职场人你的年终奖还好吗？我的年终奖是裁员补偿金
新浪财经2020-01-22 15:09
来源：《财经》新媒体
“我的年终奖是裁员补偿金”，你的年终奖还好吗？我们与10个职场人聊了聊
《财经》新媒体 徐徜徉 刘洋 涂伟 王小贝/文 王小贝/编辑
“你年终奖多少？”
年终奖，不仅仅是一份奖励，它还代表公司对个人的认可程度，亦可能成为职场故事的“导火索”。我们与十个职场人聊了聊他们的2019年终奖，有人颗粒无收，有人轻松收获十几万，还有人得到了一笔意外的“年终奖”——裁员补偿金。从国企、事业单位到互联网大厂，从工龄十余年的“老员工”到毅然裸辞的创业者，他们对于过去一年的行业发展和个人成长，都有不少感慨。可以说，这是一篇关于年终奖的故事，却又不仅仅是年终奖的故事。
一、
“工作第十三年，几乎没怎么拿过年终奖，
为了知道下一份工作该如何找，我甚至开始算命”
唐静，36岁，某传媒机构记者
2019年，我换了两份工作。
年初，我从工作了十余年的报社辞职，进入另一家全国性新闻机构的新媒体部。离开的原因一是在报社常年上夜班，身体吃不消；二是前任领导对整个部门的人都太过刁难，工作满十年的我本该合法享有十天年假，但经常请个一两天的假都会被拒绝甚至被骂，再加上工资也很低，于是就鼓起勇气跳出了体制内。
到第一家新公司的时候，觉得这家机构平台更好，自己到一线去采访的欲望也很强烈，于是积极做了很多选题。我们部门主要负责给该新闻机构的微信公众号写稿，那个公众号的粉丝也很多。由于之前的十年间我都是给报纸写稿，一下子换到新媒体平台，看到我写的稿件阅读量经常5万、10万+，还有那么多人评论、点赞，内心其实有很大的成就感。
但过了一段时间我就发现，部门领导对稿件的要求有些奇怪，业绩考评的规定也很不合理：新闻讲究时效性，很多稿子经常被领导说“不够深度”，改来改去导致最后这个话题都“过气儿了”；稿子阅读量不可能篇篇都10万+，但如果不到10万+又很难拿到奖金，导致收入也不够理想。最令我感到荒唐的是，在我入职后，公司又招了一名90后的新员工，比我小很多，但工资和我一样高，这使我最终下定了离职的决心。
年中，我跳到了另一家地方新闻机构的驻京记者站，一直工作至今。现在，我对我的工作内容还是十分满意的。我喜欢看话剧、听戏剧，现在跑的也是文化口，稿子写起来也很开心。但唯一的问题就是：文化口的新闻太小众了，阅读量不高。在“阅读量就是KPI”的媒体行业，这样就导致我的收入会大受影响。上个月，我的薪资大概只有不到六千元，领导也找我谈话，让我多写写阅读量更高的“社会新闻”。
年底了，不出意料的话，我的年终奖应该是“0”。其实我的家庭条件不错，作为北京土著，也没什么负担。我对工资的要求不高，只想做点自己喜欢的事，有点自己的生活。如果公司“强制”要求我去跑社会新闻，我可能还是会选择离职。
走出舒适圈后，前路却依然不甚清晰，我已经不确定自己还要不要继续呆在媒体行业了。前几天，为了求解下一份工作的方向，我甚至找了算命的师傅来指点迷津。说来也惨，工作第十三个年头了，我几乎没怎么拿过年终奖。希望明年我能找一份更称心如意的工作，拿上年终奖吧。
二、
“给实习生买了一箱坚果，没舍得给自己买，
但总算能给爸妈发红包了”
许明志 30岁 在线教育行业创业者
季度奖+13薪+年终奖+免费食堂，这是2017年我毕业去网易的奖金福利。今年，窝在一间15平的办公室里吃着外卖创着业，年货也没舍得给自己发一份。
2014年夏天，收到研究生录取通知书的同时，我的人人网上也收到了一位准校友的消息：“在线教育……创业……”。就这样，开学还没开始上课，三四个年轻人已经在中国科学院大学雁栖湖校区的宿舍里，开始了第一次创业。2014-2015年的资本圈和在线教育都很热闹，路演、拿到第一轮融资，只用了半年时间，团队成员增加至7位校友，坚持了一年多之后公司解散……
第一次创业就像在求学之余做了一次沙盘演练，留下来的是练习和经历。第二次创业依然是四五位中科院校友。
