当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，该如何应对？
如果遇到这种情况，我们要客观看待，分析导致的原因，然后才能找到采取的措施。
一、为什么会发生这种情况呢？
1、让我们来分析一下就一目了然了，我们这个社会如果按照内向和外向分的话，那么可以分为三大类，纯粹内向之人，纯粹外向之人，内外向结合之人。
纯粹内向之人则是一个极端，万事不求人，沉默寡言默默做事。
纯粹外向之人则是另一个极端，万事靠嘴皮，从来不实干。
内外向结合之人则是这个社会的主流，特别是能够形势该内向则内向，该外向则外向，真正做到内方外圆。
我们都说高情商的人会让对方高兴，而很多外向之人的性格活泼并且嘴甜，正是属于那种高情商让对方高兴的人。
领导也是人，换做你是愿意接近一个让自己高兴的员工呢？还是不愿意接近一个对自己没有感觉的员工呢？
我想多数情况下，谁与领导走得近，谁让领导高兴，谁就被领导关注和重要的机会就多。
2、辛勤干工作就一定会得到领导的赏识其实这是一个误区
估计，我和很多人原来都有这样的想法，领导安排的工作，我们兢兢业业做完，不给领导添麻烦就是为领导排忧解难，就一定会得到领导的赏识。
其实，抛去那种单纯靠业务量提成为收入来源的工作外，多数情况下，你干得多少和领导是否赏识你根本不成正比。
我们需要面对的领导分为单位的大领导和直接管理自己的领导；我们需要弄明白自己的职场命运与哪个领导息息相关。
当我们弄明白了这个，我们就会知道为什么我们辛勤干工作反而不如那些不干工作的员工提升快。
常言道：工作和任务是单位的，而只有利益才是自己的；而那些嘴甜的员工则更好地诠释了这一点，在做领导安排工作的同时，也在利用各种机会满足领导个人的利益需求，这个需求包括物质的、精神的以及其他内心被赞美等等。
而那些辛辛苦苦干工作的员工，他们的全身心都在工作上，而不会去做那些奉承领导的事情。
3、嘴甜的员工与领导接触得多，机会就多
而那些嘴甜的员工，工作未必做得多么多，但是善于汇报以及表功，所以在领导印象中，这样的员工给领导留下的印象就比较深刻，当然被偏心也是理所当然的了。
二、那该如何改变这种现状呢？
1、多与领导走动，多汇报多沟通
很多人只关注工作的完成度，而很少及时和领导进行汇报和沟通，不懂得汇报和沟通的好处在哪里。
有些人工作干得少，但是会汇报会要人手，最终工作完成度并不慢，问题就出现在了汇报上。
勤汇报让领导认为你全身心在干工作，知道你工作的进度和难题，当你提出请求和加派人手的时候，领导一般会同意你的请求，通过汇报和沟通让领导记住了你是干工作的，同时要下人手也让你的工作可以更快的完成。
而那些默默无闻的员工，虽然工作难度更大，但是他不汇报和沟通，领导会认为你的工作难度不大，即使你加班加点也不为领导所知，真所谓付出不一定得到回报，有时候是自己造成的。
干了工作很重要，让领导知道，让领导看见同样很重要。
2、要急领导所急，为领导脸上争光，让领导记住你
所以，我们汇报工作的时候要知道领导心目中最关心的项目和工作内容是哪一点，我们就针对领导所关心的内容进行重点汇报，特别自己做得好的要着重讲出来，并适时地说几句是领导的功劳。
这样通过汇报领导关心的重点工作，让领导记住了你是为他真正干工作的，同时也是为他干工作的。
只有这样急领导之所急的员工才是领导所关心的员工，因为你做了这样的工作就是在帮领导脸上贴光，领导当然会很高兴，特别是你主动汇报工作动态，再领导提出来之前，这会让领导对你刮目相看。
3、处好工作上下级关系的同时，要多发展生活关系
我们如果仔细观察的时候就会发现一个特点，有些员工在领导底下干工作的时候，上下级配合得很默契，工作也勤勤恳恳，自我感觉领导和我的关系也不错；但是到了关键的提拔或者其他事情的时候，总感觉我与领导之间的关系总差点什么。
你们之间差了那份更密切的信任，这份信任超越了工作关系，比如领导将你拉入了他的生活当中，那说明领导对你的信任就加深了一层，就把你当自己人看待了，当然碰到好事的时候就会想到你。
那什么能证明你被领导拉入生活当中去呢？比如领导让你去接下他的亲人，领导让你回他家里给取个东西，领导吃饭和出去玩的时候叫上你等等，就是在工作之外还与你保持着类似朋友关系。
我们都知道一个单位有两个职位是最容易得到领导赏识的，一个是秘书，一个是司机；正是因为他们融入到了领导的生活当中去了，所以他们才更容易得到领导的赏识和提拔。
最后、内方外圆才是做人之道
做人要做到坚持原则，做事要做到圆滑周到；这样方才能够在职场当中顺利晋级。
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