程序员吐槽:薪资低,996加班无补助,歧视程序员,这hr真乃神人

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发布时间: 19-03-1021:22科技领域创作者

“情商”这在小编这已经是一个说烂的话题了,但小编我今天还是要说一下“情商”这个话题。为什么呢?因为平时说情商都是特指应聘者,而今天小编想站在应聘者的角度来说一说HR或者管理者的情商。

如果说智商是骨架的话,那么情商小编觉得就是皮囊,它是与人打交道的最基本的工具。但在应聘的时候,遇到一个低情商又不好沟通的HR是什么体验?不知道大家有没有遇到过。最近有不少职场人就吐槽遇到了一个这样奇葩的公司与奇葩的HR,我们一起来看看是怎么回事。

“最近投简历看到一家招聘,996属于正常时间,加班无补助,薪资还低于一般企业,态度极差,把投简历的人气的没处撒,无奈之下举报一波违规操作,然而啥事没有,他们家还有个java的岗位,今天一个哥们在群里说,他也遇到了这家,态度奇差,举报的理由是歧视程序员,然后boss直聘居然直接封号了”

看完什么感觉?是不是觉得很可笑?我们先看看网友都是怎么说的。

“这公司,倒闭也骨骼惊奇,应该要倒闭吧?恕我直言能找到人算我输。”

“这就一人头外包公司吧,他可以去培训班走一波了。真让我搞笑。参加过几次面试这次是最搞笑的。没有之一”

“唉,想当年,拽拽的阿里HR打给我,我说不感兴趣,HR怒说我们可是阿里,我说谢谢…”

“说话水平那么次啊,换了是我可能会忍不住直接喷她,以前骂过个别公司烂人事。说实话社会在变革,各种货色都能碰到,有时候真心忍不住”

“我自己是做HR的,到没见过这么牛逼的Hr,我以后不想说候选人都没素质了,这没素质的HR我也算是见过啦,这是大公司的就比较牛逼么?还是往上爬吧,之前接过东软HR的电话,感觉就是不一样,看来我也得修炼啊”

“业务技能低下缺乏最基本分辨能力可忍,可各人素质恶劣就是大问题了。hr是窗口,候选人通过hr看公司,我不相信这样的hr可以代表这家公司对人才的态度,但是很多候选人会信。如果大牛真的知道了一些真相,有理有据广而告之会产生怎样的影响”

看了网友这么多的回复,小编想说这根本就不是这位HR的情商问题,智商都捉急。我们都知道情商不高和情商低这完全是两个不同的概念。在情商学上主要分为:情商高、情商较高、情商较低,情商低。当然,情商高不高其实多少没什么关系,因为很多人天生是不善于用情商的,但情商低就那可就麻烦了。因为情商低,不但会惹事,还会坏事。比如杭州智贝科技的这位,不但惹到职场人的众怒,还惹怒招聘网站,直接封杀其招聘的资格。这行为完全不能用低情商来形容这位HR,小编觉得完全是智商低的一种体现。

情商学上有这样一本书,书名叫《情商:为什么情商比智商更重要》,小编就非常不认同这个说法。小编反而觉得低情商,比低智商更可怕。为什么呢?因为低智商的人,比如小编上面举例的那位HR,在一开始我们就可以否决他了,而低情商的人,浑水摸鱼反而让我们职场人在职场更加难受。毕竟,情商税我们都交不起。

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