我裸辞后，在北京继续创业，2019年我搬过3次家，租过1200块一个月海淀的单间，吃过5块钱一顿的饼。前期没有租工位，基本就我一个人全职，在一所大学的自习室游走。前半年在开发增长营销工具，暑假开始跟两个教育团队磨合，11月启动PlanB，聚焦为教育和电商企业提供个性化私域流量解决方案，11月底在一所科研院所里找到了一间即将拆迁的平房办公室，招到了第一个实习生，每天加班到两三点，我们两个人年底两个月做完了将近100万的单子。
相比第一次创业那两年资本市场的狂热，这次商业计划书里写的“团队来自百度、华为、网易、跟谁学、新东方……“，只换来了为数不多的几家资本约见。
打点完人情，在网上给实习生买了一箱坚果年货，没舍得给自己买。回家前一天晚上，我一个人坐在办公室，把1月的工资提前给大家转了过去。虽然没有年终奖，今年总算有工资给爸妈发个红包了。
下午去北京南站的地铁上，收到了银行的短信通知：“监测到您未按指定用途使用我行贷款……一次性结清分期金额……全部计入下期账单中”。阴历刚过大寒，北京依旧很冷。
1月21日，我坐在回家的高铁上，想起2014年那个夏天，研究生入学，踏上去北京的火车那刻，我就知道，再也停不下来了，只能向前。希望2020年能继续做自己热爱的事业，能有机会，赚到钱给每个员工发一份年终奖。
三、
“年终奖缓发，但对于曾失业半年的我来说，
有工作就很好了”
林贞，28岁，IT行业销售
前几天，公司通知说2019年的年终奖要推迟到今年四月才能发，金额未定，但我没有太过于失望。2019年，我曾有长达半年时间处于无工作状态，对于好不容易找上的这份工作，已很珍惜。
我结束上一份工作的时候是“裸辞”。前东家是专门给各大影视公司做咨询业务的，我的工作性质既有点类似于公关，也有点类似于销售。当时选择这份工作完全是凭爱好，我大学的专业就和影视相关，平常自己也很爱看电影。但是长期工作下来，我发现爱好和工作完全是两码事儿，虽然每天和影视公司高层推杯换盏，但内心十分空虚无聊，也不知道未来该往何处去。
在这种心情的驱使下，我一时冲动就“裸辞”了。当时的老板还提出加薪挽留我，但被我拒绝。我当时想得特别简单：就想静一段时间、沉淀一下，想想自己真正想要什么。
没成想，这一歇就是半年。刚辞职的那几周，我心情确实踏实、平和了许多，每天除了健身就是给自己做饭，还尝试烘焙各种创意甜品，有一种“这才是生活”的感觉。但很快，积蓄就花得所剩无几，下一份工作也没有着落。更雪上加霜的是，原来的房东也打来电话说：他要卖房，要我尽快退租。
后来，我在六里屯附近租下一间两居室，将其中一间改成了民宿，对外出租。当时我幻想着：民宿房东能不能成为我的新职业呢？但干了数月，虽然租客不少，但刨除水电等费用，基本所赚无几，仅能cover掉那一间的房租。最拮据的时候，我曾厚着脸皮“啃过老”，也曾顿顿去同学、朋友家蹭饭。
还好，夏天结束的时候，一个大学时期的学姐向我抛来了“救命”的橄榄枝。她说她所在的一家IT公司空缺一个职位，推荐我去试试，职位是销售。现在我已经入职好几个月了，工资不多不少，但起码能养活自己，另一个房间也已经长租出去。
但这份工作可能也不稳了。公司的派系斗争很激烈，而我自然被认定是“学姐”一派。可我进公司没多久，“学姐”一派就被另一派排挤出了核心业务层，学姐的上司带着学姐去组建了一个新部门，但无法带走我。而对于现在的部门领导来说，我无疑是个“前朝旧臣”。
不被重用是肯定的了，这份工作能不能保住也还是个未知数。即使没有年终奖，但只要有份工作，能发工资，我就感到很满足了，毕竟试过长期无业的滋味，真的不好受。如果2020年再次失业了呢？那我可能会选择不再“北漂”了吧，我是四川人，也许就回成都了，爸妈也很希望我能回去。
四、
“今年我要结婚了，在正需要用钱的时候，
公司说年终奖减半”
陈星，32岁，某国企工作人员
对2020年的到来，我既期待，又紧张。期待的是：我要和相恋两年的女友迈入婚礼殿堂了；而紧张的是：婚纱照、婚礼、买房，样样都需要钱。
