事业单位九级管理岗工资怎么晋升?注意什么?

80后小公

发布时间: 2020-03-12 15:19
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事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。每种岗位有不同的晋升方式,专技通过职称评聘晋升等级,而管理岗则通过职务提拔晋升,工资待遇与职务挂钩。管理九级想要在工资待遇上取得晋升,可以通过以下几种方式:

第一,从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级,从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员,八级是副科,属于领导职务,能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定,副职晋升正职,需要在副职岗位上任满两年以上,下级正职晋升上级副职,需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说,管理九级要晋升八级,必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升,还要取决于自身的任职条件,除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么,符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定,副科属于县区组织部管理的干部,晋升必须走组织考察程序,并经当地常委会研究同意后才能提拔,管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员,原因即在此。所以能不能升,还要看你自身有没有实力。

第二,从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。由于管理岗职数有限晋升较难,而专技岗相对容易评聘上岗,很多人为了提高待遇往往会选择从管理岗转专技岗,先考初级再拿中级,三年后聘任到专技十级岗位,工资相当于副科水平,有岗位空缺可以晋升到八级或七级,相当于正科或略高于正科水平。有条件的还可以晋升副高,拿副处的工资待遇。而如果是在管理岗,省级单位不论,地市级以下事业单位的管理岗90%的人干一辈子都拿不到这个工资水平。在事业单位如果不是对权力特别看重,从事专技岗工资高又轻松,无疑是最好的选择。

第三,按工龄每年晋升薪级工资。这属于自然晋升,不论在管理岗或是专技岗,工龄每满一年都会晋升一级,涨几十块钱,一直可以晋升到60多级。事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资,其他几种都有相应的规则晋升,只有薪级工资可以自然晋升。为什么说事业单位的人干得越久越有利,很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外,全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整,每次调整涨300到500之间,扣除社保、公积金和职业年金后,到手收入没有增加那么多,但实际待遇是提高了,只不过以公积金、养老保险多扣多存的方式体现。2018年事业单位调整了一次,预料今年也会进行新一轮的调资,调整后按月份补齐。

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