职场晋升的雷点《厚黑学》—

职场厚黑学

职场厚黑学最为重要的经验之一是，作为下属，绝对不能跟上司抢镜头。如果你忘了自己的作为下属的身份，总是把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，或者让自己的功劳或才能盖过上司的光芒，老做一些“越位”的事情，那么你的职场生涯可能就要遭遇不顺。

一、擅长领会上司的真实意图

厚黑真经:

楚国郢地有个人给燕国的相国写信，写的时候天黑了。他便喊：“举蜡烛来。”一边喊一边就不经意地在信上也顺手写上“举烛”二字。信送到燕相国手中，他想了许久，说道：“举烛是崇尚光明的意思，崇尚光明是任用贤人的意思。”于是他根据这个想法去劝谏燕王，燕王采用他的话，国家治理得安定富强。

在日常生活当中，我们要学会善解人意。所谓的善解人意，就是要善察言观色，揣摩人心，“想对方之所想，急对方之所急”。在竞争激烈的职场之上，那些能得领导欢心的人，往往能够被更快地提拔，也能够得到更多的奖赏。

我们在日常中必须学会“看颜色行事”，在没有十足的把握看清对方心中所想时，不要轻易展现出自己的内心。如果给你一个热脸，你就贴过去，可能会烫伤你自己。只有那些善于揣摩上司真实意图的人，才能有针对性地采取行动，退则保全自己，进则迎合领导的喜好，让自己得到职场上的成功。

二、忠诚比能力更重要

厚黑真经:

胡林翼曾说：“只要对公家有利，哪怕是顽钝无耻的事，我也要干。”……所谓顽钝无耻……难道不正是厚黑家所用的技术吗？胡林翼能很好地利用它，所以就成为名臣了。

对绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，往往在于其能够循规蹈矩，彻底奉行领导的意志，而至于能力，倒是在其次。不违背自己的意志、完全死忠于自己的人，才不会给自己造成威胁。对他们来说，忠心才是第一，能力不是问题。

在职场乃至官场里，若是想要仕途无忧，你就必须要知道在你的上司眼里，你的能力不重要，重要的是你对他的忠诚度。若是你领悟不到这一点，他提拔一个能力不如你却忠诚他的人不是更好吗？

历史上最著名的例子就是明朝的于谦了。“土木堡之变”明英宗被瓦剌俘虏，朝堂之上群龙无首，谁也不知道该怎么办。于谦挺身而出，站出来扶持了英宗的弟弟朱祁钰为皇帝使朝野上下有了主心骨。然而在英宗回来几年后发起政变重夺地位，第一件事就是定于谦的罪。可见对上司而言你的忠诚比能力重要的多的多。

三、永远不要盖过上司的光芒

厚黑真经:

晋朝王导做宰相时，有一个叛贼，他不去讨伐。陶侃于是责备他，他复信说：“我是在韬光养晦，来等待您。”

身为领导者，都有非常强的尊严和成就感。他们总是力图让手下的人们相信，自己永远是真理的化身和正确的象征，他们的能力超乎常人。他们希望过错罪责等都由属下去承担，而功劳则永远属于自己。

作为你的前辈，更是你的上司领导。他是绝对不喜欢看到你作为他的下属，功劳和能力却已经开始要压过他的。若是真的有了那样的一个苗头，他一定会毫不留情的把你的势头打压下去，甚至是铲除你。

南宋时的岳飞，、西汉的韩信，无一不是功高盖主而不得好死。韩信一生桀骜不驯，不知藏拙导致了他死于非命。同样是初汉三杰，丞相萧何却靠自污名声享受完了后半辈子的荣华富贵。

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擎哲说厚黑

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脸皮要厚而无形，心要黑而无色，方成事耶！

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