过来人给职场新人的6点建议,希望你好好把握,不要迷失自我!

职场逻辑

发布时间:03-2611:56

在还没有参加工作的时候,很多人对职场生活都抱有很多美好的想法,很多人总是带着学生思维去认为,在职场上,同事也会像同学和老师那样无私的帮助自己,自己在职场上也会得到很不错的发展。其实,你不去真的做尝试,不去踩一些坑,不去吃一些亏,你是永远不会懂职场的深浅。

下面这几点是职场老人在经历过很多的事情后得出的一些结论,但愿职场新人在进入职场发展的时候,不要再像职场老人一样犯下面的这些错误了。不要等到最后年龄大了,职场又回不去了,才在这个时候暗自遗憾和悔恨。

一、不要经常性的跳槽,跳槽多了就真的没有单位愿意要你了

在职场当中,我们总会因为各种各样的原因而跳槽。跳槽分为两种,一种是我们主动的去选择跳槽,另外一种是我们不得不被动的去跳槽。站在个人的角度上来说,当我们觉得一家公司没有发展前途或者当我们在一家公司感受不到幸福感的时候,我们跳到一个新的平台去寻找新的机会,这也是可以理解的,但是作为公司来说,公司很看重的是一个人的稳定性。

毕竟公司培养一个新人,公司也要付出很高的代价,任何公司最不愿意看到的就是当他们花费很多的时间和精力把一个新人培养出来了,等到这个新人就要为公司提供劳动和服务的时候,这个新员工却突然离开了公司,这对公司的打击是最大的。

而在很多情况之下,一些人跳槽也会成瘾,经常跳槽,他们去每家公司里面都待不了多长的时间。所以当你想要跳槽的时候,你至少要在一家公司里面待上三年左右再跳。为什么是3年这个期限呢?因为三年左右的时间,足以让你在一家公司里面从一个新员工变成一家公司的中流砥柱,你也可以为公司提供你的价值和服务,对于之前的公司来说,这对他们有好处。同时,对你即将要面试的公司来说,当他们看到你在一家公司里面待了三年左右时间,他们也会觉得你在这家公司里面工作很稳定,你的专业技能也应该达到了一定的水平,他们这时候把你招过来也能够招来即用。

二、加入一家公司后,要学会主动去做事情,不要老是事不关己,高高挂起

对于一家公司来说,公司都希望员工能够真正的把公司的事情当作是自己的事情来做,当员工在做事的过程当中发现自己在某一方面有欠缺的时候,员工也能够及时的去学习,不断的去成长。当公司遇到一些问题的时候,员工也能够积极主动的过去处理问题,而不是当这些问题出现后,员工总是觉得那个事情不属于自己负责,或者说跟自己没有关系,总是像甩锅一样把这个甩给别人,让别人去处理。

对于新员工来说,当公司的领导和同事看到他在积极主动的为公司处理问题或为其他同事分担一些任务的时候,很多领导就会觉得这个人主动性很强,他愿意做事情,这样当下次再有更多机会出现的时候,领导也会愿意把更多的机会分担这个新人,让他快速成长起来,让他更好的适应公司的环境。其实在很多情况之下,机会是自己争取来的,而不是别人给你的。

刚进入一家公司以后,由于别人对你的情况都不是很熟悉,领导也不知道该如何给你安排任务,所以在这种情况下,你主动的去打开局面,不断的为自己争取一些机会,这对你以后的发展或很快的和领导同事建立一种信任感,都有很大的帮助。

三 、平时多参加公司组织的活动,多和别人互动

当新人进入一家公司以后,很多人对这个新人的各种情况都不了解,在正常情况下来说,很多同事在找人合作或与人沟通事情的时候,他们优先会和那些与自己玩的比较好,或者和自己比较熟悉的人一起合作做事情,这时候留给新人的机会就很少。

所以在这种情况之下,新人就要借助一切能和别人打交道或和别人合作的机会,去把自己推销给别人,让别人更好的认识自己。在平时,公司经常会主持召开一些活动,新人应该积极的去参加,积极的把自己的优势和强项展示给更多人,让自己的各种优秀表现在别人的脑海当中留下一个美好的印象。这样等到下次有机会的时候,公司的同事才会选择和新人一起合作做事情,如果新人真的比较优秀,一些同事也愿意和他交朋友,和他一起分享工作过程当中的问题,这样大家就可以一起进步,一起成长。

