企业员工是如何学习本组织的企业文化？
职场中的道与术2019-11-14 09:03
什么是组织文化？
一个人会有自已的性格，同样一个组织也具有自已的个性，这种个性我们称之为组织文化。组织文化是组织成员共有的价值和信念体系。它共表了组织成员所持有的共同观念。当遇到问题或工作难题时，组织文化将影响雇员的行为，并影响他们如何对问题进行概念化、定义、分析和解决。
企业文化管理文化可以通过多种途径传递给员工，其中故事、仪式、信条和语言是最重要的传递方式。
一、故事
公司在经营过程中发生过的重要事件或重要人物，如市场突破案例、打破旧习惯的案例、对历史的总结、创始人的创业故事等。
二、仪式
公司的仪式是一组重复性活动，由这组活动表述和灌输公司的价值观，如什么目标最重要。很多企业每天早晨都开晨会，进行企业愿景和使命的宣读，如某公司的企业年会董事长会对全年业绩最优者颁奖，通过这种仪式向销售人员传达这样的信息：实现销售目标是举足轻重的，通过努力的工作，大家都可以实现。
雇主品牌建设三、有形信条
组织设施的布局、员工穿着、提供给高层的轿车以及公司提供有机票类型等都是有形信条，如雇员休息室或办公地点设立餐饮设施等。这些信息条传递给员工这样的信息：谁是重要人物，高层管理人员要求平等的程度，以及怎么样的行为是符合要求的。
四、语言
通过学习这种语言，组织成员证明他们接受了这种文化，并愿意帮助维护它。例如：微软拥有自已独一无二的词汇，工作柔道----把工作任务转交给他人却不让他人发觉你在逃避工作的一门艺术。
企业管理体系框架企业中往往会有一些独一无二的语言来描述某一事情，如经销商培训，简写为JXSPX，对于别的企业员工来说，就很难读懂。新员工会因缩写词或行话不知所措。经过一段时间的学习或交流，就很快成为自已语言的一部分。
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