绿城是一所学校
绿城官方2020-09-10 19:05
绿城是一所学校。公司存在的理由，是为了员工的成长；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。绿城要把企业还原成学校，绿城培养的人才，使自身得益，但更重要的是社会能够得益。
—— 宋卫平
从绿城诞生、初啼，到立志、驰骋，“以人为本”的人才理念，渗透在绿城人才建设与培养的各个阶段。
①人才发展理念提出
1997年，公司明确了人才培养的重要性：培养人才和造就优秀员工是企业内部运作的首要目标；
1999年，提出“以人为本”的核心价值理念。绿城从这个时候开始，将员工的成长与发展作为绿城的终极目标和首要使命；
2009年，绿城人力资源更名本体。本体建设工作的目的、意义及全部内容就是员工及团队的成长。
②人才培训发展提升
经过多年发展，绿城大学形成了完善的课程培养体系。
青柠檬入职集训
第一次“彩虹计划”
商学院计划
高级研修班
③人才培训升级加速
2018年11月2日绿城大学挂牌，企业大学正式成立，公司文化建设、人才培养、学习发展等重要工作迈入崭新时期。
绿城大学正式成立
人才发展建设是绿城大学的内核，成立企业大学是全体绿城人的梦想。绿城自成立以来就是一所学校，人才培养、员工成长与企业发展一路相随。
绿城大学坐落于杭州西溪国际商务园区，由绿城创始人宋卫平、绿城中国执行董事刘文生担任名誉校长，绿城中国董事会主席、总裁张亚东担任校长。
大学一楼大堂挑空设计，以书墙的形式进行布置。一楼到二楼书墙、楼梯寓意“书籍是人类进步的阶梯”。
绿城大学建筑面积2400平方米，有5间教室、1间录播室、1间茶室和员工办公区。教室均配置有多媒体和视频网络设备，可以进行远程视频授课和学习，可以同时容纳400人在校学习。
大学以“员工成长与企业发展的助推器”为定位，秉持“传承文化 支撑战略 提升能力 创造价值”的使命，以绿城核心价值观“真诚 善意 精致 完美”为校训。
绿城大学形成了“1+7”总/分校的组织架构和运作模式，浙江、北方、华东、山东、西南、华南、华中，七所分校星光熠熠，覆盖全员。
截至8月底，大学及分校认证讲师总计900+、认证课程700+。
通过技术手段，在线学习平台实现业务集成打通。
未来，绿城大学将继续以真诚对待员工、客户和社会，培育“具有人文理想主义情怀”的高水准行业人才，助力员工、企业及行业的共同进步，为美丽建筑与美好生活的营造贡献力量。
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