苹果、富士康均否认违反劳动法,强调工人系自愿加班

互联范儿

发布时间: 19-09-0921:51优质数码领域创作者

#联通电信将共建5G接入网#苹果公司周一否认了iPhone制造商及其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法。

总部位于纽约市的监管机构中国劳工观察周日发布报告称,8月份在郑州最大的iPhone工厂雇佣的劳动力中有一半以上是临时雇员或“派遣”工人,其中包括学生实习生。

劳动法规定,临时雇员不得超过总就业人数的10%。该倡议组织称,9月份,许多学生返回学校,导致临时工人数减少,但仍高于法律规定的范围。

“我们调查了,发现大多数指控都是假的,”苹果在一份声明中说。“我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据”。

苹果没有透露哪些指控属实。

富士康证实,对其在郑州的业务进行的审查“确实找出了一些劳动力合规问题”。

“我们确实找到证据证明派遣工人的使用和员工开展的加班工作时数(我们已经确认这些工作始终是自愿的)与公司指导方针不一致。我们确定了受影响的工人全部获得了工资、加时和相关的奖金支付“,富士康在一份声明表示。

根据该机构报告,工人的基本工资为2100元人民币),这“不足以维持郑州市一个家庭的生计”。

该报告还声称工厂的其他权利受到侵犯,包括:

尽管中国劳动法规定他们每月工作时间不得超过36小时,但工厂工人在生产高峰季节“至少每月加班100小时”。在旺季期间,正常工人不会批准辞职。一些派遣工人未能收到派遣公司向他们承诺的奖金。即使实习法禁止,学生员工也会在生产高峰期加班。工厂不向工人提供足够的个人防护设备,工人也不接受任何职业健康和安全培训。工厂不报告工伤。苹果公司表示,在调查过程中发现,临时工的比例超过了标准,我们正与富士康密切合作解决这个问题。

多年来,由于工作条件恶劣,Apple的供应链面临众多诟病。就其本身而言,如果iPhone制造商希望继续与富士康合作,他们就会推动供应商改善劳工实践。

例如,Apple有一套行为准则,要求供应商提供安全的工作条件,尊重员工,并采取公平和道德的行为。它发布了一份年度供应商责任报告,跟踪这些方面的进展情况。

在Apple的最新报告中,它在2018年与富士康的员工进行了超过44,000次访谈,以确保他们接受培训并了解适当的渠道来表达他们的担忧。

“然而,我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突出了几个违反Apple自身行为准则的问题,”该机构在其报告中写道,“苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件,但是,苹果公司现在正将成本从通过供应商转移给工人,并从中国工人的剥削中获利”。

苹果公司表示:“当我们发现问题时,我们会与供应商合作,立即采取措施纠正”。

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