“坚守岗位,努力工作!春节将至,成长是送给父母最好的新年礼物。”1月14日,黑龙江边境检查总站鹤岗边境管理支队转改招录新警李恩鑫在微信朋友圈写下了这段文字。2019年,随着原公安边防部队集体转隶,李恩鑫和他的士兵战友们华丽转身,成为移民管理系统新招录人民警察。鹤岗边境管理支队针对转改招录新警试用期特点,于2019年6月起开展了为期半年的“三知三做”教育实践活动,收效明显。李恩鑫在总站岗位练兵比武竞赛中获得单项第一,因工作突出荣立个人三等功。
知党恩做反哺者
“你们从士兵转变为人民警察,改革红利前所未有,一定要知恩尽责、勤学实干。”9月,支队安排教育骨干为全体转改招录新警做专题授课,发出号召。为教育引导转改招录新警认清和珍视改革红利,反哺组织厚爱,支队将课堂教育、谈心谈话、座谈交流、文化熏陶等多措并举。
各基层单位针对转改招录新警思想特点,量身定做思想教育课程,累计开展有针对性的课堂教育90余课时,通过找准靶向定位实现了快速起效。
支队党委成员先后8次深入各单位与转改招录新警全员谈心谈话,各单位领导、老民警与转改招录新警经常谈、随时谈、深入谈,把准思想脉搏,端正“三观”,导正方向。经过谈心谈话,累计解惑答疑40余次,了解并帮助解决实际困难12个。
政治处精心挑选,向转改招录新警荐读励志育德书目、知恩图报故事,并发动他们撰写读后感,择优在支队网页发布10篇,促进了学习成果交流升华。
各单位还纷纷邀请驻地国家机关、企事业单位工作人员进警营与转改招录新警座谈9场次,通过对比入职经历、交流工作感悟,切实增强了他们的获得感、幸福感。
知责任做有为者
知责才能尽好责。本着这一理念,支队各级组织转改招录新警全面深入学习《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》等法规制度及本岗位工作职责、有关要求,并及时为转改招录新警压担子、定任务。
“平时不用功,考核要发懵。”这是支队转改招录新警中广为流传的一段话。支队各级以考核促工作,支队每季考、大队每月考、派出所每半月考,并将考核结果挂单晾晒,与评先评优挂钩,经层级推荐审核,评选出学习工作月明星6期35人。
校场赛马促奋蹄,转改招录新警在各自岗位发挥了重要作用。民警李恩鑫在总站岗位练兵比武竞赛中取得社区民警类考核第一名。民警陈淑欣入户走访中细心发现辖区居民高某疑似患有精神病,协调送医院治疗,消除了安全隐患。
做好共同教育培养的同时,各单位还对所属转改招录新警的个人特长和兴趣爱好全面摸底统计,逐人帮助制定职业发展规划。支队政治处分门别类,建立起7类骨干人才库,30名转改招录新警入库定向培养、统筹使用,一批骨干人才脱颖而出。民警周家羽在全国移民管理系统首届文艺汇演中荣获优秀奖,在黑龙江省公安系统十佳播音主持人大赛中摘得“金盾风采奖”。
知短板做勤学者
“寸有所长,尺有所短,你们一定要认清自身不足,迎头赶上。”肇兴边境派出所所长姜维涛在与转改招录新警谈心时说。
针对转改招录新警在个人学历、工作履历等方面的短板,支队采取启发自觉、组织帮助等多项措施,着力促进他们的素质提升。
支队政治处积极组织,为转改招录新警统一办理了高职报名手续,分两批次举办了为期两周的集中脱产培训,聘请驻地8名专家人才、安排支队6名骨干轮流授课,为转改招录新警快速补课充电。
各派出所根据本单位新老警结构实际,搭建起“1带N”“N带1”的传帮带对子42个,发挥单位领导、业务骨干作用,累计开办“小夜校”300余场次。
支队还本着“借船出海”的理念,选派转改招录新警到驻地公安机关、电视台等单位跟班学习,安排5人到支队机关短期跟班轮训,10人到嘟噜河边境检查站参与执勤接受锻炼。
通过师傅教、干中练,转改招录新警业务素质迅速提升。民警符志浩在缉枪缉爆工作中宣传发动辖区群众赵某主动上缴电雷管20枚。民警谢、刘振博创新运用微信预约方式为辖区群众提供户籍服务,广受群众好评。(中国日报黑龙江记者站)
来源:中国日报网
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