四、初入职场先不要太看重工资,先打开局面再说

我们进入职场参加工作的主要目的就是为了多赚钱,如果有机会获得职位上的升迁,这自然是最好的。但是作为一个新人来说,这些并不是我们刚进入职场的主要目的,我们首先做的是先要让自己值钱。

只有当自己值钱了,工资和其他的福利待遇也会相应的涨起来,如果自己不值钱,就算你当时在追求工资和福利待遇方面的事情,但是最终这东西也不属于你。而想让自己值钱,一方面自己要多去学习,多去提升自己,让自己在专业领域里面有核心竞争力;另一方面,我们也要借助职场中的一些项目来提升自己的项目经验,增加自己的专业知识和能力,提升自己在整个公司和团队中的不可替代性。

你在前期做足了准备,当某一天你在公司里面的不可替代性增加了的时候,你的工资和相应的福利待遇自然会慢慢的提升起来。如果你在一个公司里面做的是核心工作人员该干的事,那老板也会找你谈,你的选择性就会更大。

五、刚毕业要尽量去大的平台上锻炼,有好的平台做背书,这有利于你以后的发展

并不是每个职场新人在刚参加工作的时候,他们都有机会去一些大的公司发展,然后接受这些公司比较好的培训,最终留在公司里面。

但是去大公司的概率低、机会少并不意味着我们就没有机会去大公司。在刚入职场的时候,我们要积极的去争取各种机会,有机会一定要去一些知名的大公司发展。作为职场新人来说,你对职场中的有些东西并不是很理解,对职场中的工作方法和一些平台性的资源也了解的不是很透彻,所以很多人从学生的身份转变为职场人的身份,这就需要很长的时间。

而有机会去大型公司发展的人,他们在刚进入一些大公司的时候,公司就要对他们进行一些系统的培训,公司通过企业文化、价值观、核心理念、公司业务支柱、人际交往与沟通、薪资待遇与福利等各个方面对新员工进行培训以后,新员工就能够全面系统的了解职场人在职场中所做的事情,他们在职场当中该如何和别人合作,该如何去利用一些工具来做事情。

刚毕业就去大公司工作,这有利于他们后期的发展,也有利于他们以最快的速度搭建出自己的职场金字塔模型。同时,在大公司工作和实践的经验,也有利于他们以后在跳槽的时候,有更多更好的选择。

六、选择自己真正所喜欢的工作,这会让你收获到意想不到的东西

之前,我们经常会听到很多人说干工作就要干一行爱一行,于是很多人选择了一个行业,在这个行业里面工作了几年,但是他们越干越觉得自己不适合这个行业,越干越想逃避这个行业。

当他们在某个领域干了几年以后才发现,想要从一个行业离开去一个新的行业发展,这并不是一件很容易的事情,毕竟隔行如隔山,行业与行业间的差异性是很大的。转行越早,一个人去系统的学习某些知识就越容易,转行的成本也相对较低,如果当一个人在一个行业里面工作了七八年,等到他30岁再去转行的时候,这一切就会变得非常难了。

但是如果你在刚毕业的时候,就选择了一份自己非常喜欢的工作,你每天不管是在上班的时候,还在周末休息的时候,你都愿意自发的去学习相关的知识,积累相关的能力,那久而久之,你在这个领域的竞争力就会增强,你工作和学习起来也不会感到累,你经常会不自然的就已经做了很多事情。而在这种工作劲头的驱使之下,你就会有更大的可能性、更高的概率在这个行业里面做出成绩,坐上更高的位置,得到你想要的薪资待遇和福利。

一个人做任何事情只要发自内心的去喜欢,这才是他一直坚持做这件事情的动力。很多人之所以做一些事情总是不能够坚持做下去,其实这其中最主要的原因就是由于他们没有发自内心的喜欢这份工作,所以他们才没有坚持做这份工作,最终只能半途而废。

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