人社部教育部等九部门联合通知：招聘不得再询问妇女婚育情况
Office有话说2019-02-23 07:07
近日，人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发文，要求进一步规范招聘行为，促进妇女就业。在深入贯彻男女平等基本国策的基础上，依法禁止在招聘环节中出现就业性别歧视，要强化人力资源市场监管，建立联合约谈机制，健全司法救济机制，支持妇女就业，而具体措施看起来也是相当给力！
比如：要求单位在招聘时，不得以性别为由，限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对此，群众的反映呈现两极分化的态势。有人拍手叫好，也有人提出了自己的担忧。
好的方面自然不用多说，但怕的，就是有些人会因此钻空子，为了能报销生育险、享受孕期待遇而工作，生完小孩不久后边便辞职。有的员工在企业服务多年，怀孕期间，企业也会在工作内容和强度上给予照顾，产假期间部门也会主动协调应对。可有些员工，刚刚入职没多久，突然怀孕，然后马上进入保胎停工状态，产假结束，回来上几个月班，然后拿到生育保险后，就溜之大吉，同样也让企业很无奈。
也有人认为，这个政策本身就带有歧视，为什么女性就要花更多的时间投入到家庭和孩子身上呢？因为应该属于男性投入家庭和孩子的时间缺少了，所以女性就要投入更多吗？这不成了丧偶式的婚姻了吗？男性为什么就不能在家庭和孩子身上投入更多的时间和精力呢？既然要平等，首先就要从观念上，不能把女性看扁了，认为女性理所当然地就要比男性更顾家。
还有更多人担心，上有政策、下有对策、看似在提高女性地位，实际潜在提高了女性用工成本和风险。老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。聪明一点的企业，甚至可以不在招聘广告上明说，但简历照样收，因为通知谁来面试，企业是可以自主选择的，哪个性别带来的利润空间大、风险小就招谁，虽然明面没有限制，但面试之后选人肯定会更倾向男性。
其实，在小编看来，不管国家怎么规定，企业怎么应对，提高自身的实力才是硬道理。毕竟企业是一个盈利机构，不是慈善机构，从经济学的角度出发，不愿意承担额外的用工成本，也是可以理解的。而女性只有把自己的实力提升上去，才能把一个别人要不要你的问题，转变成你要不要别人的问题。想要男女平等？最好能靠自己的实力说话，而不是靠别人替你撑起一把看似坚固，实际却弱不禁风的保护伞。
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