我供职于一家国企，工作虽稳定，但工资和同龄人相比却低了很多。去年发了四万多的年终奖，都被我存起来留着结婚用。如今进入了备婚流程，才发现需要花钱的项目实在太多了，根本不够用。本指望着年终奖能给我救救急，结果年前公司发通知说：年终奖减半，而且要等到五月才能发下来。
如此，我2019年的年终奖大概只有两万元左右。减少的两万在别人眼里可能不算什么，但对我来说，这就意味着蜜月游的经费没了。
而且，之前公司一直说的“要市场化、要涨工资”，也成为了泡影。我仔细研读工资发放标准后发现，所谓的“涨工资”，只不过是通过套薪模型而调整了工资的分配结构。我们一直是平常发80%的工资，年底补发整年欠发的20%工资+年终奖。通过结构调整，公司把年终发的钱分摊到了每月的岗位工资里，看上去每月实拿工资是涨了，但实际上拿到的总额还是那么多。
虽然是国企，但这份工作也并不轻松。前年部门一位女同事怀孕，从查出怀孕起就不工作了，产假也已经歇了一年多，至今未归。如今，她的工作都是我在帮忙处理，一个人干着好几个人的活儿。平常我们也偶尔会加班到晚上九、十点，但都没有加班费。
今年的工作总结会上，领导又搬出了“情怀”那一套，话里话外地让大家不要只想着“钱”不“钱”。领导说：“干工作不是为名为利，要具有无私奉献的精神。”可是，我已经连结婚的费用都快出不起了，未来还要买房、养孩子，没有钱的话，我怎么活下去啊？
前几天厚着脸皮找爸妈要了几万块钱，结婚的钱大概是凑够了。但一想到都三十多岁的人了，还要“啃老”，心里就感到五味杂陈。我是88年的，我这个年纪的人，很多都在互联网企业当上了中层甚至高层，年薪百万的大有人在。但我进入国企以后，收入一直是在原地踏步，至今年薪不到20万，感觉已被同龄人落下了太多。
2020年，我要结婚了。组建了小家庭后，我肩上的责任就更重了。我想在北京买房、定居下来，让孩子接受更好的教育。等过完年后，我要看看有没有其他更好的工作机会，能让我拿到更高的工资和年终奖。虽然现在的就业形势不太好，但不试试怎么知道行不行呢！
五、
“今年没有年终奖，但好在事少离家近”
徐川 27岁 某事业单位媒介专员
我今年没有年终奖，过年之前只发了一箱苹果，或许是因为所在公司是事业单位的原因，而且我在2019年11月才入职这家公司。不过整体而言，我对目前的工作还是比较满意的，薪资不高不低，但好在事少离家又近，所以即便没有年终奖，我觉得也可以接受。
或许这种满足感来自对比，我之前在北京工作。刚刚毕业的我选择进入一家老牌媒体工作，当时比较有情怀，对工资、年终奖等物质方面都没有太多的概念。更为重要的是，第一家公司在稿件写作上也给予我很大的宽容度，同事关系比较好，接触的资源也很丰富。相对高薪、高奖励来说，这些隐形条件其实我更加看中。
如今来看，真的应了那句“命运所馈赠的礼物，早已在暗中标明了价格”。
不得不说，上一份工作在工资、福利方面确实相当微薄。一个月工资扣除房租，基本不会剩下什么了，有时候出差、采访还要自己贴钱。实际上，在入职的时候，合同上明确写到有年终奖，但事实是没有的。记得当时有萌新同事问人力，年终奖什么时候发、发多少，人力只能笑而不语，或者回一句：“你回去等着吧，说不定会有”。
工作第一年即将过年的时候，我们“罕见”的举办了年会，据老员工说他们入职以来从来没有举办过，我们还算赶上了好时候。这次年会，几个年轻人借着排练的名义，年前半个多月基本没有工作。或许是因为工资太低，并且看到了职场的另一面，觉得眼前的一切已经不再值得自己奋斗，也或许是长期的职场温床，让大家心生怠惰，激情不再。
这种情况在工作的第二年更加严重。公司经营不好，工资都成问题，更不会有年终奖，大家在正常的上班中度过了年前几天。表面如此，实际上公司已经怨声载道，员工们要么磨洋工，要么自寻出路。而我，因为在这种负面情绪笼罩的公司中工作了太久，整个人都陷入了一种极度迷失的状态，每天浑浑噩噩，更像是在混日子。
后来又在北京工作了一段时间，因为一些变故对这个地方失去了最后一丝希望，便回到了重庆。休整了一段时间后，便入职了当前这份工作。如今在杭州，家人朋友们都在身边，而且我一个人住一个90平米的房子，也即将买车，通勤更加方便了，生活质量比之前提升了几个档次，整个人的精神状态也更好了。
