对标“硬杠杠”创新提升走进茅台酒厂制酒二十五车间党支部，映入眼帘的是“守一种精神，做一个匠人”几个红色大字，办公楼有标准化党员活动室、党史和党建文化长廊，6栋生产房内都有党小组学习室，浓厚的红色气息扑面而来。

这只是茅台酒厂制酒二十五车间党支部认真贯彻落实党支部标准化规范化建设要求的一个缩影。“我们对照集团党委下发的基层党支部标准化规范化建设任务清单，进行查漏补缺、对标整改，党支部工作标准化规范化程度明显提高。”车间党支部书记张本财说。

除了规范阵地建设外，茅台酒厂制酒二十五车间党支部还规范党小组管理，将原本的4个党小组按照生产厂房数量重新划分为6个，将党小组建在生产房，消除党员“空白班组”，实现党建工作与生产经营的深度融合。明确每月第一个周五为固定“主题党日”，抓好党员日常教育管理，把“三会一课”制度落到实处。推行“三亮三比三评”制度，开展“党员先锋岗、党员责任区、党员亮身份”等形式多样的主题实践活动等。　　在张本财的办公桌上，摆放着一张《党支部标准化达标自查登记表》，从组织设置、干部队伍建设、党员队伍管理、组织生活制度、工作运行机制、工作保障等6个方面，明确了32项工作要点，组织生活怎么过、党员怎么管理、怎么服务职工都一目了然，落实情况怎么样、自查是否达标也记录得清清楚楚。　　“以前是眉毛胡子一把抓，分不清基层党建工作的主次、重点，也不知道从哪里抓起。现在集团党委为基层党支部建设划出了‘硬杠杠’，我们工作起来一下子有了底气。”，这得益于党支部标准化规范化建设，车间专职党务干事张丹抓党建更得心应手了。

记者了解到，茅台集团基层党支部标准化规范化建设，在划出“硬杠杠”、确定“达标分”的基础上，又给基层改革预留创新空间。比如“创先争优”方面，茅台集团党委只明确，要围绕“工匠精神”开展“一支部一品牌”示范创建，深化营造员工重实干、勇担当的干事创业氛围，但是党建品牌怎么创建、特色怎么突出并没有统一规定，基层可以根据实际情况自主探索。　　据介绍，在茅台集团打造的“五心茅台”党建品牌引领下，二十五车间党支部重点突出“匠心强企”，打造“守一种精神，做一个匠人”党建子品牌，着力于发扬茅台传统工艺特质，突显茅台工匠精神，促进车间生产工作向好发展。　　自车间成立以来，培养了大批“匠才”，如：酒师欧茂凯荣获公司首届“金牌员工”、第一批“茅台工匠”、茅台劳模等荣誉称号；酒师袁乾图、李小波荣获公司第二批“茅台工匠”荣誉称号；酒师卢俊任荣获公司首届制酒制曲“全能匠人”竞赛“全能匠人”荣誉称号，在遵义市第五届职工技能大赛上甑摘酒竞赛中荣获二等奖。“红色引擎”凝聚人心促发展　　5月13日上午10点，制酒二十五车间4班酒师吴连元趁着翻堆的空隙，来到车间党支部的“讲习站”，用广播向车间员工播报新一期的内容。　　“各位同事大家好，我是党员吴连元，隶属于第一党小组，今天和大家分享的是，中国共产党领导抗疫斗争胜利的伟大实践逻辑……”吴连元声音洪亮，车间员工都能听得很清楚。

为了准备这次讲习，吴连元查阅了不少资料。这已经是他第6次上“讲习站”，每一次都有新的收获。上个月，吴连元参加支部的主题党日活动，现场聆听黄大发上党课，他对新时代共产党员的使命和担当又有了新的认识。在他看来，黄大发一生修好一条渠，而他则要一生酿好一瓶酒。　　十来分钟的讲习结束后，吴连元连跑带走往生产房赶。当天是茅台酒三轮次酿酒的最后一天，还有大堆的事情等着他干。刚走到门口，正在上甑的同事向他投来了赞许的眼光：“老吴，你今天讲得太好了，听得我们热血澎湃，酒都要多烤几斤！”

组织党员参加“讲习站”，是车间开展创先争优，争创“先锋党小组”的重要内容之一。6个党小组轮番上阵，每天安排1名党员进行广播，发表自己身边发展变化的所见所闻，今年已有51人次参加，个个都是宣讲人，人人都是受益者。　　“一个党员是一面旗帜，要树立好旗帜，党员就要发挥先锋模范带头作用，对自己光荣的身份有一个认知，一种自觉。”张本财说，“讲习站”让所有党员在拿起话筒的时候，脱口说出的第一句话就是“我是党员某某某”，促进大家在生产、工作、学习和生活中主动亮出党员身份，积极主动地发挥先锋模范作用。　　此外，车间党支部还在每个生产轮次开始前开展“党员讲坛”，党员们轮番上台，带领全体党员学习党史知识、探讨制酒工艺、述说学习心得。党小组则广泛开展基酒品评、堆积发酵、上甑摘酒等技能切磋，将党小组会开到生产房、开到班组。　　“党员确实发挥到了先锋模范带头作用，将班组生产的事做得非常细致，平时传递的也都是正能量。有党员带着头干，大家的干劲都很足，风气很好。”在车间8班的老酒师欧茂凯看来，车间自2016年9月投产以来，连续四年产质量综合排名全公司第一，这个成绩与党建引领分不开，“党建凝聚人心，大家都拧成了一股绳，工作当然能干好！”

