附全国标准：2020年北京市最低工资标准暂缓调整
张梦律师2020-07-16 16:02
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2020年7月14日，北京市人力社保局发布本市2020年相关社会保障待遇集中调整方案，集中上调了2020年的社会保障待遇，但暂缓调整最低工资标准。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方委员会共同研究，2020年本市最低工资标准暂缓调整。适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。北京市人民政府 北京日报
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条之规定，一般而言，每年各地区的最低工资标准会根据当地经济发展和就业状况进行一定的调整。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》
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最低工资标准是切切实实会影响一部分劳动者的直接权益的。
首先，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，即使是按照正常工资80%的标准计薪的试用期，也不得低于当地最低工资标准。劳务派遣的用工形式也不得突破这一底线。
另外，经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金的计算基数“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资。如果这个平均工资低于当地最低工资标准，也要按照当地最低工资标准来计算。
有的朋友的工资标准比最低工资标准高不少，但像遇到疫情用人单位停工这样的问题，最低工资标准就极可能影响到你的直接收入。以北京为例，停工超过一个月、使用完毕带薪年休假等各类假期仍旧无法复工，用人单位与劳动者也没有协商达成一致意见的，第二个月起的停工期间工资，需参照《北京市工资支付规定》第二十七条，不得低于本市最低工资标准70%。
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。《北京市工资支付规定》
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2020年4月26日，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司曾发布截至2020年3月31日的《全国各地区最低工资标准情况》（见附图）。
如果想确定自己所在地区是的标准是否有变动，可以向当地人力资源和社会保障部门进行咨询，或者搜索上述部门官网或政府官网查询新闻通知。
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