2019年贵阳市人力资源市场供求分析报告出炉:这类产业是吸纳就业的主力军!

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发布时间:03-2508:40

3月23日,贵阳市人力资源和社会保障局发布《2019年贵阳市人力资源市场供求状况分析》指出,2019年,贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)发布招聘岗位数和求职人数均有大幅度增长,通过网上招聘和现场招聘两大常规公益性招聘渠道,服务用人单位7055家次,累计发布就业岗位36.52万个次,较2018年同比上升103.45%;服务求职人数23.18万个次,较2018年同比上升32.91%。

求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数)为1.57(即157个岗位有100名求职者应聘),市场供求总量同比增幅较大。其中,组织开展现场招聘会86场次,进场招聘单位3984家次,提供就业岗位9.48万个次,进场求职人数4.30万个次;为3071家招聘单位提供网上招聘服务,发布就业岗位27.04万个次,贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)新增注册简历19528人,进场求职人数(即投递简历数)18.88万次。

从产业分布情况上看,第三产业仍是吸纳就业的主力军。招聘单位数占比高达76.81%,第三产业仍是贵阳市经济发展的主体,在人力资源市场就业结构中所占的比例远高于第一和第二产业,在产业结构中所占比例较高,在新常态经济下发展最为活跃,也是吸纳就业人员最强的主力军。

从行业分布情况上看,批发和零售业人才需求最大。按国民经济分类统计情况来看,排在前五位的分别是批发和零售业、居民服务和其他服务业、制造业、租赁和商务服务业、建筑业,占比分别为17.86%、14.85%、11.64%、10.01%、8.77%,这五类产业成为吸纳劳动力新增就业的主要产业。随着贵阳市经济结构的调整,旅游产业的迅速崛起带动批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的人才需求激增;大数据、中高端制造、商贸等产业的迅速发展,对行业人才的需求量也不断增大。

从招聘单位需求人员年龄分布来看,2019年进入贵阳市人力资源市场的招聘单位对求职者的年龄要求较宽松,对年龄没有限制的岗位占48.34%,与2018年相比,同比上升1.87%。年龄不再是企业择才的硬性标准,求职人员在能胜任岗位的基础上,企业更看中求职者的工作能力,在一定程度上缓解了大龄求职者找工作难的困境。从求职人员年龄分布来看,25岁-35岁的求职人员成为市场求职主体,占比高达86.24%,青、中年人求职频率相对活跃。其中,25岁以下的求职者占41.70%,与2018年的24.56%相比,同比上升17.14%。究其原因,主要是省人博会期间“筑人才”APP的上线运行,在省内各高校宣传推介使用“筑人才”APP,“筑人才”具有招聘求职、档案服务、学历认证、人才政策、人才工具、筑梦驿站等40余项业务线上“一网通办”的功能,其方便、快捷、高效深受高校毕业生的欢迎,同时,中高级人才封闭式洽谈会、校园招聘等传统的线下人才活动改为线上线下同步开展,也使得进入中心(市场)求职的人才和高校毕业生迅速增加。此外,26到30岁之间的求职者占28.15%,与2018年相比,同比下降了6.94%,某种程度说明了26岁到30岁的求职者更换工作频率在降低,此年龄段的求职人员入职越来越趋于稳定。

从求职人员学历分布看,本科学历占总求职人数的56.8%,同比上升2.45%。大专学历占33.19%,同比下降2.18%。中专及以下学历占8.01%,与2018年基本持平。本科学历的求职者成为市场的求职主体,约占总求职人数的六成,本科学历求职竞争加剧。数据显示,大专及以下学历的求职者比例呈下降趋势,求职者在学历结构上呈现低学历逐年减少,高学历逐年增加的趋势。

从招聘单位需求排行榜来看,销售类岗位需求最旺盛。从求职者欲从事岗位排行榜来看,计算机/互联网/通信/电子的求职人数占总数的4.10%,排名第一。

回望2019年,尽管发布招聘岗位数和求职人数均有大幅度增长,总体运行情况良好。但也存在“供需”不对称,“招工难”和“找工作难”的结构性矛盾突出;企业薪资待遇偏低,缺乏吸人才的市场竞争能力;人才政策扶持力度不够等问题。

针对发现的问题,贵阳市人力资源市场将继续提供多元化的招聘服务,根据不同时间节点,以及企业招聘需求,举办不同主题的现场招聘会,以供需为导向,根据院校的毕业生专业和人数,结合企业的人才需求,赴省内外高校举办校园招聘活动,送岗位、送政策进校园,注重线上线下同步开展,同时,开展入村招聘或就业扶贫专场招聘会,吸纳农村剩余劳动力和就业困难人员,缓解“结构性”矛盾突出问题;以人才培养为基础,提高企业自主创新能力,紧紧围绕“一品一业,百业富贵”发展愿景,高标准引进培育中高端制造业,鼓励扶持有条件的企业培育孵化基地,提升企业科技创新能力,为高层次人才创造更多的科研平台。其次,按照产业链式发展补齐短板,以产业来针对性地招才引智,聚集人才。增加企业重视人才的意识,以培养人才为基础,完善人才晋升渠道,加强技术革新,增强产品的科技含量和产能,提高企业的自主创新能力。不断完善人才吸引激励制度,从政策、资金、住(租)房等方面,分行业、分层次给予支持,提升全市人才政策的软环境。

贵州日报当代融媒体记者 杨唯

编辑 罗昌

编审 王太师 王莉

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