“她时代”到来

九派新闻

发布时间: 03-1916:58九派新闻官方帐号

数字浪潮下的新型业态,正在拓宽女性工作生活场景。科技的进步,大大提升了女性工作的效率和安全系数,网约车灵活就业的形态,便为女性创业就业提供了更多自主性。近日,滴滴发布《滴滴数字平台与女性生态研究报告》显示:8年来,全球共有271.5万女性网约车司机在滴滴平台获得收入,包括237万中国女性,1.2万名来自建档立卡的贫困家庭女性。尤其是2020年以来,国内新注册的女性网约车司机超过26.5万,成为滴滴平台的重要支撑。滴滴旗下社区电商平台橙心优选,在全国范围内女性“团长”比例接近60%:其中30-40岁女性“团长”作为中坚力量,占比近7成。

网约车灵活就业形态受女性青睐

八成靠自己买车,57%会换胎,25%会修车

调研数据报告中,66.1%的女性司机因为可以灵活支配时间而开网约车。而滴滴平台女性司机平均年龄为36岁,“80后”占比达到52.1%,其中超三成女性司机是家中主要收入来源,八成以上需要抚养未成年子女,九成以上需要赡养老人。她们通过网约车新就业形态获得收入,实现经济独立。据调研,近八成的女性网约车司机靠自己的经济实力买了车。

相比于大众印象中的“女司机”形象,滴滴平台数据显示:女性网约车司机普遍车技娴熟、独立应对能力较强。平台数据中,超过半数女性网约车司机驾龄在十年以上,且57%的女性司机会自己换胎,25%曾独自修车。据调研,女性网约车驾驶员中24%全年无交通违章记录,女性司机的优质服务在滴滴平台上获得了乘客普遍好评。

女性对网约车的安全感明显提升

滴滴女性联盟持续赋能员工

据了解,滴滴一直致力于帮助女性员工提升自信、发挥潜能。2017年,滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同发起成立了旨在赋能滴滴女性员工的组织——滴滴女性联盟(DiDi Women’s Network,简称DDWN),通过推出多项课程和活动,打造多元的企业文化,为女性员工打造更包容的职业发展环境。根据滴滴内部调研,70.3%的女性员工认为从DDWN获得的最大收获是自我提升的课程和工具,55.2%的女性收获了一起同行的姐妹和伙伴的友谊,50.3%的女性在滴滴找到了归属感。

报告数据显示,超九成女性乘客认可平台110报警、录音录像、号码保护、三证验真、安全信息推送及行程分享等安全举措,女性司机对车内播报警示工具、线下防护技能培训、危险订单识别系统等平台各项安全措施的满意度则均在80%以上。而去年11月上市的滴滴定制车D1,也增加了提升女性司机安全感和驾驶舒适度的设计。方向盘的“滴滴键”可以“一键接单”和进行安全求助,高度定制的超级座椅,可以让女性司机在长时间驾驶过程中减缓疲劳。本报记者 王晓鸥

【来源:成都日报】

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