主动请缨！他们用实际行动诉说：医务人员也是战斗员
一身迷彩观世界2020-05-09 17:08
最近有几名医务人员
在武警安徽总队
彻彻底底地“火”了一把
他们的足迹遍布在基层单位的每一个角落
也赢得了官兵纷纷点赞
他们是谁？
为进一步推动“院带队”工作纵深发展
提升基层卫生队自建能力
更好地服务一线官兵
日前，武警安徽省总队医院
又有11名专业技术干部主动请缨
奔赴基层卫生一线
老骥伏枥不懈怠——徐德琴主任
“作为一名老同志，更应该冲在第一线！”总队医院原药剂科主任徐德琴，是一名有着30多年军龄的老兵，今年一月国内新冠疫情爆发，她第一时间主动请战，申请赴主要疫区支援。三月，得知医院将组织专业技术干部下基层卫生队任、代职，她又在申请书上按下鲜红的手印，申请披甲出征。
有人提醒她，“徐主任，基层卫生队条件艰苦，您马上都要退休了，不如就留在药房上班？”“只要我还穿着这身军装，还能为官兵排忧解难，就不能辜负了这项为官兵健康服务的崇高事业！”
“这是党和部队对我工作的肯定，这份沉甸甸的荣誉，我一刻不敢或忘。”对于自己的选择，徐德琴态度笃定。入伍36年，她曾被表彰为全国“三八”红旗手，获武警部队科技进步奖和医疗成果奖各1项，多次荣立三等功、嘉奖。
很快，徐德琴的请求被医院批准，她和另外10名军医一起，如愿的分配到各个基层卫生队，开启为期1至2年的任、代职工作。
来到武警宣城支队卫生队第一天，支队领导照顾已年过半百的她，原则上安排她白天坐诊，不安排外训巡诊。徐德琴主任婉言谢绝了领导的好意，“代职机会十分宝贵，我想要珍惜和与支队官兵相处的每一天。”
时值初春，正是流感、发热、肠胃炎等疾病的高发期，加上当前新冠疫情防控形势严峻，徐主任的到来犹如一场“及时雨”。
开展知识讲座、深入一线巡诊，对官兵进行体温检测、防疫消毒等工作，并及时对心理指数偏高的官兵采取心理干预……在她与卫生队官兵的共同努力下，单位卫生工作开展变得有声有色。
过硬的专业技能、平易近人的温婉性格，让徐德琴收获了许多“粉丝”。通过大半个月的朝夕相处，支队官兵都打心底里接纳了这个虽然挂着大校警衔，但却犹如邻家大姐的徐军医。
勇挑重担求实效——于红艳主任
“在开座谈会，晚点回复你。”“好的，注意休息。”这是于红艳代职半个多月以来，夫妻微信聊天记录中使用频率最高的词汇。
柔肩勇挑重担、巾帼不让须眉。于红艳，总队医院护理部主任，这次她申请的代职目标单位是武警安徽省总队机动支队卫生队。众所周知，该支队主要担负突发事件处置、反恐怖、抢险救援等急难险重任务，长年累月高强度的训练，使得支队的伤病员数量远高于其他执勤支队。“作为党委成员，哪个支队代职任务最重，我就去哪里。”任务协调会上，她的回答铿锵有力。
“如何优化训练模式，减少发病率？”带着这个课题，于红艳边代职边调研。她先后组织支队官兵、卫生人员和曾在医院住院治疗的官兵，区分层次进行座谈调研，详细了解官兵就医过程中遇到的问题、困难和需求，征求下步提升为兵服务质效的意见。
在短短的半个月时间里，收集官兵有效意见、建议20余条，在医院党委“为兵服务专题形势分析会”上，这些意见、建议被逐条拿出来分析研究、制定措施、限时整改。
“组织选派我下来代职，我就应该努力成为一座连接医院和卫生队之间的‘桥梁’，做到无缝对接！”通过走进基层、走进训练场的跟进式服务，于红艳更加真实真切了解到基层官兵所需所求，更进一步密切了与基层官兵的血肉联系。
惟改革者进，惟创新者强。近年来，医院瞄准建设 “打仗型”过硬一流总队医院目标，坚持姓军为兵、聚焦主责主业，不断健全为兵服务机制，创新为兵服务模式，延伸为兵服务触角，“军字招牌”底色愈加亮丽。
躬身实践尽职责——张璐明军护
“今天下乡扶贫送药，刚刚才回来，家里都还好吧？”忙碌了一整天，刚歇下来的张璐明拿起手机，与公公婆婆开起视频报平安。
“我们在家一切安好，你安心在部队工作，豆豆很乖，不用担心，记得照顾好自己。”为了不让远在武警蚌埠支队代职的儿媳工作分心走神，不小心将手腕摔骨折的公公选择了报喜不报忧。为了让孙子保守这个“小秘密”，爷孙俩事先还制订了个“约法三章”。
张璐明的爱人是一名眼科医生，长期在外地工作。豆豆从小一直都是公公婆婆在照顾。在问起年幼的豆豆有什么愿望时，小豆豆的回答令人心酸，“希望爸爸妈妈能够陪着我一起去游乐园。”
带着家人的支持和鼓励，张璐明全身心投入到代职工作中，到卫生队不到一周，她便开始逐中队为官兵查体巡诊，建立健康档案。几天后，支队第一份健康分析报告诞生了：“某某心理指数偏高，需要重点关注”“某某近期刚从医院手术康复归建，近期尽量不要安排剧烈运动”……
两名军医三个兵，一名军医在教导队驻点保障，这就是该支队卫生队的全部阵容。遇到队长出差，作为唯一在位的干部，支队官兵大大小小的健康问题都落到了张璐明身上。
小问题她当场解决，需要外诊治疗的，她主动联系体系医院，亲自带着官兵上门求诊；遇到“疑难杂症”，她就与医院本部联系，请教相关科室专家。
火热的实践是最好的课堂。从学校毕业后，张璐明一直在医院工作，没有基层工作经验，经历经验相对欠缺。卫生队人少事不少，和之前在医院机关卫勤处相对单一的工作环境不同，来到卫生队后，直接和基层官兵打交道、直面就医难题和官兵诉求，很多时候都让她仿若“热锅上的蚂蚁”。
“我很喜欢现在这种充实的生活，也很珍惜这次补齐短板、学习提高的机会，感觉自己每天都在进步。”在代职日记里，张璐明如是写道。
近年来，医院党委坚持把官兵呼声当作第一风向标，常态化组织技术骨干下基层卫生队代职，主要有两方面的考量：
一方面，是为了发现为兵服务工作中存在的不足和薄弱环节，有针对性地改进工作方式方法，更好实现精准服务，切实为基层卫生工作和卫生力量建设做实事、解难题。
另一方面，是为了促进医院干部队伍活力，医院将下基层代职与选升调级、评先评优相挂钩，树立服务官兵 “有甜头”的鲜明导向；同时，鼓励年轻干部下基层代职历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，补齐基层这一课。
供稿：宣江生
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