王文甲
乡村振兴战略全面开启,在新的征程上,作为组织部门,应发挥好牵头抓总作用,推动乡村人才振兴工作,着力培育优秀人才,为全面推进乡村振兴战略提供坚强人才支撑和智力保障。
坚持党建引领,建强人才振兴“桥头堡”。乡村要振兴,做好人才振兴是重要保障和基础。将乡村人才振兴纳入各级党委(党组)考核指标,压实各基层党组织的主体责任。发挥各级党组织的组织优势,组织新任村“两委”负责人开展乡村振兴能力提升专题培训。充分发挥乡村振兴第一书记和工作队员的传帮带作用,不断提升村“两委”振兴乡村的能力水平。注重对乡贤等乡土管理人才的培育,并将退伍军人、优秀返乡大学生、返乡创业青年等优秀人才吸收进村“两委”,为乡村振兴打造一支管理能力强、治理思路清、振兴目标明的乡土管理人才队伍,筑牢人才振兴的坚强堡垒。
精准筛选识别,涵养人才发展“活水源”。树牢“有用就是人才,人才就在身边”的观念,大力挖掘乡土实用人才,按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别,通过深入农村基层一线拉网排查、乡村举荐等方式,开展“拉网式”摸底调研,建立乡土人才信息库。把非遗传承人、致富带头人、家庭牧场主等纳入组织范围,发现和挖掘一批技术高、手艺好、影响大的“土专家”“田秀才”“绣娘”,为他们贴上“人才标签”,让乡土人才获得职业认可和社会尊重。同时,健全发现识别乡土人才的长效机制,建立乡土人才档案库,实行跟踪培养和管理服务,动态掌握乡土人才情况,持续优化乡土人才资源配置。
注重靶向浇灌,提升乡土人才“战斗力”。紧扣乡村振兴总要求,按照“缺什么、补什么”原则,定期开展乡土人才培训需求,着力提升专业培训的针对性、实效性。结合乡村特色产业,采取外派学习、在职教育、继续教育等方式,大规模培养农村技术人才,让乡土人才开阔视野、提升技术技能,增强乡土人才引领发展的新优势。引导各类人才特别是党政人才、专业技术人才在实践中增长才干,到乡村振兴一线经受实践锻炼。邀请农牧专业技术人才开展专题授课,选派农技人员到大学高校、科研院所、实训基地开展专业技术培训等多种方式,加大对农村科技人才的培训力度,真正培育出一批农技“土专家”新型农民。
用心用情用才,激发乡土人才“正能量”。构建乡村人才政治激励机制,把政治成熟的乡土人才纳入党员发展对象,把觉悟高、能力强的培养成村干部,积极推荐参选“两代表一委员”。协助争取各类人才扶持项目,从政策指导、扶持培养、环境优化等层面出实招,不断激发乡土人才干事创业的内生动力。鼓励优秀乡土人才办企业、兴实业,助力乡村产业振兴发展。积极推荐上报优秀乡土人才典型案例,并加强对典型事迹的表彰宣传,强化示范引领和辐射带动。通过互联网、微信公众号、电视、报纸等渠道,广泛宣传优秀乡土人才的先进事迹,增强荣誉感、归属感,为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。
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