知乎高赞职场真相：对于要离职的员工，老板们的真实想法
小李谈初凉2019-08-13 17:26
近两天，知乎有一个问题引发了广大吃瓜群众的热议：
原文中有一段是这样描写的：我的大学同学在此简称80后，十年前初入社会工作，大家下班常常小聚，在一起吐槽公司和领导，其实和今天90后们的那些吐槽差不多，无非就是钱少事多外带背锅；团队没干劲，领导画大饼。然后他还跟我们畅想等他当了老板要如何如何，一定体恤下属，激励团队云云。
毕业大约十年后，他真的开始创业了，达到一定规模后，他开始雇佣一些员工了，大概有10人左右吧。这时听到他的吐槽变成了：
“现在这帮小孩怎么回事？不想着怎么把工作做好就想着拿钱！”
“一点交代不到就干不好，一眼看不见就偷懒。我是老板啊，你知道我有多少事嘛！我能跟个监工似的天天在他们后面盯着吗？”
我说你当年不是要激励团队什么的吗？他说：“激励啦，你知道我每月奖金给他们定多少钱吗？800！”
我说800是不是有点儿少？他说：“少什么少啊，一个人800，我这十几个人哪，一个月光奖金加一起就快1万了，我一个月流水才多少啊！”
“我TM天天一睁眼就得想着得给他们发工资，要是没有我天天跑市场跑渠道，他们哪来的工资养家啊。你看他们谁理解我啊！”
可见，不是90后太膨胀，而是身处的社会地位改变了，思考角度不一样，当然得出的答案不一样！
作为老板和管理层，希望员工尽可能多的创造剩余价值，才对得起开出的那份工资。但是，我们大多数人作为员工，在工作时，已经将自己全部的精力都毫无保留的贡都献给了公司，这也是很多年轻人吃外卖，无力打扫的真相！下班回家后不是不想动，而真的是太累了，白天高强度的脑力劳动，真的掏空了年轻人的身心。
小刘晚上12点下班后，摊在床上，想到周六日还要加班，也忍了，累就累点吧，钱少就少点吧。拿业绩说话，业绩好，老板肯定不会亏待的，但是老板却全盘否定，认为他还可以花更少的钱做更多的任务。但钱呢？和一年前一样，还是5k，还不包五险一金。
最后好不容易以为熬出头了，可以升个主管，结果被空降的主管直接碾压，临走离职还被老板得出结论：这届90后年轻人，真不行！没有责任心，动不动就辞职，没有常性，以后肯定没啥大出息。
通常可以“义正言辞”说这些话的都是一些格局未打开的小老板。往往成功的老板，与手下员工关系是共赢，员工即有机会锻炼自己能力，也为公司带来了良好的收益，长此以往，良性循环，就有了阿里巴巴、华为等良心企业。
马云爸爸说：“员工想辞职了，要么是钱少了，要么是委屈了。”从现实来看，我们常受到的委屈大部分是：领导承诺重用你，然后利用你，最后牺牲你……
一个90后网友表示：在前单位，他是做运营工作的，由于设计走了，他就被老板叫去做设计，商务走了老板就叫他做商务，最近听说程序员的事情他都要去帮忙了，要知道他可是文科生……
看来，如果“想得少，”在公司对于上级安排的安排言听计从，最终被培养为“全能型杂活”专员，样样业务都做过，但却没有拿得出手的业务成绩，到头来被公司辞退的案例数不胜数。倒不如提早做打算，趁着在职期间，思考下一步人生走向，寻找一些时间自由，薪资可观的工作。
所以，单纯老实的90后在遭受到不平等待遇，只是辞职一走了之，而像很多硬核八零后的管理层，为啥受到公司不平等对待时，想得不是动不动就离职？因为他们心中想的是怎么祸害这个公司！
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