导语：为什么过去建筑劳务工人很好管理，现在却变得很难管理呢？

现如今各行各业的竞争压力都逐步增大，即使是最基础的建筑工地的工作也变得难以维持。而且由于各个建筑工人的素质都不尽相同，非常不方便统一对他们进行管理和安排。有时候工人到岗率不够，或者是工作没做完就随意上下班，都是有可能的，这样就会给工地上的工程进度带来非常大的麻烦，而现在的工人似乎不像过去那样好管理了，这又是什么原因呢？

其中一个主要原因就是由于现在信息传播更加方便了，提供给人们的选择也会更多。毕竟许多地方都十分欠缺这样的工人来进行建设，因此工人现在是挑选工地，而不是工地挑选工人。因此很多工人即使在一个工地没有办法再继续工作下去，还可以到其他的地方，所以这些地方的工头似乎很难再对这些工人们进行要求。而在过去，有很严重的劳动力过剩的情况，因此很多工人都非常渴求一份稳定的工作，工地上的这些工作虽然不是长期稳定的，但暂时可以给大部分人一个糊口的机会，所以还是有许多人愿意去从事这个行业。到了工地之后也愿意听从工头的统一安排。

其次就是现在有不少的工人已经是工地的老油条了，在工地上有着十几年的丰富工作经验，因此很多时候都不把这些管理人员放在眼里。而现在管理人员大多都是年轻的新进人才，因此对于管理这些年纪比较大，资历比较老的工人，可能缺乏足够的尊重，就会导致管理人员和工人之间出现难以调和的矛盾。

还有一个原因就是因为现在大部分的工人素质普遍不高，都是由于缺乏文化才会来到工地上做辛苦的体力活，这样一来也会导致他们的观念和管理人员之间有比较大的差异，因此他们在工作的过程中常常会出现不服从管理的情况。

最后一个原因就是由于现在各个工地对工人的要求也在逐渐增多，在过去很多时候对于这些工人来说，每天的工作仅仅是完成一些机械性的重复劳动，而现在对于工人的专业技能和个人素质的要求都更多了。不过，不论过去和现在工地上的要求有什么改变，工人的素质有怎样的变化，找到一份工作之后认真的去对待它依旧是作为成年人的基本工作素养。