深度剖析公务员培训行业

面试大神说面试

发布时间:05-2303:51

公考培训行业走的路并不长,几大培训机构基本都是进入到21世纪才产生并崛起的,所以当下公考培训体系虽然五花八门,但是并不成熟。现有的公考培训体系基本上都是依托MBA培训、新闻语言培训以及文学院语言写作等已经比较成熟的教学为基础建立起来的。

当然之所以如此也与公务员考试的内容密切相关的,像公务员考试的行测就借鉴了西方公职人员选拔考试的内容,具有人才选拔的普适性应用;申论则与体制内上传下达处理材料工作密切相关,与科举制度相似所以具有着中国特色的实务性;面试本身,不管是国内外、体制内外都是统一的,但是由于体制内特有的话语体系的形成使得面试还具有着体制运作的语言特点。

正是由于考试内容的大杂烩,导致公考培训很难把这些考试内容纳入到一个完整的体系当中。一个学科的建立,必然有着一个统一的更加深刻的思想为指导,这样这个学科基础才足够稳固,才能在上面盖上高楼大厦。而公考由于其内容无法把门很难把它纳入到一个统一的体系当中,以至于公考培训很难形成一个牢固的、成熟的体系。这就导致公考培训有以下三个特点:

一、进入门槛低。既然不像其它学科有那么深厚的积累,那么要想成为公考培训行业的老师也就不需要那么高的门槛,所以公考培训行业从来不缺传奇的故事,一个只有初中学历的销售,刚开始只是打杂帮着主讲老师做助教照顾学员的衣食住行,后来经过自己的努力蜕化成为深受学员喜爱的公考名师。

二、盛产权威而又没有权威。正是由于公考培训底子较薄所以很难出现对其有深厚见底和研究的,所以每个公考机构都可以打出“公考培训权威讲师”、“公考培训领先品牌”的口号,权威遍地,但是又缺乏真正的权威。所以各机构又转而找其它权威的佐证,比如考官讲师,比如笔试大神等等。但是所谓的考官,实在是太多了,仅江苏省一个省拥有的面试考官就在8000人以上,每年还要培训2000人以上的新考官。笔试大神更是让人摸不到头脑,行测做得好,也许他就是MBA相关学科的学生,已经学了三四年了,申论写的好,也许他从小就学,更有天赋超群的,也很难算是权威。

三、讲师流动性大。行业本身就缺少根基,这就导致并不是教学经验越丰富就对培训行业研究越透彻,因为行业天花板就在哪里,哪怕再资深又能优胜到哪里。但是一般公考机构讲师的课酬都是按上课年头来依次递升的,为了追求最高性价比,机构给老讲师排课会越来越少,导致讲师大量流动。

公考培训由于其本身规模限制导致无法与高考培训、英语培训甚至企业领导者培训相媲美,不管是业态发展、培训形式还是师资水平、业内口碑都还在形成过程当中,以后的路还很长。

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