职工发生工伤 可以按病假发工资吗?

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发布时间: 2020-11-25 11:42中工网
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来源:长江日报

案情

吴某进单位刚一年,工作时发生了事故,被认定为工伤后一直在家休养,等待劳动能力鉴定。3个月养伤期间,单位一直按其工资标准的60%发病假工资。吴某认为自己并非生病,提交医院的诊断证明都在治疗工伤,单位不应该按病假算。那么,单位的做法正确吗?

依据

先说结论,用人单位的做法不正确。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

分析

吴某工作时发生事故后,已认定为工伤,根据医疗机构的诊疗意见,需要暂停工作接受工伤医疗和休养的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,不应该按病假标准降低其工资待遇。

提醒:停工留薪期由工伤职工提出申请,用人单位根据医疗机构出具的诊断证明或者休假证明,对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定停工留薪期。工伤职工或者其近亲属有异议的,可以向市劳动能力鉴定委员会提出申请,确认停工留薪期。

停工留薪期一般不超过12个月。因伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作,需要延长停工留薪期的,工伤职工或者其近亲属、用人单位应在停工留薪期满前,提供医疗机构的诊断证明和相关材料,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(统筹:长江财经品牌质量传播中心)

责任编辑:高爽

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