青鸟点评：高校内卷严重，非升即走杀人。高校教师聘任“非升即走”制度源于美国私立大学。从大的方面看，这是治庸的方法，不养庸人，优化教师队伍。问题并不在“非升即走”制度本身，而在于许多高校目前还未建成完善的教师评估体系。教师升与不升的标准是什么，由谁来评价，遇到不公正评价如何申诉，流动的渠道是否通畅等，都需要明确。而评估标准的不完善，也造成了当前许多高校的年薪制不是给教师“减负”，而是“加负”。如果不建立现代大学制度，大学就不会有清晰的办学定位，而‘非升即走’将更加营造急功近利的大学学术氛围。甚至有人形象地称，中国大学的学术研究，有相当比例是拼命制造学术垃圾——所谓的学术成果，只派评职称、考核的用场，没有多大理论价值和实用价值。国外对大学教师的管理和考核由独立运行的教授委员会和学术委员会进行，看重的是教师的学术能力与贡献，而不是看论文的数量和是否发表。对我国大学而言，真正有价值的制度是建立现代大学制度，即自主办学、学术自治、教授治校、学生自治。只有在现代大学制度之下，探索人事管理改革，才可能让改革服务于教育和学术研究，而不是制造行政政绩。希望这次命案能引起警醒，推进改革。以代价换取进步！
校园惨剧！上海复旦大学教师杀害上司，疑因被解聘？
复旦大学数学学院青年教师姜文华，因约定六年为期的科研任务考核不合格，被依约解聘。令人想不到的是，在学院书记宣读解聘决定时，该嫌犯持刀将其伤害！ #上海一大学教师捅死同事被刑拘#
这一事件，迅速在网上传开 ，又一次让人惊掉了下巴。尽管近年高校园内的杀人事件屡见不鲜，但作为复旦这样的名校，出现这样低级恶性事件，还是夷匪所思！
说到复旦大学，我们应该都不陌生，作为上海一所全国知名的“双一流”高校，其发展规模和科研水平直逼清华、比肩浙大，去年的科研经费已经突破35亿，位列三甲。
对复旦这样的大学，大家都是心怀向往，殊不知“高处不胜寒” ，越是宝塔尖的学校，教师的竞争压力越大。这些高校本身就是一个藏龙卧虎之地，顶尖人才云集 ，生存压力巨大，校内的竞争和撕裂，恐怕是局外人难以想象的。
大学现在普遍内卷加剧，像姜文华遇到的这种非升即走，非升即转的现象，极为普遍。学术为上的生存状态，逼着老师拼命搞科研、做项目、写论文。而且，对于高校青年教师来说，每个竞争的对手，都是人才翘楚，压力山大，可想而知。
随着国家对“双一流大学”建设的推进，特别是这些大学自觉地向美国常青藤联盟大学发展模式靠拢，原有的大学理念渐渐弱化，传统大学正在向公司转型，日益加快的产业化和行政化，难免带来各种弊端：行政化的评审有失公正、学派纷争，学阀自拥，学术腐败，重研轻教……于是，浮夸浮躁和急进功力，成为这些大学发展的通病。
加上这些大学缺乏对教师的师德建设和心理疏导，多种因素，酿成校园惨剧 ，这本身对高校的思想政治工作和师德师风建设，提出了更新的标准和更高的要求。
