在公务员面试中，常有考生成绩在75分以下，一度怀疑不正常！有内幕！
其实，今天要告诉大家的是，公务员面试75分以下很正常！而且非常常见，至于“内幕”，确实有。
在公务员面试中，一般情况下分数都会在70分到87分。如果表现比较好，会在82分到87分之间，表现比较差会在70分到75分之间。因此，如果你面试分数在75分以下，一定不要惊讶！
“内幕”一：公务员面试分数通常都会及格，但最高不超过89分
在公务员面试中，很少见到考生会有不及格现象。在很多次公务员面试模拟考试中，我们都会发现，表现比较差的考生分数会集中在70分到75分之间。
此外，在公务员面试中，一般情况下表现比较好的考生，分数也不会超过89分。因为，大多数考生的分数会集中在78分到82分，如果能拿到89分已经算高分了，按照综合成绩计算，面试成绩1分等于笔试成绩2分，也是很难逆袭。另外，很多考生在备考面试时，都有听过，考官面试评分超过89分时，需要提交评判申请。
因此，公务员面试分数通常会在70分以上，即使非常优秀一般都不会超过89分。
“内幕”二：公务员面试考官是根据考生的语言表达水平、仪容仪态、心理素质、综合能力等多方面来衡量。
面试，是与考官面对面交流的一种考察形式，分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组、无领导小组讨论等多种形式。
无论是哪一种面试形式，都是通过综合分析、压力应变、人际关系、计划组织、求职动机等题型，考察考生的综合分析能力、应变能力、服务意识与技巧、职业认同感、言语表达能力、举止仪表等。
其中，各个测评要素和评分标准也有所不同，考官会根据对应的占比综合评分。
综合分析能力，占总分23%；
应变能力，占总分20%；
服务意识与技巧，占18%；
职业认同感，占17%；
言语表达能力；占12%；
举止仪表，占10%。
以上就是面试中，常见的面试测评要素及评分标准，供各位参加面试的考生做一参考。
但需要注意的是，面试岗位不同，面试的内容、测评要素也会有所不同。考官在面试中，会根据面试测评要素及评分标准与应试者面试现场表现综合衡量，给予相应的面试分数。
“内幕”三：落入套路化、模板化！最为致命
面试套路化、模板化在最近几年都比较严重，一方面考生参加面试培训，老师会提供很多万能模板，考生不分青红皂白随意套用；另外一方面，考生经常引用一些“拾金不昧是中华民族的传统美德”考官听得都快磨出老茧的名言警句。
如果一旦被考官判定为模板化、套路化，面试成绩一般都不会高于75分。
提醒各位考生，备考面试可以多看一些新闻评论，多积累一些素材，在面试过程中也可以从身边小事入手，引用身边实际发生的事例，避免落入套路化、模板化。