不过，直到现在，上家公司还没补齐工资，拖欠了快一年了，希望能早点给我补齐工资。
六、
“我深刻体会到，有时候选择比努力更重要”
江雪 27岁 互联网公司职员
今年年终奖还没有发，但是我们私下讨论，感觉年终奖应该是两个月的薪水。事实上这些薪水相较于同级别的互联网公司来说，算是比较低的，跟我日常“庞大”的工作量相比也并不对等。
我还没毕业就进入这家公司实习了，当时主要是希望能够在实习后自然转正，免去找工作的辛苦。当时，大家一起来北京，做的都是很基础的工作，不同的是，我们分布在不同的公司。如今每个人所在的公司发展各异，尽管工作内容还是基本相同，但薪资已经被远远的甩在了后面。
所以说，有时候选择比努力更重要。
这一年来，互联网公司的快节奏工作让我十分疲惫，新的一年我想要做出点改变，不论是工作内容还是生活方式。如今，年龄越来越大，身体已经大不如前，长时间投入到工作后，身体的疲惫感会特别强烈。
2020年，我希望能够尽可能的多攒些首付，在天津适合的地方买个小房子。但是如果不继续这样工作的话，可能这个小目标就很难实现了。现实和理想总是有着不可调和的矛盾，而身在其中的人却无能为力！
七、
“年终奖应该在10万以上，
我进了父母眼中的好公司，依然危机感四伏”
袁江月 28岁 某国企市场运营
我今年11月才刚刚入职，所以今年应该没有年终奖，但据同事介绍，年终奖应该在10万以上。
尽管是国企，但公司希望能够引进一些真正懂市场、互联网的外部人才，他们的需求恰好跟我过去的工作经验非常吻合，所以就我顺其自然的就来到了这里工作。不过现在的公司跟我想象中的国企不大一样，或许是年末活动、促销多的原因，自从我来到这里，基本上每天都在加班，周六日也需要不时处理各种工作。
我刚毕业就去了北京工作，在一家国际4A广告公司，资源丰厚、客户高端，但不可避免的是，工作强度非常大。作为乙方，尽管当时服务的是世界500强企业，但是与我对接的公关似乎远没有达到想象中500强企业员工该有的素质，我们的作品修改10遍以上是常有之事，最让人受不了的是对方不时的轻视和戏谑。
于是我在年初辞了这份工作，回到老家修养了10个月。这期间一直在调理自己，不仅是身体的调理，心理上也是经过很长一段时间后，才从过去的负面情绪中走出来。
不过我在裸辞之后也没有完全闲着，利用以前在广告公司积累的资源，我开始兼职帮助一些互联网APP做内容运营。尽管收入不及从前，但基本把之前欠的信用卡和花呗还清，还攒下了一部分。
如今，因为这份工作，我又转战杭州。一直以来我都在北方工作，刚刚到杭州还有些不适应，但不得不说，杭州让我感到了一个城市的活力和包容。在这里，互联网行业发展非常迅速，薪资水平并不低，各项福利也非常全面。以我现在的公司为例，公司除了正常的薪资和年终奖外，食宿、交通、通讯等各方面都有补贴，日常开销基本上都能覆盖，这让我能够攒下更多的钱，为以后结婚生子作准备。
由于开销减少，我开始注意理财，日常做一些基金定投，让攒下的钱能够有更大的收益。
虽然如今进入了父母眼中的好公司，但是不得不说，我还是觉得不够稳妥。一方面，新近入职，很多东西都不了解，还在学习；另一方面，目前的工作内容、工作氛围都和之前大不相同，我比较害怕这个环境最终会让我无法再走出去，闯更大的世界。
八、
特殊的“年终奖”：
“裁员补偿与年终奖发放的时间，意外的重合了”
文野 26岁 游戏公司运营
我没想到的是，过年回家之前，意外地拿到了一笔“年终奖”。
之所以说是意外，原因有两个。第一，公司今年已经确定不会发放年终奖。第二，我过年前被裁员了。裁员补偿与年终奖发放的时间，意外的重合了。
现在的游戏公司，版号不好批。从2018年开始重新开放游戏版号开始算起，大概只有不到2000款游戏获得了版号，还不到2017年的20%。
游戏版号就是游戏公司的饭碗，游戏公司能不能赚钱基本上靠“赌”，一年发行十几款游戏，只要有一两款成功，就能赚到钱。但直到游戏发行之前，谁都不能保证能不能火。
