在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办？
葛晓惠2020-12-01 18:10
周末闺蜜阿欢来我家，三句客气话没完就郁闷地向我控诉她的领导。
原来，她以为一向很看重她的领导，会在年底提拔她做部门副理，结果公司人事公告宣布的却是别人，还是从其它部门调过来的同事。居然比阿欢年轻七八岁，阿欢愤懑不已。
阿欢和我一起读书一起成长，对于她我是知道的。懂事、听话，也能体察“上意”会来事。工作的能力中上，业绩在部门第二梯队中领先，她领导也挺放心和满意她做事为人的。考评奖金也通常处于中上位置，偶尔也有甲等。
阿欢自觉在部门资历也熬到“元老”，平时领导也都多看重与尊重，这次年底的晋升名额却意外不属于她，非常出乎她的意料。
可阿欢并不明白“领导看重”与“晋升”并无直接因果导向的逻辑关系，个人综合能力达标才是晋升的基础。阿欢作为员工来说，领导还是满意的，但作为一个20多人部门的管理者来说，阿欢确实缺乏驾驭能力，生性喜欢安逸的她一直缺乏开拓和坚毅的精神。
但能得到领导看重的员工还是应该继续不断努力，弥补自身短板，完善自己的各方面综合能力，达到高一级岗位标准，今后还是有机会得以晋升的。
接下来我将为闺蜜阿欢详细分析一下：
01一，在工作中领导看重你的是什么
一个人被领导看重有很多方面，如：工作态度、为人诚信、忠诚度高、工作技能、良好的人际交往能力、干活不怕吃苦、做事认真仔细、遇难题不放弃有毅力，甚至你对领导的事事无巨细都能妥帖照料、听话乖巧等，无论你做到一件还是几件，都能让领导看重你。
在职场上还有一种领导看重，是自以为被领导看重。当原本各方面落后的你取得一定进步时，领导为了鼓励你继续进步，对你进行表扬与鼓舞。从不被认可到被认可，也能让当事人产生被领导看着的错觉。
也会有些喜欢用权谋术的领导，为了工作顺畅或他的需要，故意用手段让你觉得他很看重你。
02二，要晋升，你需要具备怎样的资格
领导要晋升一个往往是需要综合考虑这个人的一切：个人人品、专业技能、组织管理能力、承受挫折的抗压能力、部门间协调能力、潜力开发空间等等，甚至有时候特殊情况下，还要考虑到他背后能给企业带来的社会资源与背景。另外，企业内部各方面势力平衡也是被考虑的因素。
03三，现在要做的事加强你的“逆商”，培养自己成为企业不可或缺的人才
在职场上遇到挫折是完全正常的事，当你遇到失败的时候，采取怎样的态度面对却是你今后能走怎样的道路的关键。因此，有必要加强你的职场“逆商”。
逆商（Adversity Quotient，简称AQ）全称逆境商数，一般被译为挫折商或逆境商。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
如果能正视自己的不足，在之后的工作过程中着重弥补自己的短板，多学习多提升，把自己打造成企业不可或缺的人才，而不是就此消沉，一定会有机会获得晋升。
最后要对阿欢说明的是：正确看待职场上的晋升失利，不要情绪引导你的行为，遇事要冷静、要懂得自省，客观分析；遇挫折不气馁，不断积极向上地提升个人综合能力，不畏压力勇于开拓，最终还将会获得晋升机会的。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
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