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随着城市的转型与发展，淄博对人才的需求越来越大，也因此推出了很多引进人才的政策，如人才金政三十七条、人才公寓等，都是为了优化营商环境，强化自身吸引力，而这些政策也确实产生了效果。日前，智联招聘联合分析机构推出“2020年最具人才吸引力城市100强”报告，淄博名列其中。

人才是第一生产力，对人才的吸引力体现了一座城市当前的发展环境，也决定着城市未来的发展潜力。从榜单来看，虽然一线城市仍稳居人才吸引力排行榜头部，二线城市人才的净流入却显著增加——2019年二线城市人才净流入为1.1%，2020年则达到了3.4%，结合近4年数据发现，新一线城市和二线城市人才聚集效应显著增强。

曾经，年轻人们对择业城市的态度是：“宁要北上广一张床，不要小城一套房”，北上广一线城市的发展机会多，上升空间大，收入也足够高，但是相应的，也有着其他城市比不了的生活和工作压力。年轻人们在这巨大的压力之下，纷纷把目光投向新一线和二线城市。这些城市的收入水平偏低，发展空间也没有一线城市好，但房租、物价都相对较低，生活成本、创新创业成本都大幅下降，而且如淄博一般，大部分城市对前来“投奔”的人才都有一定的人才补贴，与原本收入合并后，也非常客观。如此一来，海量人才伴催动城市的快速崛起，又为反过来人才的未来发展提供了良好的土壤，形成了人才城市双向促进的正向推动作用，为淄博完成新旧动能转换，“腾笼换鸟”、实现高质量发展注入了源源不断的活力。

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