大学生如何高质量安排暑假？用好了，以后会得到一份高价值的工作
学习委猿2020-06-24 16:55
今天大姨给我打电话，说正在读大一的表妹暑假不想回家，要在上海某公司实习，可是她却想让表妹回来好好休息一下，别累着自己，让我劝劝表妹。我却告诉大姨，我很支持表妹的做法，利用好暑假提升自己才是未来走向职场高竞争力所在。
职场人士往往都听过这样一种说法，人与人差距的拉开往往取决于下班后的8小时你是如何安排自己的时间，打游戏和学习相比较，自然会有不同结局。
这个道理对于“象牙塔”里的大学生也是一样，假期，尤其暑假是大学生拉开彼此距离的关键所在。但有些大学生却对此毫不在意，假期只知道玩，白白浪费了提升自己，增加未来竞争力的机会。
01大学生对于暑假利用的常见误区
误区一：上好专业课就是好学生，以后就有足够的竞争力
在高校，专业课、基础课、实践课都有相关的课程安排，期末考试成绩好还能有奖学金拿，在这样的情况下，加之之前12年以学习成绩为考核唯一目标的惯性思维影响，很多同学都会觉得只要自己专业成绩优秀，多拿点学校类似“三好学生”、“优秀班干部”等奖励，就能让自己在毕业时能较强的竞争力。
分数优异这只不过是求职时最基本的条件之一，如果连这个都达不到，有些面试第一关就直接被淘汰了，专业成绩不是拿到好的Offer的唯一标准，只是其中一个比较重要的标准。
误区二：假期就是让人休息的
辛苦学习了四五个月，大学也基本没啥假期作业，所以就盼着暑假能放飞自我，好好休息一下。于是乎整个暑假开始吃了睡，睡了吃，醒了呼朋唤友上线开黑、追剧，时间一眨眼就过，除了可能上升的游戏段位，十来部看过就忘的剧，啥也没有。
当真正毕业面试的时候，面对HR询问有什么社会实践经验，完全一脸懵。而竞争对手却告诉HR，自己利用假期实践收获的经验与展现的能力，HR会录用谁，答案一目了然。
误区三：我才大一，离毕业还早，等要毕业再努力就好
还有些同学刚考入大学，觉得自己离毕业还早，不用着急，到大四再来准备毕业事宜也来得及。事实真是如此吗？我在某视频网站看到一个UP主的分享，她是拿到了知名互联网公司的Offer，一个大企业基本上在上次秋招结束后就开始准备下一次招聘。如果2021年毕业，想得到大公司的Offer，那么2019年6月就得开始准备，这样一对比，你还觉得时间还早吗？
当我们踏入大学的第一天开始，未来的职场竞争已经来临，大家学的专业知识都差不多，想拉开彼此差距，暑期的利用是其中很重要的一个因素。
02大学暑假的特殊性，注定我们无法忽视它
1、离秋招近
对于即将毕业的大学生而言，很多公司都会以校招的方式来招揽人才，比如2020年6月毕业的学生，除了提前内推渠道录用，其它岗位的录用基本上都会在2019年9月份的秋招上确定，只有少数没有招够的才会在2020年3月的春招中补录。暑假离秋招最近，也是我们为秋招做准备最好的时间。
2、时间相对较长
暑假往往是时间最长的假期，差不多有2个月的休假时间，和寒假相比，没有春节特殊假期的干扰，是一个连续性很强的时间阶段。
2个月能做很多事情。可以学好某一个课程的集训、做好某个专业资格考试的复习备考、到某公司的实习等等，都是最优的时间，所以暑假的时间是我们提升自己最好的机会。
03如何正确利用好暑假时间提升自己，增加求职竞争力？
既然暑假时间有连续性，也是我们提升自己的好时机，那我们到底应该如何正确利用暑假时间提升自己，提高职场中的竞争能力呢？有以下3点建议：
1、利用暑假拓展专业技能
学校大多学习的是专业理论知识，具有一定的局限性，而且大家都学的一样，想在专业上超越别人是很难的。所以我们需要去拓展自己的一些专业技能，利用假期去学习提升自己，考取一些更多社会认可的专业资格证书，来为自己的能力做背书，否则面试的时候你仅凭一张嘴说自己有多厉害，不如直接用证书来证明自己更有说服力。
我的大学只是个三线城市的普通的一本，班上曾有个同学，在刚入校的时候，很多人都松懈下来，忙着谈恋爱，玩耍，只有他天天泡在图书馆，为考研做准备，甚至还有人笑他是书呆子。尤其是暑假，他都不回家，安心在学校复习准备着，最终考入了上海某高校研究生，工作于500强公司，后任高管，现在是我们班最有成就的一个人。
比自己优秀的人都还在不停地努力着，我们有什么理由松懈？不然面试的时候，你只有一张嘴来夸自己，而别的竞争者却扔出一堆资格证书来证明自己，HR会选谁？