虽然欧茂凯还不是党员，但他却时刻以党员的标准严格要求自己，他经常与车间其他酒师聚在一起切磋酿酒技艺。“平时吃完饭在食堂门口都可以坐成一圈，聊的话题永远是，你的窖池出了多少酒，你是咋个干的，大家一门心思都想产质‘双丰收’。”

车间支部副书记、副主任王崇玉说，茅台作为传统生产行业，最注重的就是工匠精神的传承，车间正采取“双培养”模式，把优秀骨干培养为党员，把党员培养为骨干，“像欧茂凯这样的业务骨干，就是我们今后要大力发展的对象”。激发“正能量”为民办实事　　今年3月初，当习水县政府授予王晓宇“见义勇为”先进个人荣誉称号的消息传到茅台酒厂制酒二十五车间时，整个车间都沸腾了。大家很惊诧，这个平日里有些青涩羞赧的小伙子，竟然悄悄干了件惊心动魄的大事，成了习水县家喻户晓的“大英雄”。

去车间12班采访王晓宇时，他正在晾堂工作。见到记者，他显得有些局促，手拿的铲子都不知该往哪放，说话也很小声，他说，“其实，救人这事也不是啥子不得了的事。”　　2019年9月12日晚上，正值中秋假期间，王晓宇和朋友在习水县东风湖湿地公园吃宵夜，吃得正高兴的时候，突然听到呼救声，跑到桥上一看，隐约看到湖面有两人在挣扎。深秋的水温已经有点冰冷，王晓宇根本来不及细想，脱掉衣服和鞋子就往湖里跳。　　当与另一位热心群众又拉又拽地将两人救上来后，王晓宇发现其中一人基本失去了意识，口中还吐白沫，他立刻采取急救，多次操作后，落水男子终于吐出腹腔的积水，这时候救护车也赶到了。　　回到家后，王晓宇才感觉到后怕，因为水比较深，加上喝了点酒，自己也没有野外游泳的经验，“当时心里只有一个念头，就是一定要把人救起来。”　　4月13日，车间党支部到娄山关红色教育基地开展“主题党日活动”，特邀王晓宇参加。回来后，他郑重地向组织递交了入党申请书，成为了入党积极分子。　　党建领航激发“正能量”，车间类似像王晓宇这样的好人好事不断涌现。去年疫情期间，该车间19班制酒工赵亚林就响应茅台镇同民村村委会发出的号召，成为一名青年志愿者，走村入户开展疫情防控宣传及志愿服务工作。茅台复工复产后，他依然利用休息时间，坚持回到村里做志愿服务，经常从下午4点到凌晨3点都坚守在疫情防控一线，从不言累。

5月11日，车间党支部召开支部大会，一致同意赵亚林转为中共正式党员。赵亚林说，转正后他感觉很自豪，他将把自己的青春与热血奉献给党和自己热爱的酿酒事业。　　据了解，该车间严格落实发展党员计划，重视从生产一线、青年员工和高知识群体中发展党员。目前，支部共有党员、预备党员人数52人，占员工比例的14.3%。　　党支部标准化规范化建设是手段不是目的，最终还要落实到管理党员和服务员工中去。今年党史学习教育开展以来，二十五车间党支部围绕“学史力行”，积极践行“我为群众办实事”实践活动，紧盯员工“急难愁盼”的具体问题，由支部书记带头，全体党员以话家常方式到车间班组收集问题、解决问题，积极把党史学习教育成效转化为工作动力，切实解决好基层员工的困难事、烦心事，做到“件件有着落、事事有回音”。　　4月下旬，车间21班制酒工陈字波饭卡消磁了来办公室咨询张丹，当即张丹就表示为他代办。第二天，她趁着去公司开会的间歇，来到公司人力资源社保部及时为陈字波补办了饭卡。　　“车间到公司办公大楼距离有点远，为了让员工少跑路，我们甘当员工的‘跑腿员’。”张丹告诉记者：“每周都有员工找上门来，把需要办的材料留下来，由我们替员工到公司办理。　　除此之外，公司下发到车间的书籍和刊物，都是由车间管理人员送去班组，真正做到了让员工少跑路，管理人员多跑路。

在二十五车间，员工有困难找党员已成惯例，党员干部为员工解决生产生活中的实际问题，换来了员工的一张张笑脸、一声声点赞、一次次信任。有车间员工评价：“感觉身边时刻都有党员的身影，为员工做好各种服务，他们让茅台越来越有温度。” 　　贵州日报天眼新闻记者 李勋 陈颖