海南省保亭县教师发放2018年绩效,相差巨大,坦言:我偷懒了?

一线教师观教育

发布时间:07-2410:54

暑假季也是很多地方发放上一年度绩效考核的时间,有绩效是好事情,但是有时候又不是好事情,这是为什么呢?

一份来自海南省保亭县事业单位人员工资明细表(2018年度)单位考核等次表显示:一位副高职称老师的绩效工资为28467元,属于此表中最高金额;一位助理级教师(十二级专技)绩效工资为16942元;两者相差近12000元。但此次发放因为差距过大引起部分一线教师不满,教育局通知各学校“务必重视”

有教师说:人人上班,自己的事情自己做,为什么要这么克扣?我偷懒了吗?我的教学任务是别人替我完成的吗?强烈要求把属于我的绩效工资还给我!

还有一位教师说,这个差距就有蛮大啦,1000多,我们普通老师是少做了很多事情吗?以前不是说距离拉开几百,怎么上千了?

因为对绩效发放金额不满,有教师发表“郑重声明:我拒绝绩效签字!谁代签谁负责!”

一位教师提供了当地教育局发给校长园长的短信通知:各位校长园长,老师自发成立了这个绩效维权群,据说大概有200多个人了。请各位务必要重视,回保亭后,认真排查,有没有本校教师参与,并做好思想工作,让教师退出该群,不要扩大影响,及快消除影响。如果老师们反映问题要及时报告教育局。

中小学教师绩效工资发放还真是一个比较难处置的问题,平均发放违背政策,差额发放又因各种因素会导致不公引发一线教师不满,而一般情况都是高级教师、领导们的绩效远超一线教师。

该怎么办呢?欢迎留言探讨。

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