于控制组织行为,而在于激活组织行为。未来,奉天中国也将立志长期推动企业文化革新,消弭原有文化体系的惯性作用带来的负面影响,不断激活企业内生动力,以因时因势而变的文化,跟紧时代的步伐。

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