几年前，小王给一家公司打工，他跟我说了一些他们老板的表现好后，我劝他辞职。让小王庆幸的是：他辞职半年后，那家公司就宣布倒闭了。

小王毕业后，去了一家培训机构，小王到哪儿的第三天，就听着老板在办公室里对着别的员工破口大骂，还脏字连篇。

小王本来想当时离开那家公司，可因为有一个客户和他联系好了，说要来给他签单。

小王签了第一单后，本来对他视若无存的老板开始对他笑逐颜开。

小王感觉自己受到了老板的重视，而且发现老板最近也没有再骂人，就决定在这家公司大展拳脚。

还好，前两个月过得还不错，小王签了订单，也拿了工资。

第三个月后发工资时，公司到了交房租的时候，老板给大家说：

“交了房租，大家的工资呢，稍微再缓一缓。”

看着别的员工都没有异议，小王也就没说话。

想着最近几天发了工资也可以，谁也保不齐有困难的时候，让小王没想到的是：老板把这个月的工资一直拖了半个月以后，才给大家陆陆续续的发了。

拖了半个月也就罢了，让小王更没想到的又发生了，从这个月开始后，基本上就没有按时发过工资，甚至老板直接说没钱发工资。

只有哪个员工家里实在有困难时，去办公室单独求老板，才可以把自己干得的工资拿到手。

而小王属于那种刚毕业，家庭条件也还可以的，他不缺那点工资来糊口，也不好意思张口给老板要。

这样一来，老板以为小王不缺钱，就把他的工资一直拖了半年之久。

当别人问小王：“你怎么可以受得了？”时，小王说：

“老板平时待我不薄，再说我也不缺那点零花钱，帮着老板度过难关，也是一份情谊嘛。

老板说了，等他以后公司做大了，给我一些股份。”

小王一年还没拿到一分钱工资时，来找我，我问小王：

“你想帮你们老板度过难关，这个想法是挺好的，让我倍受感动。

我能问你几个问题吗？你们老板平时开的是什么车上下班？他们家的房子怎么样呢？还有，他现在遇到了哪方面的难题？怎么就差你一人的工资？”

小王想了想后说：

“我们老板上班开的是宝马，住的房子在一个别墅区里，具体哪个栋房子，我们员工怎么能知道？

我们老板最近遇到的难题是，他家的车贷房贷同时到期，所以有点紧。”

我听小王这么说后，郑重其事的跟他说：

“你现在刚毕业一切都还来得及，如果你想好好发展的话，我建议你现在就辞职。

你想一想，你们老板上班开的是宝马，你上班是公交和地铁；人家住的是别墅，你是合租房，到底应该谁帮助谁？

其次，他对你好，是因为你平时的工作业绩不错。

如果你和这样的老板长期干下去的话，他拖欠你的工资只能是越拖越久；拖的时间越长欠你的工资累计金额就越大；累计金额越大，他就越不想给你。

因为他到时候就会想你的工资一个月就几千块钱，怎么会一下子给你十几万块钱呢？这时候你的老板会忘了他欠你的工资有多长的时间了，只会用工资累计金额衡量你一个月的价值。

所以说，再拖的话，你的工资就很难再要回来了。”

小王听了我的建议后，第二天就给老板说他因为家里有事，需要急用一笔钱，看看老板能不能把欠他的工资给他？

老板一听，直接对小王哭哭啼啼的说：

“我欠着你钱，我心里也难受啊。但是你说我这手里真的又没有那么多的工资，要不这样吧，你这几个月呀，争取再多出几单业绩，我一有钱，就的工资给你，你看看你家里的事还能不能再缓缓？

你看咱们公司刘姐那边离婚了，一个人带着孩子，还得还房贷，我这不得先把她的工资给她吗？”

小王被老板的“诚意”精神和“为他人着想”的精神感动了，还想着努力工作出业绩。

小王回到家后跟我说了老板的这番表现后我给小王说：

“你只看到了你们老板所谓的诚意和为他人着想，却忽略了你们老板话里的逻辑错误和移花接木之术。

逻辑错误是：你是去给他要你应得的工资而不是向他借钱。

你们老板只想着自己的有困难时，员工要帮他。可员工有困难时，他就要求员工缓一缓，这是什么道理？讲得通吗？

其次老板巧妙的运用了移花接木之术，把你要工资这件事巧妙的转移到了所谓的刘姐身上。

其实不管是你还是刘姐的工资，都是他应该给发的。”

小王明白了自己被这个小格局的老板给糊弄后，第二天到公司后，他坚决的做出了辞职的决定，任凭老板怎么劝他，也不改变主意。

老板知道了小王必走，而且必须领全工资的决心后，就用微信支付的方式给小王结清了工资。

小王的这个“老板”的格局还没有达到可以做老板的格局，他基本上是以自我为出发点，开公司就想富裕自己，至于员工和客户，都不在他考虑的范围内。不为他人着想的人，是走不长远的，不为他人着想的公司，也肯定是要被市场淘汰的。

