“就业优先”战略提升 金柚网构建人力资源服务大平台

新华网客户端

03-2515:24

今年的政府工作报告,首次将就业优先提升至国家宏观调控层面。

从国家战略层面提升“就业优先”优先级,实质上是重新定义就业和增长关系,摒弃了增长就会带来就业的传统理念,而是从就业出发,稳住就业才能保证增长。作为业内知名的人力资源专家,金柚网CEO郭伟对这种战略转变非常认同,他认为稳就业的关键,不仅是减轻企业负担,鼓励企业多招员工,更需要充分发挥市场在人力资源配置中的重要作用,建立一个统 一、灵活、高效的人力资源市场。

“目前我国就业总量矛盾有所缓解,但是经济结构变化引起的结构性失业凸显,另一方面,由信息不对称、劳动力难以流动等因素,也造成了摩擦性失业,”郭伟说,“改变这一情况,互联网人力资源服务行业的作用显现,依托互联网的信息高效连接与共享优势,通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式,为用工企业提供丰富的人才储备,另一方面,又为用工者提供社保、商保等保障,确保用工者的合法权益。”

在这一领域,金柚网已深度布局5年,打造了多元化的用工体系,推出“金柚帮帮”、”金柚管家”,“金柚严选”等一系列富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案,专门做岗位外包,通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式,将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,不仅在宏观层面上有助于就业,更是要做到人尽其用,为企业增加创新活力,为企业发展赋能。

“金柚网既是人才与企业之间的‘红娘’,又是人才与企业的‘保姆’,充分利用互联网的威力和灵活性,同时融合了金柚网广泛的服务网络和丰富的专业经验,帮助企业管理员工薪酬、社保福利及派遣、岗位外包需求,激发人才干劲,为企业创造高价值。”郭伟说。

基于已经成熟的系统,金柚网还在不断延伸,开发企业人力资源管理全覆盖的开放创新平台,从招人,用人,育人等各个方面为企业降本增效提供更有效的支撑,为企业创新发展注入活力。

这仅仅是一个开始,金柚网的战略目标是打造基于云计算与AI底层技术支撑的人力资源交互创新平台,通过”大数据”与人工智能,为人力资源提供更精准的服务。“比如企业需要在特别细分市场领域找一个短期专家进行服务,按照目前常规招工手段,要不招募时间长,要不人员不匹配,而我们AI系统会在全球化数据库快速寻找匹配资源,迅速为企业与人才制定出一份双方可接受的短期用工解决方案,其中包含了培训、薪酬、个所税、社保、商保等一系列项目与服务,极大减少招募周期,提升用工效率。”

“这是未来人力资源服务行业的真正场景,也是金柚网努力的方向,是非常值得兴奋的事情。”郭伟说。

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