四级主任科员和三级主任科员在待遇上有什么区别?

80后小公

发布时间: 20-04-3019:32

职级并行后,公务员非领导职务由原来的八级改为十二个职级,四级主任科员科员对应原来的副主任科员,三级主任科员介于原来的主任科员和副主任科员之间,在概念上相当于“大副科”,一般由四级主任科员晋升或者副科实职晋升或兼任,而四级主任科员则由副主任科员套改,相当于“小副科”,一大一小在待遇上肯定有区别。

在经济待遇上,三级主任科员工资待遇要略高于四级主任科员,工龄相仿甚至高于副科实职,主要差距体现在基础性工资方面,其他福利性待遇比如车补、高温补、餐补、年终考核绩效等基本一致,没有实质性区别。总体来说,三级主任科员应发工资大约比四级主任科员多140多元,扣除五险两金后,实际差距也就是在六七十块之间,一年不过千元,差距几乎可以忽略不计。

三级主任科员比四级主任科员更有价值的是晋升优势。职级并行后,四级主任科员或副科实职要晋升正科待遇的二级主任科员甚至更高层级的职级,必须先晋升三级主任科员,然后才能晋升二级主任科员。也就是说,副科待遇的公务员要想享受正科待遇,如果不直接晋升正科实职,而是走职级,三级主任科员是绕不过去的一个槛。三级主任科员之于四级主任科员科员的重要性,就体现在这个卡位上。这也是三级主任科员在经济待遇之外明显高于四级主任科员的最大优势。

结论:三级主任科员和四级主任科员待遇差距不大,三级略高于四级,但三级主任科员的政治地位、晋升优势和价值绝非四级主任科员所能比拟。

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