山能淄矿集团推动“我为职工办实事”实践活动走深走实

大众日报

发布时间: 09-2717:58大众报业集团

明确民生实事1380项,已完成1284项,办结率达93%……党史学习教育开展以来,山东能源淄矿集团党委按照上级总体部署,突出“暖、新、实”,精心谋划组织,压紧压实责任,推动“我为职工办实事”实践活动不断走深走实。

立足“暖” 着力服务职工

7月份以来,淄矿集团工会依托“困难职工帮扶救助”线上平台,通过线上申请、审核、办理,完成日常各类救助182人,发放救助金61.2万元。其中,救助大病职工10人次3.6万元,“金秋助学”活动慰问职工子女172人57.6万元,及时把企业温暖传递给每一名困难职工。

“我们积极发挥群团工作优势,聚焦民生问题,实施一系列暖人心、聚人气、强信心的惠民利民举措。”淄矿集团党委副书记、工会主席季海波说。

淄矿集团建立“集团公司-基层单位-厂点(车间)”三级志愿服务组织机构,41名志愿者加入淄博市“情暖四季·爱在淄博”志愿服务队伍,积极参加志愿服务活动。淄矿集团团委还打造“以爱之名”婚恋服务品牌,成立青年婚恋服务协调小组20个,举办各类青年联谊活动7场次,婚姻关系、子女教育、和谐家庭等各类知识讲座11场次。

“我们还与淄博团聚爱未婚青年服务中心合作,为未婚青年提供购房、家装、婚庆等帮扶服务,目前已有63名青年提交了申请。”该集团团委书记张泽栋说。

突出“新” 提升服务质效

解决夜班职工用餐问题、建设职工篮球场等民生问题12条,帮助基层单位寻找意向客户16家……这是淄矿集团新升实业在机关党员管理干部中实施3个“三分之一”工作制度带来的效果。

淄矿集团各单位结合实际,不断创新方式,丰富服务内容,成效显著。在济北矿区,盛安贝公司建立党员服务职工群众个性化档案98人次,党员与职工结对帮扶113人次,开展谈心谈话133人次,党员义务献休132个,查处不安全隐患35处。唐口煤业为每名高校毕业生提供多个晋升通道,今年以来,20余名优秀高校毕业生走上副科级管理岗位。

无独有偶。位于内蒙古的巴彦高勒煤矿组织29名新入职高校毕业生与往届毕业生召开了座谈会,以老员工向新员工分享工作体会的方式,促进新入职高校毕业生尽快融入公司、融入工作。陕西亭南煤业公司围绕干部职工急难愁盼问题搭建诉求渠道,开通“党委书记热线”,提供24小时服务,了解职工群众诉求,目前已提供服务咨询80余次。

注重“实” 融入改革发展

“要围绕能源集团改革发展大会总体部署,找准淄矿的坐标定位,主动对接能源集团‘六大产业’,全力优存量、扩增量、提质量,不断丰富‘精优智特’新淄矿内涵。”近日,在淄矿集团党委理论学习中心组集体学习会上,该集团党委书记、董事长黄书翔对转型发展工作提出要求。

推进企业健康稳定高效发展,是确保民生福祉的根本保障。基于此认识,淄矿集团聚焦企业安全生产、转型升级、信访稳定等制约企业发展的瓶颈问题,成立16个工作专班,倒排工期,压茬推进。相关部门制定了《年度重点工作任务清单》,细化分解为19方面56大项187分项重点工作,正常推进171项,已办结3项。

为确保“我为职工办实事”实践活动取得实效,淄矿集团成立机构,每月2次调度实践活动完成情况,并将完成情况纳入月度通报和淄矿集团“1+N”季度考核,以强有力的考核机制促进工作高效落实。

与此同时,淄矿集团党委成立巡回指导组,采取巡回指导、随机抽查、调研访谈、巡听旁听等方式指导基层单位实践活动118次,确保规定动作不走样,自选动作有创新,推动活动认真扎实开展。

(大众日报客户端记者 刘磊 通讯员 范振峰 车路 报道)

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