其实，小王遇到的“老板”在当今的市场上是为数不多见的，但这为数不多见的老板，如果恰巧被我们碰上了，应该怎么做呢？

一、靠老板个人发工资的公司，一般公私不分，一旦发现公司基本制度不健全，辞职是最好的“避祸”

刚毕业的大学生，会由于种种原因没有进去大公司的时候，会选择小公司。

其实，小公司也有小公司的好处，比如说：小公司可以给自己更多的锻炼机会，小公司没有太大的竞争压力，小公司更容易把自己打造成一个专业的人才等等。

但是，我们说小麻雀虽小，五脏俱全。一个小公司再小，起码也要有基本的人事和财务部门。

如果说一个公司老板把人事和财务部门的活都做了的话，那这样的公司建议你还是别去。

一旦老板自己面试和发工资的话，说明这个老板是个控制欲极强的人，这个小心眼的人，他不放心把公司的财务和人员安排交给别人来处理。

而且公司一旦有经济危机的话老板最先想到的肯定是自己的利益，公司没有财务部门来约束他所以员工的工资就只能是晚发、欠发和不发。

像小王话上面遇到的那个老板，有钱就给员工发工资，没钱或者财务紧张的时候，员工的工资就得靠边站。

公司一些对老板个人有利而对员工不利的事情，一旦形成习惯，就会变成公司的常态。

从员工的角度上来说，老板会认为你能容忍一次，你就会接着容忍第二次、第三次，最后就成了无限制被压迫的对象。

职场当中相互帮忙是应该的，但是把员工当成免费提款机的公司，那肯定是干不长的。因为这样的小格局注定这老板就不是在开公司，而是在过家家。

二、遇到事情就发脾气的老板最好敬而远之

我们都知道杜月笙的一句话说得好：

“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人有脾气没本事。”

我们不要求遇到的老板都是上等人，但起码也要是中等人吧，给一个下等人的老板打工，不会有成长。

试想，一个老板遇到一点事情就发脾气，甚至破口大骂，那这位老板还能办成什么事？什么事也办不成。

发脾气只能证明ta内心有一种空虚，想用自己坚强的外表来掩饰。

一般这样的老板，遇到问题就是从员工身上找问题，从不找自己经营和管理的方面的问题。

和这样的老板打交道的时间越长，越会让我们小心翼翼、放不开手脚地去工作。

越放不开手脚，工作越会出问题，一旦工作出现问题，员工就做了经营失败的替罪羊。

职场上，员工和老板的人格是平等的，让员工当替罪羊的公司是不会有市场生命力的，所以员工不能把自己的时间浪费在这样的公司里浪费在这样的老板身上。

其实，小王到上面那家公司的第三天，听着老板在办公室里骂人，他就应该马上做出离职的决定，因为会第一次骂人的老板，绝对会有第二次，第三次骂人的情况出现。

一个人的语言是是他性格的表现一个人的性格又决定着一个人以后的走向，一个没有好性格的人连自己的人生都经营不好，又怎么能经营好公司呢？

三、爱许诺的老板不要听他怎么说，要看他怎么做

小王的老板拖欠他半年多的工资，还给小王哭哭啼啼地打感情牌，说让小王缓一缓，还许诺过给小王股份。

能拖你半年工资不给的老板，还会给你股份，有谁会相信？

小王遇到的这件事，我们以故事的角度看时，感觉小王怎么那么傻啊？其实，这件事轮到自己头上的时候，要做出正确的判断来，还真没有那么容易。

因为人是感情动物，看着老板情真意切地“求”自己缓一缓的时候，老板信誓旦旦地许诺给自己股份的时候，有几人能做到认清现实？

那遇到类似的事情，我们该怎么判断真伪呢？

记住一点，我们工作就是去赚钱的，不是去卖勤奋的，更不是去做慈善的。

老板说得再好，也要一码归一码。工资归工资，股份归股份。公归公，私归私。

欠的工资不可以作为股份，老板交不起车贷、房贷时不能挪用员工的工资，车贷房贷是老板自己的问题，老板去借钱也好，贷款也罢，员工的正常工资怎么也得发。

老板不得以员工工作不好为理由不给员工发工资，你可以用这个理由把员工辞退，但工资应该怎么发还得怎么发。

按时完成自己的工作，按量得到自己的工资，是再正确不过的事，老板不能以员工要求发工资的理由说员工没有同情心，不理解老板的难处。

因为员工的同情心一旦被利用，就会让员工成了待宰的羔羊，不但得不到自己想要的结果，也让自己在职场当中没有任何成长。

老板可以把工资发给员工，如果员工和老板私人感情较好，把工资借给老板，这个是没有问题的。

小格局的老板一般是脾气特别大，还经常给员工画大饼，遇到这样的老板不管他许诺给我们多少钱，最好还是敬而远之，走为上策。