这么热的天，早上刚出门，立马就汗流浃背。不少上班族都想穿短裤、凉鞋，试图通过这样的方式，让自己可以稍微降点温。这不，有位女员工就因为穿着短裤上班被辞退，这到底是怎么回事呢？

这位女员工在某家公司担任会籍顾问。公司有规定，要求员工上班要穿工装。女员工却因为天气热，公司没有开空调就擅自穿短裤上班，结果被店长罚款50元。此后还屡教不改，我行我素。最终被公司辞退。

女员工不满被公司辞退，闹上法庭。在法院裁判文书中，声明女员工不穿工装违反公司规定，所以与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

这份判决书在网络流传后，引起网友们的热议。不少人觉得，天气热穿个短裤就丢了工作，公司有点不够人性，不够变通。

也有网友认为，公司有公司的规章制度，穿工装是维护公司的形象。既然是出来工作，就要维护公司的体面。做不到就被辞退合情合理。

一般来说，一个人要穿什么样的衣服，只要不违反公序良俗，都是个人自由。只是有些公司由于公司形象或者工作性质，对于公司或者职业服装都有要求。比如医生、护士、空姐，服务员等。

在面试、入职前，面试者都应该了解清楚，公司的一些相关规定，人事也会对公司的规章制度做个简单的介绍，或者让你阅读相关制度。

如果自己实在无法遵守这些制度，那么就该选择规定相对自由的公司。只是，对于成年人来说，既然出来工作，就该适当收起自己的小脾气，公司有规定，自己又需要这份工作，那就好好遵守公司规章制度。

当然，现在也有不少公司，福利待遇不咋滴，规章制度倒是多，而且不合理。对于不合理，损害员工利益的公司，那就没必要遵守。