就在前不久,山东济宁农家女苟晶在网上发帖,声称自己在1997年和1998年两年高考中遭到他人冒名顶替。6月24日相关的官网也公布了相关公告,表示重视,并责成相关部门彻查此事。
1997年,苟晶高考失败了。但第一次高考失败的成绩,虽然让苟晶有点不可思议,但是她只能用自己考得不好,发挥不好这样的结果来安慰自己。虽然家里很贫穷,但是她仍然下定决心复读,争取来年考试考上一个好的学校。
由于自己之前学习基础比较好,复读的时候,不管大小考试都能名列前茅。甚至在高考前的模拟考试中,拿到了全区第四名的好成绩。让她再次感到意外的是,高考再次落榜,成绩几乎是她高考预估成绩的一半。更让她不可思议的是她竟然收到了从未报考过的学校录取通知书。
2003年,当年的班主任专程去她家里看她去,还送去了钱和一些水果。2005年,苟晶的同班同学在一所学校当老师,一位同样名叫“苟晶”的老师来学校任教,但是却发现并不是自己的高中同学,这才怀疑自己的同学是不是被别人冒名顶替了。
不久前的,一条“山东220人高考被顶替”成为了舆论的焦点。于是苟晶将自己曾经的经历写在了网上,没过多久就引来了很多网友的关注。
这件事情虽然已经过去了23年,回想起当年自己求职碰壁,各种经历和委屈还历历在目。现在的苟晶依靠自己的能力做到了电商公司的高管位置。在最近录制的报平安的视频中,全程双手合十,她说她现在已经信佛了,经过这么长时间,她的心态已经平和了很多,相信因果报应。她不求能改变什么,只希望能够还他一个真相。
或许,苟晶的经历只是众多被替考人的一个缩影,但是也给我了我们一直认为最公平的高考一点警醒和启示。
01、教育界的潜规则"不仅断送了自己的前途还改变了别人的命运
在我们的固有的印象里,经常把高考比喻成“千军万马过独木桥”,高考是最公平的考试,没有之一。如果你想要改变命运就一定要参加高考。它能够让你通过自己的努力,改变穷苦的出身,改变自己的命运。
苟晶被冒名顶替之后,通过苟晶的描述,她对这个语文老师给出了教学能力很强的评价。利用教师的身份,将自己的女儿冒名顶替苟晶去北京上大学。她可以理解作为父亲,看着自己学习很差的孩子,想伸手帮一把,帮助她考上大学。但是用毁掉他人的前途,改变他人命运的方法,就很让人难以接受。
为了让自己的孩子以后有出路,那个老师便抹杀了自己的优秀学生苟晶的两年备考付出,从此也断送了苟晶的高考路,有家不能回,也改变了苟晶的一生的命运。
前苏联教育学家苏霍姆林斯基曾经说过:
“没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。”
苟晶的语文老师是一个业务能力很强的老师,但是他没有做到作为一个教育工作者,时刻反省自己,反而利用职务之便,为自己的孩子谋求便利。一位耄耋老人,非但没有对自己曾经的作为表示歉意,反而给寻找真相的当事人施加压力,给当事人的亲戚朋友施加压力。
无独有偶,歌唱演员仝卓在直播中自爆曾在高考时将往届生身份修改成应届生身份。就是为了报考只收应届生的军艺。直播中自爆更改身份像是一个无心之举,虽然遮遮掩掩没有说出具体做法,但是神情态度嬉笑,俨然一副无所谓的态度,并用调侃式的回答网友的质疑,有失真诚,挑战着教育的公平的敏感神经。
利用特权,用虚假的应届生的身份报考军艺,虽然只通过了初试,但也算是占用了初试的一个名额。被中央戏剧学院录取,同样也是占用了中央戏剧学院的名额。我们要知道不是艺人的说话不自由,而是在公平的秩序面前谁都不能例外。
仝卓也是因为自己的无知和对教育的轻视,断送了自己的前程。
02、为什么此类事件频繁发生?“热炉方法”解决这类问题
苟晶把这件事情曝光到网络上之后,原来的语文老师看到消息,连夜赶到苟晶现在的生活和工作的地方。在单位的大门口围堵她,给她的家人和亲朋好友施加压力。
她亲戚家的孩子今年也要参加考试,怕担心自己的孩子的考试受到影响,希望苟晶撤销这件事情。这让苟晶很为难。
沉默了23年,早年的伤痕如今已经结成痂,寻找真相无疑是让她重新揭开伤疤。但是这个23年的未解之谜是她越不过去的一道坎。她希望通过自己的经历,能够让更多人重视这件事,不要重蹈她的覆辙。她也希望能够给在天之灵的父亲一个真相。
一边是自己尘封23年的真相,一边是周围人的安危。面对曾经那么努力的经历不能简简单单的对与错来下结论。是继续伸张正义还是忍气吞声?这一点来看苟晶是理智的,是勇敢的。
前不久刚刚查清楚山东聊城冒名顶替案当中,被冒名顶替的者的同事说:“王丽丽应该事先沟通,这样做事太绝了.......两败俱伤!”话外之意,这种事情王丽丽不必捅出来,私了就可以了。
由此看来,类似的事情之所以一而再,再而三的发生,很多人,特别是公职人员并没有从一系列高考舞弊的事情中吸取教训,他们对这件事情的认识,还仅仅停留在肤浅的层面上。
用北大中文系钱理群教授的一句话说,这就是“精致的利己主义者”。
“我们的一些大学,包括北京大学,正在培养一些‘精致的利己主义者’,他们高智商,世俗,老道,善于表演,懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力,比一般的贪官污吏危害更大。 ”
仝卓对待这件事情的态度不以为耻反以为荣,是谁造成的?特权意识并不是一天养成的,“精致的利己主义者”并不是在大学的时候形成的,而是在一个漫长的时间潜移默化形成的。
对于这种触碰法律边缘,我们可以使用“热炉方法”来解决,那么什么是“热炉法则”?
