同属副科级,四级和三级主任科员在待遇上有什么区别?

华图教育

发布时间: 20-12-0810:23北京华图宏阳教育文化发展官方帐号,教育领域创作者

新《公务员法》将“职务与职级并行”制度推广到全体公务员和参公人员的同时,还取消了原来“副主任科员”等非领导职务,将公务员按职级分为十二级,科级干部从低到高分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员,四、三级主任科员是副科级,二、一级主任科员是正科级。同属副科级,四级和三级主任科员在待遇上有什么区别?

两者既有相同点,也有不同点。

相同点:

1.级别相同。虽然职级并行把主任科员拆分为两个级别,但不管是四级主任科员还是三级主任科员,同属副科级干部序列。

2.职级相同。如果只是单纯指职级,两者都只是普通的副科级干部,无论是工作还是补贴津贴,标准都是一模一样的。

3.都可以晋升为副科级实职干部。四级主任科员满足居晋升条件后可提拔为副科级实职干部,没有实职的三级主任科员也可以被提拔为说副科级实职干部。当然,从副科实职晋升的三级主任科员自动过滤这一条。

不同点:

1.薪资待遇不同。不仅是职级工资,基本工资也有差别。要知道, 四级主任科员的职级比三级主任科员低,虽然待遇级别直接差了两个等级,但实际收入上的差距并不是很明显,也就低了一两百块钱。收入差距并不是最主要的。

2.晋升空间不同。想要晋升二级主任科员,必须先晋升到三级主任科员,任职满两年后才有晋升二级主任科员的机会,三级主任科员的可以说是正科待遇的敲门砖。而四级主任科员只能晋升为三级主任科员,干满两年后才有晋升二级主任科员的机会。这才是三级主任科员的优势所在,可不单单是区区一两百块钱。

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