拿不到版号，发不了游戏，扛不住的游戏公司就只有倒闭一条路，去年一年行业内倒闭的公司据说有接近2万家。
我们公司资金还算可以，但也经不起每个月几百万的亏损。国内发不了游戏，就往国外发展，但实际情况是，没赚到钱。
今年早些时候，我们公司已经裁过两波了。平时楼下的吸烟小队，就剩我和另外一名同事，这一次全部都被裁掉了。团灭！
不知道是不是因为公司缺钱的原因，人力在找我聊的时候，找了个借口，从“N+1”的裁员补偿里，硬生生地扣掉了“0.5”。
1月17日，是北方的小年夜，我也在这一天收到了前司的裁员补偿金。
大家都太难了，行业不景气，个人和公司都不容易。去年的时候，也差不多是这个时间点收到的年终奖，虽然不多，但很开心。今年虽然也有钱，还多了不少，但我一点也开心不起来。
离职之前，部门总监给的建议是，趁着年轻，赶紧转行。但我的想法是，先回家过年再说，年后再回北京碰碰运气。
1月份的时候，有52款游戏获得了版号，我觉得这个行业，还能再期待一下。
九、
“竞品公司朋友拿好几万，我们是0，
常怀感恩的心吧”
田哲 31岁 某大型商业门户网站员工
我们这个岗位今年没有年终奖，公司的业绩，听说不太好。
四大商业门户网站，听起来是不是很高大上？但实际上，除了腾讯之外，其他三家的日子，都谈不上好过。
相比自媒体或是今日头条那样的新闻聚合平台，商业门户网站早就已经划入传统媒体的序列了。以前我们主要是四五家商业门户网站在竞争，日子过的还算可以。现在的互联网媒体，早就百花齐放了。
商业门户网站这几年也在进行转型，还算成功吧，但总的来说，还是晚了。有句话说得好，“瘦死的骆驼比马大”，商业门户网站的现状是，有江湖地位，但是江湖位置没有得到匹配。
去年一年，还是能感受到公司是缺钱的。最直接的感受，是报销的流程开始变得烦碎起来了，增加了很多以前没有的步骤。另外就是，有一些往年的常规工作，需要去外地出差的那种，今年不声不响的都取消了。领导没有提，我们也没问，就这么过去了。
你们估计也听说过不少商业门户网站过的不好的消息，像搜狐市值不如自己的办公楼，迟到罚款500的新规；网易因为裁身患绝症的员工，闹的满城风雨；新浪阅读被传裁员了90%，原地结账；有钱的腾讯，也有“人员优化”的计划。
我们这个岗位四大商业门户网站都有，但好像就我们公司没发年终奖。我有个朋友在另外一家商业门户网站，同样的岗位，年终奖有好几万吧。
虽然没有年终奖，但我对公司还是感激的。经济不好的大环境下，公司要养活这么多员工特别不容易，常怀感恩的心吧。
十、
“年终奖缩水一半，但年中奖涨了不少”
刘泓涛 28岁 某城商行总部职员
如果只看年终奖，包括我在内，整个部门的待遇都缩水了不少。在发钱的前几天，被领导叫去单独聊天，提前预告今年的金额会下调，最后到手8万多，的确比以前少了近一半，但我们部门的年中奖比去年涨了不少，所以加在一起，整个2019年的奖金收成其实变化不大，比起其他行业，已经觉得知足了。
2019我和同事都扑在移动支付上，里外都难做。作为产品经理，要和技术部门进行无穷无尽地沟通，吵红脸的时候谁先退那一步？以前我会主动退，但后来发现还得退第二步、第三步，完全压不住对方，提的需求没法往下推进。周六周日虽然不用去公司加班，但也基本没有清闲过，总有想不到的支付bug在等着你。
对外也不好过。现在的支付市场里，城商行普遍处于弱势地位，你没有平等的话语权，也就没办法给商户更好的支付体验，商户支付意愿确认流程复杂，针对不同行业的大笔订单额度不能及时优化……这些问题拖了很久不能解决，常连累负责执行的支行同事被商户指着鼻子骂。
所以上一年我的业绩只能算一般，但年终奖不够，年中奖来补，已经觉得知足了。
期待监管部门能出台更多新政策吧，让整个市场更健康些。今年领导给定的KPI还是很高，但据我的经验，这也不是要让你百分百完成，能做到七八成就OK（笑），所以不能现在就泄气。
（本文中的唐静、林贞、陈星、徐川、江雪、袁江月、文野、田哲皆为化名）
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