为何省直机关公务员为升三级调研员宁可放弃副处长?这么选对吗?

职场李论

发布时间: 2019-09-27 16:20
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朋友在省直某单位任副处长,最近其所在单位启动了公务员首次职级晋升工作,这原本是值得期待和高兴的好事,朋友却犯了难。

原来,为盘活用好有限的职级职数资源,朋友所在单位出台了内部规定,要求领导职务公务员晋升更高层次职级后,不得再继续担任现任的领导职务,即处长晋升一级调研员、副处长晋升三级调研员后皆要免去处长或副处长职务。

这项规定赢得了职级公务员的交口称赞,却令领导职务公务员既不满又发愁,不知道该如何选。朋友亦如此,任副处长时间已不短,但提任正处实职又暂时无望,晋升三级调研员倒是希望很大,却要放弃副处实职,也不知是亏还是赚。

朋友叫我支招,帮其作个参谋。三级调研员与副处长到底哪个好呢?这个还真不好一概而论,毕竟每个人所图不一,难下定论。但若要我来选择,我会毫不犹豫地选晋升三级调研员,理由有三点。

其一,比工资待遇,三级调研员要高些。

根据国家对公务员领导职务和职级序列的设置规定,县处级副职对应的最低职级是四级调研员,如果走职级序列其晋升方向为三级调研员。就职级而言,三级调研员显然要比县处级副职高一级。这也意味着,对同个人来说,晋升三级调研员后对应的工资级别,要比任县处级副职对应的工资级别高一级。

尽管目前职级公务员的工资标准尚未出台,但参照现在的工资标准,同个公务员工资级别提高一级后,其包括职务等级工资、级别岗位工资、各项津贴补贴、绩效考核奖等在内的工资总收入必然会随之增长,如果再算上住房货币补贴、住房公积金等增加部分的收入,每月多个数百块钱不在话下。

其二,比晋升空间,三级调研员要大些。

占据副处实职岗位,看似提任正处实职会更有优势,实则不然。既然单位已有规定,晋升三级调研员后便不能再任副处实职,与副处实职干部展开竞争的三级调研员甚至二级调研员,不少都有副处实职经历。就资历而言,副处实职干部已然落了下风。

更可况,推行公务员职务与职级并行后,由副处实职提任正处实职难度依然较大,但晋升职级则变得容易了不少。而三级调研员就是至关重要的一个台阶,因为二级调研员只能从三级调研员中产生。先一步晋升到三级调研员,迈大步去竞争正处实职不受影响,迈小步想升二级调研员又抢占了先机,可以说要比继续担任副处实职有利得多。

其三,比工作强度,三级调研员轻松些。

或许有人会觉得,副处长有实权、地位高,三级调研员容易被边缘化,但在多数省直单位,这个认识并不符合客观实际。省直单位里能够称之为“官”的,只有寥寥几个班子成员,其他处科级干部皆是“吏”。即使处长、副处长,也只是单位领导的参谋助手,有建议权,而基本没有拍板权。所以,与其在乎副处长的虚名,还不如先拿到三级调研员的实利。

再者,省直机关的副处长,也经常干着与科级干部相同的活,比如亲自操刀写第一稿材料,比如亲自张罗办文办会办事,等等。但同时,由于戴着副处长的帽子,还需要在其位谋其政,如研究谋划分管工作、核改下属草拟的文稿材料等,承担的任务不轻,肩负的责任不小,承受的压力也大,加班加点更是家常便饭。

反观三级调研员,可谓“无官一身轻”,只要恪守本职,干好领导交代的工作即可,不需要像副处长那样,操那么多心、负那么多责、开那么多会,整日里忙得团团转。正好可以静下心来,看看书、充充电,盘点得失、三省其身,为今后走上更重要的岗位夯实根基、养精蓄锐。

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