当你还在因为日常实习而各种跷课、早退，以为实践经历能完全覆盖学习劣势时，那些优异的学霸们，已经早早被各种offer预定。

现在都21世纪了，难道公司还喜欢招书呆子？当然不是！

我们和HR素未谋面，当她们想快速了解我们的学习能力、自控能力与学习态度时，学习成绩自然就成了一个判断标准。

学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也难怪HR会这么重视实习成绩了。

在我们通常的认知里，大学绩点一般分成这5个段：

大学的平均绩点(GPA)低，或许是因为将精力用在了其他方面，比如在学生组织实践，积极参与志愿者工作、社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费？

可以向先向HR解释自己的原因，然后将话题引到更积极的方面，例如：“这些活动虽然影响了我的成绩，但我由此锻炼了其他方面的能力，并取得了一些成就，比如……”，然后提供实例。一定要让面试官知道，你在大学里并没有混日子。

我并不认为做兼职或参加其他课外活动（即便是参加学生会、俱乐部、志愿者等），是可以接受的理由。在我看来，平均绩点低，没什么好的借口。如果你找借口，很有可能被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。

所以，你的理由应该是自己学习不够努力，结果导致成绩不佳。重点是，你汲取了教训，不再自大，并通过更加勤奋的学习，弥补了自己在成绩上的不足。

你可能正在自我反省，并进行评估：为提高成绩，你做了哪些努力？举一些例子或证据，证明你说到做到。

尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。

是否有一门课程得到了优秀的分数？如果是，你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下它对应聘岗位的特殊价值。

再者，是否参与过非常成功的项目，可以缓解平均绩点不高带来的压力？例如，如果你在面试某领域的职位，而你做过的项目或课程作业与此有联系，你就可以谈论这个项目。虽然没能明显提高你的平均绩点，但你发现它与你求职的工作有密切关系，就可以去展示你的项目经验对于这份工作的价值。

如果HR真的非常在意你的绩点，那你在最开始就不可能得到面试机会。现在也有许企业意识到，那些得4.0绩点的学霸们，反而没有那些只得到3.0分，但能力更全面的同学，更容易取得成功。

我只是认为，绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。如果面试中提到了你的平均绩点，过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了，比如“虽然我擅长实践，但我在学术方面并不擅长……我很开心能离开学校来到现实世界……”

所以在成绩面前，你还敢对即将到来的“期末”掉以轻心吗？

学会在寻找暑期实习的同时兼顾成绩，为将来的网申减少不必要的麻烦！