又到了一年一度的招聘季，今年互联网大厂的力度堪称历年之最。
日前，腾讯正式启动2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能五类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额比去年增幅超过40%。

实际上，互联网大厂招人的力度在去年就在加大。去年 8 月，腾讯面向 2021 届应届生开放 5000 个岗位（超过一半为技术岗），总招聘量同比提升约 42%；百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带；京东也宣布向 2021 届应届生提供 1.5 万个岗位。其中，京东物流招聘超 1 万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。
今年，几乎所有的大厂都打出了“史上最大校招”的口号。字节跳动前不久宣布，一次性就开放4000多个研发类岗位；阿里释放出了 113 种岗位，蚂蚁集团的计划招聘人数是上一年的2.5倍；首次进行大规模校园招聘的小米，招聘人员达到5000人。京 东则表示应届生岗位需求较去年需求增加30%。

互联网大厂招聘应届生的力度如此之大？在笔者看来，原因有二。
第一，人才永远都不嫌少，尤其是自己培养的具有凝聚力的人才，更是各大企业目前的“心头好”。一位在头部互联网企业做人力高管的哥们告诉三石，在过去一段时间，他们已经减少从其他公司挖人，而是把精力集中在内部培养和选拔上，这样的人培养更有针对性也更具有凝聚力。究根结底，企业竞争就是人才的竞争。
第二，在经历了2018资本寒冬后，各大头部企业业绩回暖明显，尤其是去年疫情之后，无论是腾讯、阿里，还是美团、京东、字节跳动等，业绩都是“杠杠的”，自然有底气招收更多的应届生进行人才储备。
上周，百度发布了二季度财报，实现营收314亿元，归属净利润54亿元。市场平均预期营收310亿元。营收、净利润两项指标双双超市场预期。在看看，刚刚缴纳了巨额罚款的阿里巴巴，其2022财年第一季度实现营收为2057.4亿元，同比增长34%；实现净利润为428.4亿元，同比仅仅下降8%。如果扣除罚款，净利润增幅实际上是20%左右。
国内的互联网大厂可以说是金字塔尖的代表，为了展现诚意，各家在薪资上出手十分大方。从媒体披露的一份表格可以看到，各家大厂的应届毕业生的收入，远远高于广大吃瓜群众的收入。以腾讯为例，无论是算法、开发还是产品岗，年薪都是20万以上起，其中算法岗位的SP，年薪接近50万，这还是对于应届毕业生而言。

“将欲取之,必先予之。” 想要获得什么，必须先付出相应的代价，然后才能够换取。此前，马云曾表示“996”是一种“福报”，结果骂声一片。不过，是不是“福报”不知道，但是在这样的企业，付出与回报是成正比的，也是必然的。永远不会有朝九晚五的日子，加班、加班、加班……才是这些大厂的日常，前不久几个大厂结束大小周的安排，都为此上了热搜，就知道这个领域工作强度有多大了。三石有一位程序员朋友就调侃，现在就是用青春赌明天，用头发换未来，希望10年后能够“财务自由”。
无疑，进入了这样的大厂，能获取相比其他人更丰厚的薪水、更好的技术提升和更高起点的平台。但进入这样的大厂，压力和裁员也是头上的达摩克利斯之剑。尤其是2018年，笔者还记忆犹新，在资本寒冬来临时，美团、摩拜、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。笔者的几个朋友，都有过被裁掉的经历，头一天还在正常上班，第二天就被告知被裁掉了，拿着一笔象征性的补偿，抱着装满私人物品的盒子，就这样告别熟悉的企业，面对未知的明天。
古语有云：“草木不经霜雪,则生意不固;人不经忧患,则德惠不成。”压力无处不在，所以更应居安思危。