不必嫉妒别人的才华与富贵，不是你的强求不来，做好自己才是正道
学习委猿2020-10-05 19:30
历史上的周瑜是个很有才华的人，苏轼写的“雄姿英发”这句词，就是赞美周瑜。但在《三国演义》中，小说家罗贯中将周瑜演绎为一个小心眼的人，虽然很有才干，但太小心眼，最后被诸葛亮活活气死。
当然，这也许和历史上真实的周瑜是有一段距离的，但这个其实也反映出：有才干的人，气度太小，是中国传统观念上，是不被认可的人。
现代职场其实也一样，其实，嫉妒就是跟自己过不去，自寻烦恼，拿别人的优势来折磨自己。
但虽说每个人都有嫉妒心理，可有的人变成负能量让自己痛苦，而有的人当作进步的源动力。嫉妒会让一个人失去判断和理智，甚至走极端 ，最后落得一个可悲、可怜甚至可笑的下场。职场中形形色色的人都有，做好自己，用实力说话，寻找自己的路，让别人去说吧！
那么，在职场上，我们应该如何正确看待“嫉妒”呢？
【一】妒忌是一种正常的心理，不可能不妒忌
人外有人，山外有山。大公司里优秀的人才济济，与其有忌妒的功夫，不如把自己的本职工作做好。对于老板来说：首先，希望员工能在一个友善的工作环境下，彼此互助合作，进行良性的竞争。
其次，老板最反感有人在里面乌烟瘴气的来事，自己的一亩二分地没耕好，整天关注其它人。
如果你是因为他人优秀，在老板面前毫无存在感，内心感到不安和焦虑，甚至生了嫉妒之心，那么你就需要提高情商和你的行动力，不让老板盯上你，另一方面你需要专注自己，提高自己，别一不小心惹了是非饭碗不保。
【二】做好自己，用结果说话
各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。工作中，做好自己的人，管好自己的事，别人的事与你无关。
如果有同事对你产生嫉妒心理，有很大程度是不服你、看不上你，能力与他差不多，老板为什么认可你。
如果你优秀，很多时候我们无法阻止有嫉妒之心的人，越是这样越要沉淀下来，不要被影响到，你的光芒如果持续绽放，用结果说话反而从以内欣赏你佩服你。
【三】让自己变得有才华，获得同事尊重
一个人的才华不是特指某一块，是 要在努力提高自己的专业能力的基础上，能够多些其他技能优势。让嫉妒你的人无话可说，也让你嫉妒别人的心逐渐放下。
高调做事，低调做人。专业能力的高低就是你区别于别人的核心能力，同时如果你不计前嫌的包容、根本不在意嫉妒你的人，找到一种与同事和谐互助、又有利自己职场生存发展的一种方式，相信日久见人心，反而更能得到对方的尊重。
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