前几天，“32岁职场妈妈带娃考研考上武大”的新闻，上了热搜。

莫末苔本是民办高校的行政教师，生娃返工后发现身边的新同事学历高、能力强。

而当年毕业时，也没有对未来很好地规划就投入了职场。

在危机感的促使下，她决定考研。

因为日常要上班、带娃，所以莫末苔每天只能等孩子睡着后，从晚10点学到凌晨1点。

与更加年轻的在校生相比，她的学习能力、记忆力都不占优势，甚至还是跨专业报考。

可即便如此，莫末苔一次就成功上岸，考上了武汉大学。

这本来是个励志的女性故事。

可评论区里，一半在讨论女性的艰难和辛苦，甚至引申到了“爸爸不带孩子”的矛盾上。

而另一半的反应是：这种新闻只会让女性压力更大。还嫌不够卷吗？

但这个新闻的本质，并不是抬高宝妈或职场女性的优秀标准，迫使女性都去拼学历、拼财富、拼社会地位。

它只是再次提醒女性一个常常谈起，又被常常忘记的问题——做自己。

做自己想做的事情，成为自己想成为的样子。

很难，她姐明白。

甚至，「母职惩罚」下，职场和育儿，变成了两个矛盾体。

而莫末苔的故事，恰好给我们提供了一种启发：育儿，可能需要先更好的“育己”。

不妨先听听她们的故事。

传统家庭教育里最普遍，也容易出现的两种问题：一个是太惯着孩子，一个就是过度严厉教育孩子。

尤其，在孩子幼儿时期，当父母无法“讲道理”时，育儿就更容易走向这两种极端。

茉莉是94年的年轻妈妈，女儿已经三岁，几个月前，她选择重新回到职场。

不可避免地有了落差。

部门组织脑暴会，一人一个创意，一会儿一个想法。

那些层出不穷的概念，近两年流行起来的职场黑话，茉莉听不懂，更跟不上节奏。

甚至很多基本工作，在茉莉看来都有了难度。

每天下班回家，还要陪伴和教育孩子。

3岁正是孩子似懂非懂的阶段，沟通起来总要费好一番功夫。

管轻了怕给孩子惯出坏毛病，说重了又怕给孩子留下心理问题。

工作和育儿的双重负荷让茉莉一度沮丧。

但茉莉并不想因此成为一个中途放弃工作，或教育上处处妥协的母亲。

工作占据了一大半精力后，育儿真的还有“简便方法”吗？

将近三年的全职育儿经验，让她十分了解小孩儿的心理和行为习惯。

所以她渐渐也掌握一些窍门，那就是“先发制人，顺着孩子来”。

比如孩子不喜欢吃饭，她就会和老公一起故意盯着孩子的饭说：“今天你这碗最香了，你别吃了，给爸爸妈妈留着吧。”

孩子一听，就会觉得自己的饭是最好吃的，瞬间积极吃饭。

有人会说，这不是骗孩子吗？时间久了，就不会相信父母了。

茉莉则有自己的想法，她觉得，承诺了孩子的做不到，这是骗。

而这种“反向育儿”，是为了和孩子先达成沟通，促使孩子先开始做事的关键。

当育儿的精力成本降低，留给工作的心力自然就会增多。

所以，最近两个月，茉莉的工作状态也逐渐走上正轨。

工作时，不用担心孩子在幼儿园是不是又哭了，有没有好好吃饭。

因为少了心理负担，工作效率也就慢慢提高了。

心态上也更加积极，主动学习，补足短板。

当茉莉在工作上建立起自我价值体系，对孩子的教育，反而变得更有耐心和信心，而不是当成一项必须完成的任务。

茉莉保留了自己原本的个性和思维，并不是用时间堆砌陪伴，把反复唠叨当有效沟通。

而是用更灵敏和前卫的育儿方法，让育儿和职场之间形成良性循环。

经过这番挣扎和努力，茉莉说她特别想告诉身边的女性：

“职场上的成长和做一个妈妈的成长，真的应该是相辅相成的，不应该被割裂地看。”

理想化吗？

是的，茉莉的故事，你会觉得太“理想化”了。

“家庭事业”双丰收，谁不想呢？

很多现实，固然是更残酷的存在，可很多人往往是预设了困难，直接选择放弃。

促使杜月重回职场的原因，源自儿子入学的一件小事。

儿子入学的第一天，班里每个人都要做自我介绍。

提到父母时，很多小朋友会非常自然地说：

“我妈妈在医院工作，是护士长。”

“我爸爸在某某公司上班，是客户经理。”

而杜月儿子介绍妈妈时，却只能说：“我妈妈做饭特别好吃，可以做很多种好吃的。”

然而，话音刚落，周围小朋友都笑出了声。

杜月告诉孩子：“妈妈在家做饭，做家务，并不丢人，相反是非常有价值的。”

可是孩子随即问：“如果下次还有人问我，你妈妈是谁，我该怎么说啊？”

