年轻人纷纷逃离工厂?国内工厂老板招工难登天,日企门口排长龙

任达州

2021-05-25 14:29
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根据5月11日公布的中国第七次全国人口普查结果,在中国14.1178亿总人口下,劳动年龄占63.35%,即中国劳动力规模接近9亿。

从数据来看,中国的劳动力供求应该呈现出平衡和良好的趋势。我相信许多老板会发现招聘人员一年比一年难,尤其是在制造业。

根据以往的经验,2021年第一季度将是招聘的旺季,但实际上,全国部分地区的招聘情况已经不如春节前了。尤其在制造业,很多工厂的用工荒比2020年还要严重,甚至有一些工厂陷入了一种不能招聘,生产几乎停滞不前的气氛。

从之前的报道和热搜中我们都可以看到,广东地区的工厂老板已经亲自站在街上举牌招工,给出了日薪三四百的丰厚条件,但是站了一整天也只能招一两个人,对于急交期的生产任务来说,杯水车薪,有订单也没人接,有苦难言。

然而,并非所有的工厂都找不到人,目前国内制造业用人市场正呈现出异常的景象。

例如在深圳各大日资厂门口,即使没有贴出招聘启事,每天仍会有大批年轻人守在厂门口等着工作。一位记者上前采访时,一位年轻的应聘者还表示,他已在此连续等了3天,并知道,即使有本地工厂开出更高的薪水,他也并不意味着转移位置。

同样是工厂的工作,本土工厂和外资工厂的区别真的那么大吗?

通过报告和调查,我们可以了解到,薪酬实际上并非工人们更愿意选择外资工厂的主要原因,更合理的管理制度和晋升机制在他们看来是最吸引人的。

外资企业一般比本土私营企业管理更正规,工作更标准化、制度化,如工作时间有严格规定,加班按标准支付加班费,五险一金齐全,退休或被解雇有补偿,定期有培训学习和晋升机制等。

事实上,工厂和公司都是员工的平台。来说都是一个平台,员工除了希望自己的劳动得到相应的回报和有效的保障外,更希望能在这里得到提升和发展的空间;而工厂要招聘人才,留住人才,也要相应地转变思想,不要把工人当作单纯的劳动力来帮助自己赚钱,而要把自己当作人才来培养,舍得投入资源,给自己机会,双方才能达到互利共赢的和谐状态,这样的工厂才会更蒸蒸日上。

对内部人才培养方面,中小型制造企业往往苦于缺乏健全的机制和充足的资源来推动,找外部教师进行企业培训也无法真正让大多数员工得到提升和改进,即使完成培养也难以控制人才流失,缺乏有效的解决方案,五星智造正在构建一个能够填补这一空缺的在线教育系统平台。

此外,制造企业还应注重培养更多的高级技术人员,给他们更多的发展机会。更为重要的是,我国应重视对年轻技术人员的培养,多开设一些技术人员学校,使更多的年轻人能够进入技术人员学校学习,成为中国发展高端制造业的栋梁材料。



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