暑假时间对于大学生而言很宝贵，是给你一个超越别人最好的机会，所以我们要利用这个时间，尽量去拓展自己的专业技能，学会计的同学可以去考CPA，金融的可以考CFA，想出国的就开始准备雅思、托福。要想到，你在休息的时候，你的竞争者都在努力着，你只有不断提升自己的专业能力，才能在最后的竞争中有脱颖而出的能力。
2、利用暑假增加社会实践经验
社会实践经验或者说是实习经验，这是每个HR都非常看中的一个点，毕竟一个有实习经验的人会比毫无经验的人更吸引人。面试的时候，你说自己毫无实习经验，而竞争对手却是在BAT公司有过一段时间的实习经验，HR自然会倾向于后者。
实习是最好的试错机会，我们在大学期间要尽量利用暑期去多找公司进行实习，这对我们只有百利而无一害。通过实习能够发现自己理论、业务能力不足之处，回到学校后还有机会重新加深学习，把不足之处补上。学校和社会总是不一样的世界，实习则介于学校和社会之间，是我们最好的适应社会的机会。多实习能有利于早点熟悉职场，培养自己良好的适应能力。利用实习试错找准自己的职场规划方向。想象与现实总会有出入，有时候我们在大学里觉得产品经理这个岗位不错，特别向往，实习也就冲着这个方向去找，但是做了一段时间产品专员后发现其实自己并不喜欢这个岗位，那我们就可以马上进行即时调整，从而找到最适合自己的，这样在毕业找正式工作的时候才能有明确的方向感。
除此之外，对于毕业生来说，暑假实习一般分为日常实习与暑假实习，而对于很多公司来说暑假实习生其实也叫校招实习生，是在春招时招入公司，对于这部分实习生是公司变相提前锁定人才，利用暑假实习期对其进行观察、培养，如果觉得不错，会考虑转正录用。可以说暑期实习是一场提前的秋招，对于这样的实习你还能无视它的重要性吗？
我们大学期间无论哪个阶段，都要充分利用好暑假时间去寻找好的社会实践机会，如有可能尽量去拿心仪公司、行业的实习Offer。如果第一次没拿到，那就要审视下自己为何没能拿到的原因，接下来要针对其进行调整。
如果是因为缺乏社会实践经验所以没拿到实习Offer，那么我们就降低标准，从愿意接收我们实习的小公司来积累实际经验，然后再冲击大公司的实习Offer，步步为营，规划自己的最终目标，而这个过程是极其需要时间的。
所以大学的每个假期，尤其是暑假时间非常珍贵，利用的好与坏将可能决定着你毕业时拿到什么样的Offer，影响你的职场发展前景。
3、为秋招提前准备
对于大三的学生而言，暑假之后就是关键的秋招，那在假期我们就应该开始为秋招做准备。
准备好简历：好的简历是需要精心准备的，不是随便下载一个招聘表格填写一下，然后无论投什么公司都用这个模版。我们想要制作好简历就得根据应聘岗位来量身定做，应聘销售岗位的简历，自然是要突出自己外向性格，有能与人良好沟通的能力，并且强化曾经销售实践工作取得的成绩；应聘互联网编辑工作，则要突出自己的文笔，可以附上相关的文章资料，写下自己的网络爆文经历，证明自己与工作相匹配的能力。
不同岗位准备不同简历，而且要突出自己与岗位相符合的能力亮点，也是不是一两天就能做完的，需要我们利用暑假时间来打磨。
分析自己，规划方向：我们要对自己有个清晰和相对客观的认知，自己适合什么行业、能力能达到什么样的公司要求要有个大概的认识，预先寻找对标企业，然后去了解分析企业文化、行业地位、背景信息等，到秋招的时候就集中冲击目标企业，不要打无准备之仗。
如果对自己能力很有信心，也确实有相关的能力背书，那就可以冲击大公司；如果能力相对弱，实践经验少，竞争力不强，那可以选退而求其次，选择一般点的公司，先拿到Offer，再在工作中去提升自己，再找机会跳槽大公司。
当然如果从进入大学的第一天起就有非大公司不进的目标，那就要针对这个目标不断利用一切能利用的时间提高自己，拿下一个能力背书，做到自己的能力与大公司相匹配，不然别人凭什么要录用你呢？
高校教育偏理论化，想仅仅通过校内的知识学习就能让自己拥有强大的职场竞争力是不现实的，这就需要我们能利用一切可利用的时候，尤其是暑假这个非常长的时间段去努力拓展自己的知识宽度，提高自己的工作实践能力，才能为之后的毕业竞争打下良好的基础，拿下心仪的Offer。
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