40岁职场人的跳槽思路如何？选大公司还是小公司
职场教练李麟2021-03-20 09:14
职业生涯是有波峰波谷的，并且只有一个波峰，往前是在上坡，往后就是从波峰往下走了，而这个波峰差不多就在35至40岁之间。
职业生涯上坡及下坡阶段
40岁正是上与下的临界点、正是过完顶峰后的下坡路，这是每个人的职业生涯必须面对的现实。
这是结果，是由于40岁的身体机能造成的，40岁后你的学习能力、理解能力、适应能力都在下降，让你成长进阶的能力大幅度减弱，相对于更为年轻的人没有了竞争力，而国内人才市场的现状又是人才市场过饱和，所以40岁不是很有市场。
同时，40岁的职场人因为长期的职场打磨，对于工作方式、行为习惯有了长期一致稳定的SOP，放大看着就叫企业文化，是一种行为方式的偏好，十几二十年下来形成的习惯，很难改变，这个时候再跳槽企业也还会认为你不是白纸甚至是写满了各种各样内容不一的大杂烩，要进入新企业融入新的文化，很难，基于这一点，在雇佣40岁的职场人时，是有减分的。
其他还包括，本身职场打磨长时间后，自身在生活成本、原薪资水平、职场观念上的影响，40多岁的职场人要价是不低的，同比与年轻人要高不少。谁跳槽都想涨薪，40岁的人，跳槽几次下来能力不见长，薪酬也翻几番，这种情况很常见。
所以，40岁再跳槽，对于招聘的企业而言，同等条件来说，性价比是不高的。
这就决定了，40岁的跳槽选择路径不再是考虑职业发展（本身职业发展也难有大起色），而是基于个人经验技能背景之下的，价值与价格的维持。简言之，就是要尽可能让自己市场价格不掉价，或者有理想的增幅，这是40岁后比较现实的考量。
要做到本身各种指标在下坡的情况，自身市场价格还能持平或者上升，其路径就是用去更小规模的公司任职。
比如你原来一直都在BAT这样的一线互联网公司，到下半场后没什么机会，这时候再退居选择二线三线的公司，那是能谈个好价钱好职位的。因为这类公司看重本身公司背景背书的光环，同时本身大公司打磨出来的职业化能力各项技能是品质保证，还有专业能力能解决特定问题。给更高薪资及职位就是为了交换个人还能发挥价值的部分。
所以，从一线到二线，二线到三线，3线到创业公司，都是在实现个人价值收益平稳。
这样的路径可以将自身的职业生涯通过两三次降级延续十来年左右，最终的归宿要么是找到比较轻松能够养老的公司，要么就是自己创业。
即便是在有选择的前提下，你能选择大公司你也会发现进去没什么发展机会了，就成为一颗螺丝钉，选择小公司可能也很糟心。40岁后，跳槽最大的问题是很多人还会想着自己职业发展的考量，不是说全部人，但是大多数人过了40岁市场竞争力急剧降低、同时个人能力技能也在急剧降低，最终得面对的现实就是把职场上半场累积的光环进行置换式的职场生涯延续，而不是单纯的考虑大公司或者小公司。
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