云南云县“三措”并举抓实脱贫攻坚干部教育培训工作

品味时代

发布时间:05-0915:24

云南临沧市云县认真贯彻落实习近平总书记精准扶贫精准脱贫战略思想,对全县脱贫攻坚干部实现全覆盖学习培训,为决战决胜脱贫攻坚战提供坚强的人才保障。

分级负责,部门联动,确保培训全覆盖。制定印发《云县脱贫攻坚学习培训体系建设实施方案》《云县干部教育培训工作计划》《云县脱贫攻坚干部教育培训方案》,以党政领导干部、行业部门干部、扶贫系统干部、帮扶干部和贫困村干部等5类干部为重点培训对象,扎实开展脱贫攻坚干部理论化、专业化、精准化学习培训。县级重点培训乡科级领导干部、驻村工作队员和村级党组织书记;乡(镇)党委主要负责培训村(组)干部和基层党员群众;县级各行业扶贫责任部门结合行业扶贫任务办好骨干培训班,因地制宜、精准施策,形成分级负责、兜底培训的工作格局,确保培训全员覆盖。

整合资源,完善方式,确保培训接地气。县扶贫开发领导小组成员单位及相关行业部门把开展脱贫攻坚干部培训作为重点任务,坚持“干什么学什么、缺什么补什么,需要什么教什么”的原则,统筹培训资源,科学设置培训内容,注重开发精品课程,把学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话以及考察云南重要讲话精神,认真贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于脱贫攻坚的各项决策部署作为重点培训内容,切实提高教育培训的针对性和实效性。采取“送教下乡”、“下沉办班”、“流动课堂”等方式,充分利用新时代农民讲习所、农民夜校、村组活动场所等阵地开展脱贫攻坚教育培训,依托干部在线学习、“云岭先锋”手机APP、学习强国、临沧先锋、QQ群、微信群等平台,开展形式多样的移动学习,打造线上线下双重学习培训模式,确保广大干部精准、科学、有效地贯彻落实脱贫攻坚各项政策措施。

强化管理,落实保障,确保培训实效性。严肃培训纪律,采取随机抽查、学风督导、跟班管理、学员违纪通报等方式,严格师资队伍和学员管理,确保各项培训目标任务落实到位。加强学员脱贫攻坚政策业务知识学习成效考核,科学设置学习培训指标体系,形成以质量为导向的考核评价机制、激励约束机制、责任落实机制。把参加脱贫攻坚学习培训的表现情况和学习效果作为在脱贫攻坚一线考察识别干部的重要条件,把培训考核情况作为干部职务晋升、评先评优的重要依据,对学习能力强、理论水平高、工作业绩优、群众评价好的干部优先培养选拔使用。将干部教育培训经费列入年度县财政预算,并在举办县级主体培训班次时,及时安排相应的专项培训经费,确保培训工作得到有效保障。2019年以来,全县共组织开展脱贫攻坚干部教育培训20期次,培训3337人次;发放培训教材3120册,脱贫攻坚干部读本4637册,脱贫攻坚群众读本12000册,农村党员倡议书11063册,村“两委”告知书794册;全县举办脱贫攻坚干部培训累计投入经费46.5万元。2019年在脱贫攻坚一线提拔任用干部38名,占干部提拔任用总数的63%;2020年以来,在脱贫攻坚一线提拔任用干部52名,占干部提拔任用总数的65%。(云县委组织部 李涛)

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