杜月突然明白，孩子并非不知道怎么介绍，而是失去了“母亲”以外的身份，孩子并不“认识”自己。

也就是这个契机，让杜月决定作出改变，投入到工作中去。

于是，凭借这些年做全职妈妈积攒的烹饪心得，她进一步学习了烘焙。

从在线上跟着博主和课程学习，到专门去线下接受集中培训，属实下了一番功夫。

杜月尝试着做起了私房烘焙。

没有客户，不懂如何开拓市场、抢占资源，她就先在业主群里、朋友圈里分享自己的作品，每日一更。

后来，干脆直接拿给邻居和朋友免费品尝。

时间久了，竟然也打开了局面，开始有人加微信，订做蛋糕、各式各样的下午茶甜点。

因为手艺好，服务又周到，慢慢在附近的几个小区有了知名度。

生日聚会、送朋友礼物、日常零食，各式各样的订单也越来越多了。

杜月自己也更加自信，就连和孩子平时的沟通和聊天都丰富了起来。

她说，这个改变最令她开心的不是她赚了多少钱，取得了什么样的成就。

而是现在，无论是儿子还是她自己，都能更加明确的介绍「她」这个人的身份。

做了妈妈以后，往往想得最多的是如何教育好孩子，给他传输什么样的观念，培养什么样的性格。

可我们忘了，孩子来到这个世界上，除了书本里知识，每天接触最多的，就是父母构建起来的世界模式。

别误会，她姐不是无脑鼓吹女性就得牺牲家庭，都去做职场女性。

而是，我们更应该意识到，育儿本身，并不仅仅是父母对孩子的单方面指挥和教育。

先行的，应该是对「自我」的建立、调整，甚至认知。

只有自己先认识自己，孩子才会真正认识“母亲”，教育也从纸片化的说教，变成了立体性的指导。

这才是更年轻、更现代、更理智的育儿观。

当她姐看到，飞鹤特意邀请惠若琪发布的主题为「每个母亲都是独一无二的自己」的情感短片时，更加有所体会。

短片中，婆婆、妈妈、老公的各种声音接踵而来，他们“指挥”着这个年轻妈妈喂饭、哄孩子......

督促她履行母亲的职责，强调她当妈的身份，告诫她责任的重大。

除此之外，她没有额外的形象，没有具体的名字，由此失去身份。

这是现实生活里，多少妈妈的真实写照。

我们太习惯看见「母亲」无私奉献的形象。

与此同时，一个负责、全身心投入到孩子身上的「范本母亲」就诞生了。

素面朝天，不修边幅的母亲，是勤劳的；

定无数闹钟，半夜起来喂奶的母亲，是辛苦的；

为了孩子放弃大公司offer的母亲，是无私的；

在家长会上，以某某的妈妈自称的母亲，是理所应当的。

这些所谓“好妈妈”的标准，粗暴地覆盖了女性的其他需求，甚至直接摘除了女性的多元身份。

飞鹤站在女性角度，在短片中再一次为所有母亲发声。

成为母亲，不等于要放弃自己的生活、事业，不等于孤军奋战，更不等于以放弃自己为代价。

而这个短片，也是飞鹤推出的系列节目《新鲜育儿观》第四季的第一期。

其实，从2018年开始，飞鹤便开始推出《新鲜育儿观》节目，并且成为母婴行业里优质的品牌自制IP。

近些年，随着每一个新生代育儿家庭的育儿诉求不断地升级、迭代。

飞鹤不仅关注宝宝的营养健康，更切实体察到新生代父母的困惑和焦虑。

确实，近年来，年轻父母对孩子的养育诉求越来越精细化，力图“万无一失”。

可往往矫枉过正，很多新手父母更加不知所措。

所以这一季节目，飞鹤更加鼓励“自信养育”，破除刻板、陈旧的养育观。

不必为了忙无法陪伴孩子而自责，陪伴重在质量；

不必把辅食做得太细，反而影响孩子语言发展；

不必担心孩子专注力差，在他探索时不要打扰就好；

不必为了锻炼抗挫折能力，刻意制造难题......

在缓解父母的养育焦虑的同时，也给了宝宝真正健康成长的环境和土壤。

飞鹤将育儿问题，从生理到心理一以贯之。

所以，在产品研发上，同样值得信赖。

在中国母乳研究中，飞鹤从结构、比例、活性、功能等维度精细化解析中国母乳微观营养，有了更贴近母乳“黄金”比例、结构的专业配方奶粉。

这就必须要说飞鹤明星产品「星飞帆」奶粉。

这款一年销售超过一亿罐，销量惊人的产品，已经有了10年的品质经验。

经过临床喂养实验，验证出更贴近母乳黄金比例、结构的配方奶粉。

「星飞帆」也因此具备“七大星护力”。

即，吸收力、安睡力、保护力、骨骼力、肠道力、视护力、益智力。

“七大星护力”和妈妈的爱一同守护宝宝成长。

最后，她姐有几句话想与妈妈们共勉：

即使结了婚，生了孩子，我们也要记得自己最初的样子。

在育儿路上摸爬滚打的同时，也希望所有的妈妈依旧是独一无二的自己，更希望所有的新生代父母敢于“自信你的养育”。

让我们和孩子一起健康成长。

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