前期,向即将毕业的同学们简单介绍了事业单位的情况,但是,对于想要报考事业单的同学来说,仍然不够,今天,小编继续向有意于考取事业单位的同学介绍一下如何选取岗位(主要是在专技岗、管理岗之间如何选择)。
首先,还是简单介绍一下事业单位岗位分类和晋级方向,事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗算是领导岗位,分为10个等级,及一至十级,对应公务员从办事员至部级,一级对应公务员部级,十级对应公务员中的办事员;专技岗也类似,共有13个等级,分为初级、中级、高级,可以简单地理解为初级大约就是科员,中级大约就是科级,高级大约就是处级。
其次,按照目前的主流说法,一般来说都是专技岗优于管理岗,但在实际的工作中,这种关系比不是绝对的,原因如下:
1、专技岗优于管理岗,这种情况一般只在县级及以下单位(乡镇)成立,但都不是绝对成立。说是成立,是因为专技岗在基层的晋升路线比较宽,因为基层的管理岗位一般来说7级就是顶天。
2、在地市级及以上的单位,是选管理岗还是选专技岗,一是要结合单位的岗位设计,比如一个副处级事业单位,如果有3个科室,那么一般来说科级岗位有大概5个(均属管理岗),在整个单位如果有20个编制设置,且管理岗位只有6个,那么这种情况下,选管理岗位肯定比专技岗位要好,因为管理岗位更容易升职;二是要结合自己的专业,比如数学、物理这种纯理科的专业,如果选专技岗,肯定是坑,专技岗的晋升,是要评出来的,而专业也是一个很大的限制,如果你专业不符合,那么永远都是专技十三级,而且专技岗在评高级的时候,是需要发表论文的。三是无论是专技岗或者管理岗,想要晋级上一级职位(管理8级副科、专技8级中级),都需要基层工作经验(指的是在县级及以下机构工作的经验,企业的不算)。
最后,如果毕业以后,你不是学习农林牧等专业,在没有职业资格证出的情况下,最好不要选择专技岗,因为专技岗是评的,就是说上面发了文件以后,整个单位就会按照文件对比,符合条件的就聘,不符合条件的你就得等着,不论你进单位多久,都是这样(至于专技岗位的设置,这个是在一个单位成立的时候,就已经定好的,固定的),所以就会出现,一个人证书多,很容易晋级,你没证书,那么只有等,而管理岗位则不存在专业的限制,同时管理岗位的晋级是和公务员有些类似的。
另外,按照现行的政策,管理岗位在某种情况下,是可以选择转为专技岗的,反之则不行,而且管理岗位是可以在单位与单位之间进行调动的(前提是你的有方法,算是比较简单的),而专技岗则很难,基本不可能,因为你在这个单位是副高,不可能给你调到另一个单位去任副高(对技术的需求方向不同),当然,在本单位内部,技术岗是可以任职管理岗职务的,只是的低一级,例如副高技术岗可以任职科长,中级技术可以任职副科等等,但实际操作中,则比较难实现,僧多肉少,不可能你什么都占着。
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体制内的安全员

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星问答计划创作者,金牌宠粉官,驻村干部(扶贫),优质教育领域创作者,活力创作者
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