扶沟县以轮岗交流激活中层干部“一池春水”

潇湘晨报

发布时间:06-1815:01

周口日报·新周口客户端记者 李一 通讯员 陈亚乐 王世豪

针对部分中层干部长期不轮岗、不交流,影响营商环境和干部活力等问题,扶沟县在广泛调研和摸底排查的基础上,精准施策,扎实推进,严格规范股级干部配备、交流和管理工作,激发全县干部干事创业热情。

调研排查摸实情。为真正了解和把握全县中层干部的状况,通过调研走访、座谈了解、召开会议等掌握实情、把准症结。由县委组织部、县人社局相关股(室)干部组成调研组,深入到全县部分乡镇、县直单位进行调研,对目前全县中层干部的超缺编情况、身份状况、年龄结构、交流情况等全面进行了解,并征求乡镇党委和广大干部的意见。由县委组织部牵头,召开了由县人社部门、编制部门、部分乡镇党委书记和县直单位负责人参加的中层干部工作座谈会,对存在的问题进行系统分析,深入探讨解决问题的方法和措施。召开了由各乡镇抓党建的党委副书记、组织委员、县直单位抓人事的副职等参加的全县干部管理工作会议,要求对全县各单位股级干部职数配备进行摸底排查,对存在的问题进行认真剖析。经排查核实,全县股级干部职数为1143人,其中行政机关股级职数709人,事业单位股级职数434人。全县任职5年以上股级干部共137人,其中行政股级干部65人,事业股级干部72人。

强化领导把方向。针对中层干部配备交流中存在的问题,县委常委会召开专门会议进行研究,要求组织、人社、编办等部门齐抓共管,拿出切实可行的方案,尽快推动实施。按照县委要求,成立了中层干部配备交流问题工作专班,由县委常委、组织部部长任组长,县委常委、常务副县长任副组长,县委组织部、县人社局、县委编办、县发改委、县政务服务和大数据管理局等负责同志为成员,专职专责协调处理中层干部配备交流工作。制定了《扶沟县关于规范股级干部配备交流的实施意见》,明确了严禁超配乱配、严禁混岗混编、严格预审备案、定期轮岗交流、坚持回避制度五大原则。

精准施策破顽疾。对新任中层干部,要求必须具备履行职责所需要的政治素质、理论水平和工作经验,具有大专以上文化水平,年龄原则上在45岁左右,并明确了不得列为中层干部的8种条件。对中层干部配备,确定了党组(党委)动议、拟定人选 、组织考察、讨论决定、审核备案五大程序,要求不能私自降低工作标准,不能减少环节,不能搞变通打折扣。对中层干部交流列出“硬杠杠”:在同一岗位任职满五年的原则上实行轮岗;在同一股室工作满十年的股级干部(包括股级工作年限)必须交流;对同一股室的正副职原则上不同时进行轮岗交流。

稳妥推进保实效。全县股级干部配备交流工作坚持梯次推进、压茬衔接的原则,分三个批次分步实施。第一批次突出立行立改,重点是2020年第一季度在优化营商环境民主评议中排名靠后的10个股室所在单位。第二批次聚焦重点单位,主要涉及到与优化营商环境、“放管服”等有关的19个单位。第三批次全县全面展开,涉及到全县各乡镇、街道、产业集聚区及其它县直单位。为确保取得实效,县纪委监委、县委组织部等组成联合督导组,对全县股级干部配备交流和管理工作定期、不定期进行督导。对私设岗位、混编混岗、超职数配备、中层干部长期不交流等行为,责令有关单位限期整改;对拒不整改,情节严重的,追究所在党委(党组)的责任。

目前该县中层干部轮岗交流工作正在有序有效进行,预计7月底全部完成工作任务,并建章立制,常态长效,着力打造管理有序、交流顺畅、充满活力的干部队伍。

【来源:周口日报】

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