双赢思维：上司与下属的最佳关系，就是相互成就
职场跃迁之路2019-11-24 23:39
在电影《笑傲江湖之东方不败》中，有句台词我特别喜欢。
任我行对令狐冲说：只要有人，就会有恩怨；有恩怨，就会有江湖，人就是江湖。
同样，有人的地方，就会有职场，就存在上司与下属关系。
在职场的江湖中，“如何处理好与上司关系”历来是热门话题。
在职场中，人人都期望能够与上司和谐相处，并受其重视与青睐。
人人都期望和谐的上下级关系但有的时候，如上司、下属之间关系相处不当，有可能会走向了对立面，甚至会恶化成敌对关系。
但最终，往往最受伤的还是下属，因为上司不但具有行政管理权限（如工作分配、请假审批），把控着经济大权（如奖金分配权），还可能拥有生杀大权（如裁员建议权）。
上司掌握着管理权限美国权威机构曾作过调查：80%以上的人离职真正的原因竟然是与上司不和。毫不夸张，绝大多数职场人都有那么一瞬间，有掐死上司的冲动。
一定要如此吗？难道没有更好的解决办法。
我喜欢一句话：上司与下属的最佳关系，就是相互成就。
本质上讲，上司与下属是一对利益共同体。
上司，没有下属的支持，很难成就事业；而下属，没有上司的点化，也很难有所作为。
而现实是，绝大多数人看不到这一点。
有时候，我们无法选择上司，但是我们选择心态，尤其是与性格有缺陷的上司相处时，认清其中规律、掌握方法技巧尤为重要。
01.与吝啬的上司相处：帮他省钱、避免浪费
听到多数职场人抱怨上司“吝啬”、“抠门”时，我感同深受。
但换个角度看看，上司是不是真的“吝啬”呢？
无论在体制内还是体制外、无论在国企还是私企，没有任何一家单位会提倡铺张浪费，也没有哪个上司会不重视“成本”问题。
假如上司关注的重点，是办公费用支出之类的管理“成本”，导致了他的“吝啬”，你应该庆幸你遇到了这样的上司。
欢迎“吝啬”的上司为什么说要庆幸呢？因为这恰恰说明你的上司是个务实的人，考虑的是公司整体大局。
所以，在落实工作的时候，除了应该按时保质的完成外，还要从各方面进行节约成本，将“成本意识”化为工作习惯。
在项目管理中，有个专业名词，叫“技术经济方案比选”。
也就是说，任何工作方案比选的过程，不但要从技术角度去分析，还需要从“成本”角度去考虑。
比如：办公用纸双面打印，避免单面打印；会议能使用瓷杯（重复使用），就不要用瓶装水（一次性）；出差能坐火车，就不要坐飞机。
小小一瓶水体现了成本管理久而久之，这些细节问题的处理，会让你更容易得到“吝啬”上司的青睐。
02.与多疑的上司相处：勤汇报、多请示
在职场中，没有任何一个上司不在暗中观察员工在干什么。
不要害怕，这是事实。上司作为管理者，他的岗位职责就决定了需要对下属进行监督与管理。
假如上司不了解下属的内心想法与工作表现，那上司的管理就无从谈起，就失去的针对性。
上司多疑，主要是对下属落实工作不放心导致的，有下属工作能力方面的原因，也有工作进展情况无法把控方面的原因。
上司时刻监督评判着下属的表现孙子曾说过：“将在外，君命有所不受”，意思是对下属充分授权、用者不疑的道理。
但是那是在古代通讯闭塞、战事时机稍纵即逝的条件下，将领作战须因时、因势独断专行，获取胜利。“不受”有“不受”的道理。
但在如今，很多重要的事情的请示、汇报，只需一个电话或一个短信。
孙子还有另一句名言：“将能而君不御。”是有才能的将领，君王不必控制，任有其发挥。
但前提是“有才能”，才让上司充分信任，你能做到吗？
请示、汇报是工作沟通的重要途径如果做不到，还是要遵循职场的规则，尤其是对多疑的上司，更要勤于请示汇报。
03.与寡恩的上司相处：勤奋工作、讲究原则
有很多职场人，都很郁闷“上司无情怎么办？”
我觉得：上司“无情”还不准确，“寡恩”这个词可能更贴切些。
上司翻脸比翻书还快，让下属措手不及，觉得上司喜怒无常；
十件事，九件都做得很好，但只有一件没做好，就全盘否定，并且还不听任何理由。
以上这些状况，你是不是遇到过？
寡恩的领导往往很严厉这样的上司很冷酷，但也不是没有优点。
这样上司的优点就是：公平公正、心底无私；用工作业绩来评判员工，不为人情所累。
不近人情的上司虽不好交往，但不代表不可跟随。
与这样上司相处，首先要做好踏实工作的心理准备，不要想那些职场潜规则的弯弯绕。
接下来就是勤奋工作、按章办事，用工作业绩来替你讲话。
勤奋工作哪怕你是不善交际、默默无闻的人，也终有一天会被上司发现，提拔和重用也会指日可待。
04.与专权的上司相处：言听计从、当好参谋
人都有“七情六欲”，其中“权力欲”就是一类。
何为“专权”？简单来讲就是对事物的控制，而控制的就是凡事的“决策权”。
在职场中，这样的上司，对“决策权”的兴趣远远超过其他，一旦失去了对事物的控制权，很可能心生芥蒂或雷霆震怒。
由此可见，在这样的上司的价值观里：权力是不能与他人分享。当然也不会懂得如何授权。
因此，与专权的上司相处，你就要让上司感受到他的控制力。
控制欲很强的上司凡事按照上司确定的方向执行，并让他时刻感受到工作的进展。
但当与上司预想结果偏离时，要适时反馈，或提出建议，确保能够实现预期目标。
与专权的领导相处，还要充分运用工作技巧。
要懂得维护上司的权威，提出意见建议也要以实现既定目标为基础。
维护上司的权威人不是神，都会有缺陷。我们无法选择上司的类型，但可以选择以何种心态去对待。与上司和谐相处、共谋事业，这就是在相互成就。
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