热炉法则是源于西方管理学家提出的惩罚原则,因此又称“惩处法则”,在规章制度面前人人平等。它是将惩罚作为管理的一种基本方法:一个组织必须具有大家遵循的行为准则,当一个组织的行为准则被突破的时候,必须给予恰当的惩罚。
它的意义就在于有人在工作中违反规章制度,就像是触碰一个烧红的火炉一样,一定要让它受到“烫”的处罚。说得再简单一点就是:违者必罚。
对于像苟晶这样遭遇的人,已经发现和没有被发现的人应该还有不少,明明为了高考拼了命的学习,到头来却给别人做了嫁衣。这样的高考势必缺失了公平,缺失了公信力,缺失了在我们心目中的那份高高在上的地位。
所以,为了让那些付出努力的人,获得应该有的回报,为了维护好高考在我们心目中的地位,我们应该对于触碰不利高考公平性原则的事情,用“热炉法则”严惩不贷。维护高考在我们的心目中的地位。
03、运用“热炉法则”,真正实现教育平等,让寒门学子也能享有同等的权力
我们来看看这个原本运用在商业中的“热炉法则”,如何在高考这类问题上,从根本上解决根本的问题。
1.实现“即时性原则”
“即时性原则”就是碰到热炉子的时候,就会立即被灼伤。解决的办法就是在被灼伤的地方,用凉水冲洗或者用药膏擦拭。就是在错误的行为发生之后就要立即惩处,绝不能有时间差,绝不能拖泥带水。以便达到纠正错误行为的目的。
所以,在我们的实践中,遇到此类问题,遇到违反相关的法律法规问题上,立即严惩,不能拖延,严惩相关问题的责任人绝不姑息,让人们的真正意识到这类问题的严重性,不能拖延。
在科技巨头华为公司有这样一个规章制度:培训时不许上网聊天,违反规定的人就要被辞退。然而,就有新员工不相信,以身试法,想我聊两句天你怎么知道呢?不料,第二天就接到了辞退通知书。华为作为一家科技公司,运用技术找出违规的人不是分分钟就能解决掉的事情么?
华为的制度告诉我们,如果我们的制度强大了,对于违反的人,也能快速找出并严惩不贷,让想要违反底线和原则的人“谈虎色变”。
苟晶的问题发现之后,相关部门发出通告,责成相关部门要严查此事。主管部门的快速反应,也让我们看到了查出问题的决心。所以,遇到问题,及时解决问题,避免这类事情蔓延拖泥带水。不久就会找到答案。
2.保持“一致性原则”
“一致性原则”就是说这次摸着烫手,下次摸着还烫手,不管什么时候摸都是烫手的,因为炉子是热的。我们在规章制度的执行上,要贯彻始终前后一致,切记左右摇摆不定,否则让会制度成为了摆设,成为空话。
阿里巴巴每年涉及3万亿的人民币交易,在一些关键岗位很容易出现腐败。所以,反贪反腐已经不是“热炉”了,而是“高压线”。在高压线面前,不能留下一丝情面,遇到贪腐问题,一律严惩,阿里也已经将不少触碰高压线的人送进了高压线。
《史记 · 商君列传》中有言:“王子犯法,庶民同罪”,意为王公贵族所犯的罪行的刑罚应该和庶民是一样的。所以,不管谁犯了法,犯了什么法,只要触碰底线都要受到严惩。这才是体现了一致性原则。
3.保持“公平性原则”
所谓“公平性原则”就是不管谁碰到热炉,都会被灼伤。管理者应该是惩罚制度最直接体现者,对自己倡导的制度更应该身体力行。如果“刑不上大夫”,那么惩罚制度又不如无,规章制度的执行最怕对待一部分人严格,对待另一部分人宽松,公平的这杆天平就会发生倾斜,没有比这个更糟糕的事情了。
同样,在大企业联想的迟到罚站的制度维持的就很好,只要有迟到的人就必须罚站,不管职位有多高。柳传志自己也被罚过三次。他说:“不管会议大小,不管职位高低,只要迟到,就罚站1分钟,如果主持人没有让她来罚站的话,主持人就要罚站1分钟。”
阿里巴巴原CEO马云说过:
“管理者、领导者、创业者、心要仁慈。但是创造游戏规则,尊重游戏规则。员工有问题不是你杀他而是制度杀他。”
规章制度面前,人人平等,没有任何特殊化,任何人违反,都要严格按照制度执行惩戒。
所以说,教育面前人人平等,不管是否是有特权,一旦触碰了平等的底线,不管是谁都会受到惩罚。同时也希望大家对与公平竞争的意识的提高,推动对破坏规则的人的问责,形成良好的社会风气。
写在最后
“热炉法则”,不仅仅是企业管理的高压线,更是做人的底线,对于触碰“即时性原则”“一致性原则”“公平性原则”违反相关的法律法规就要受到惩罚,无论是谁。
用苟晶的一句话:我希望正义可以早日到来,让这些渎职的人得到应有的处罚,也希望这样的遭遇不要再发生在任何一个年轻人身上。社会是无情的,人心是险恶的,愿所有人都能被岁月温柔以待。
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罗伊周

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