金三银四、金九银十，想必在职场打拼的年轻人们都对这两个时间节点并不陌生，这段时间被称为职场跳槽的黄金时段，不少想要换工作的职场人都在此前摩拳擦掌，争取为自己谋得一个好公司。
再过不久，金九银十即将到来，作为职场人，跳槽也是大多数人都会经历的过程，那是否金九银十的跳槽成功率真的高于其他月份？而哪些月份的需求量又是最高的呢？
本期，笔者就依据数据和大家侃侃一年中的最佳跳槽时间是什么时候，希望能够帮助大家。
其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。
而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。根据数据，我们可以得出一年的求职者收到HR的面试邀请数的曲线图，如下所示：
图中的数据基本向我们展示了一年中跳槽热度的一些规律，我们将他们分为以下三个阶段。年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2—4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。
春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含以上的岗位充分分配。
目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。
而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。从图中我们可以看到，平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。这里主要是写给想要进大厂的同学们看的，大厂的年终奖发放时间可能和普通的公司时间不同，如果想要进大厂，这时候可以去关注以下他们的年终奖发放时间。这里我们以阿里为例，我们知道阿里在杭州企业中的位置是举足轻重的，而阿里的年终奖发放时间是在5月 ，所以导致了以下这种情况的产生。由图可见，杭州在5月时薪资有一个很大幅度的增长，这个现象的根本原因正是在于阿里，5月份拿完年终奖后，很多同学选择离职跳槽，空缺的岗位产生了大量的招聘需求。其实不仅仅是阿里，每个大厂的人才需求量都是非常高的，往往一个部门就有5000人左右，对于想要进入大厂的人来说，选择在这个时投简历就是一个很好的选择。跳槽其实不仅仅是薪资的增长，同时也是一个能够让自己快速成长的好机会，选择到一个好的公司平台对于普通人而言是十分重要的。
笔者有一个朋友在求职时曾面临这么一个选择，两份offer放在他的面前一份是能够帮助他快速突破现有的瓶颈，为他创建了一个更好的平台去发展
另一份工作的薪资比之前那份要高出一点，做的还是他之前熟悉的工作，
这两份工作放在你的眼前，你会选择哪一份？当然，每个人都有自己的选择，但是笔者在这里想表达的意思是，在漫长的职场生涯中，长远的发展往往比一时的利益来的更重要。我们不难看出，如今在互联网行业能够独当一面的人才大多都有了4，5年的经验，特别是IT类的人才，无论哪个公司的中流砥柱，这种人才在何时都是招聘市场的香饽饽。同时，我们能够发现这些人的特性，面对跳槽，他们往往保持理性，遵从自己的需求。所以在跳槽前三四，先判断这份岗位对于自己的职业发展是否有帮助，之后再做判断。总结来说，最好的准备阶段在年前的这段时间，因为这段时间招聘市场的人才稀少，可公司却可能因为某种原因导致岗位缺失，这时候跳槽容易获得高薪的工作，年后的招聘需求变大，选择也变多，需要求职者自己判断哪个机会最适合自己。并且，希望大家不要以薪资为唯一标准去考虑跳槽，在面临能够带给自己巨大改变或是突破瓶颈的工作时，还请斟酌考虑。 
